Inem office, у зображенні файлу.

інших

робота

Постраждалі можуть подати заявку на допомогу по безробіттю, до якої вони матимуть доступ, якщо внесли більше 360 днів.

Зростання кількості випадків коронавірусу перетворюється на раптову зупинку економічної діяльності, що має прямі наслідки для компаній та їх працівників. Невизначеність, скасування та різке скорочення активності перетворилися на сильний і несподіваний удар по певних галузях величезної ваги в іспанській економіці.

Пов’язані новини

Зазначимо лише декілька, компанії з туристичного сектору, готельного господарства, авіакомпаній, сектору заходів, конгресів чи конгресів були серед найбільш постраждалих від надзвичайних заходів, які прийняли органи охорони здоров'я. І багато компаній почали обробляти файли регулювання тимчасової зайнятості (ERTE). Ось декілька відповідей на запитання, які всі задають собі прямо зараз.

Що таке ERTE і чим він відрізняється від ERE?

ERTE - це тимчасове призупинення дії контрактів, хоча це також може призвести до скорочення робочого часу. Це регулюється статтею 47 Статуту трудящих. Зі свого боку, довідковий документ про зайнятість або ERE визначений у статті 51 Статуту робітників (ЕТ) як "колективне звільнення".

Обидві - це складні процедури, що контролюються Інспекцією праці, тому для їх планування та проведення потрібні персоналізовані юридичні консультації. ЕРТЕ є суспензійними через їх тимчасовий характер, тоді як ЕРЕ вимерли та остаточні.

Які типи ERTE існують?

Королівський указ 1483/2012 від 29 жовтня регулює керівні принципи для проведення трьох типів процедур, будь то ЕРЕ або ЕРТЕ: колективне звільнення, зупинення контракту або скорочення робочого часу. Його наслідки різні, тому роботодавець повинен бути поінформований про можливі наслідки кожного з них.

Який економічний вплив має ERTE на компанію?

Економічний вплив є головною мотивацією колективного звільнення, будь то ERE або ERTE. Роботодавцю не доведеться виплачувати компенсацію, але йому доведеться поновити на роботі постраждалих працівників після закінчення передбаченого періоду часу, і він повинен продовжувати сплачувати 100% внесків на соціальне страхування за плату за підприємництво.

Від того, скільки робітників компанія може виконати ERTE?

Його слід розпочинати, коли постраждалі працівники перевищують порогові значення, встановлені законодавством: 10 працівників у компаніях, в яких працює менше ста робітників; 10% від кількості робітників компаній серед тих, хто наймає від ста до трьохсот робітників; і 30 робітників у компаніях, в яких працює більше трьохсот робітників.

Ці сценарії не повинні вести до повного припинення діяльності. Але якщо це так, і поріг у п’ять працівників перевищений, він також повинен бути оброблений через ERE. ERTE також може застосовуватися до частини робочої сили, і це повинно бути обґрунтовано у звіті, який супроводжує офіційну модель повідомлення про зупинення трудових відносин.

Які причини ЕРТЕ?

Можна стверджувати про технічні причини, такі як зміна методів виробництва; Організаційні причини, коли вони виникають внаслідок змін у системах і методах роботи персоналу або способу організації виробництва; та продуктивні причини, такі як випадок, коли існують різниці у попиті на товари чи послуги, які компанія має намір продати. У цих випадках повинен бути проведений переговорний період мінімум 15 днів.

Але в ЕРТЕ, що починається в результаті епідемії коронавірусу, є особливість: вони базуються на причинах форс-мажорних обставин, в даному випадку на масовому зараженні коронавірусом, що включає статтю 31 та наступні РД 1483/2012 від 29 жовтня.

У цих процедурах немає необхідності розробляти період консультацій. Наявність форс-мажорних обставин має бути перевірено органом праці. Враховуючи величезну кількість вироблених ERTE, вони можуть бути не в змозі поставити.

Якщо криза коронавірусу триватиме, як довго можна встановлювати ERTE?

Мінімального терміну не існує. Через його тимчасовий характер одним із фундаментальних кроків є визначення того, як довго триватиме ERTE.

Як і у випадку з коронавірусом, який є виправданням форс-мажорних обставин, ми не знаємо добре, як будуть розвиватися події, розумним, здається, є встановити більш тривалий термін, ніж 15 днів тривоги, щоб роботодавець мав трохи більше запасу, якщо ситуація триватиме.

Якщо ця непередбачена ситуація остаточно буде врегульована раніше, роботодавець може попросити співробітників приєднатися до максимального терміну, встановленого в ERTE.

У якій ситуації перебувають працівники, на яких впливає ERTE?

Співробітники, які постраждали від ERTE, повинні бути поновлені на роботі після закінчення передбаченого тимчасового періоду, але оскільки він є тимчасовим та не зник, він не отримає жодної компенсації.

Будь то призупинення чи скорочення робочого часу, вони можуть вимагати допомоги по безробіттю, до якої вони матимуть доступ, якщо вони робили внески більше 360 днів або коли їх дохід не перевищує 75% мінімальної міжпрофесійної зарплати.

*** Луїс Хіменес-Арельяно Ларреа Він юрист, який спеціалізується на трудовому праві в Bufete Mas y Calvet.