Відсутність матеріальної та соціальної гідності, надмірна робота та погані умови праці залишають лікарів, особливо медичну талію, з якої мешканці можуть дізнатися, хто завдяки стипендіальним програмам вирішить залишитися вдома. На конференції газети «Щотижневі відповіді» д-р. Державний секретар Габор Сомбор говорив про те, що його головна мета - усунути парасольвентність, яка спотворює систему; Тамаш Денеш, президент угорської Асоціації жителів (MRSZ), попередив: часу на політику немає, сектор не зможе проіснувати ще чотири роки без втручання.

повернення

Лише 15 відсотків лікарів, які працюють за кордоном, безумовно хотіли б повернутися додому, і якщо вони це роблять, вони роблять це в першу чергу з емоційних причин, згідно з нерепрезентативним опитуванням Szinapszis Kft., Яке презентував керівник програми Каталін Кісс у четвер конференції. Лікарі, які працюють за кордоном, їхали в першу чергу в надії на фінансову безпеку; 28 відсотків з них розглядають внутрішню ситуацію як неорганізовану, хаотичну, обурену вдячність, феодальні відносини та відсутність колегіальності та командної роботи. Ключем до рішення, на думку майже половини із 130 респондентів, є фінансове визнання.

За словами Габора Сомбора, податок на державну продукцію охорони здоров'я був хорошим напрямком, який потрібно продовжувати, і, спрямовуючи внутрішні приватні витрати на охорону здоров'я, які набагато перевищують середні показники в ЄС, можна розширити ресурси. Бо якщо грошей немає, парасольвенту теж не можна усунути. На додаток до стипендіальних програм-резидентів, необхідно посилити найбільший медичний персонал у системі, тому політик вважає пропозицію МРЗ про мінімальний дохід для спеціалістів підтриманою.


Повернутися нікуди


Ще не варто акцентувати увагу на грошах подяки, - сказав д-р. Тамаш Куллманн, онколог окружної лікарні Петца Аладара в Дьєрі. Лікар, що повернувся з Парижа, сказав, що ефективність угорської охорони здоров'я підтримується парасольвенцією, основна проблема полягає в тому, що завдяки розвитку технологій у країнах, багатіших за нашу, вже неможливо, щоб усі отримували однакову допомогу з однаковим внеском . Він вважав, що не потрібно боятися, що молоді лікарі працюватимуть за кордоном, оскільки це єдиний спосіб, щоб вітчизняне медичне обслуговування було європейським. Тамас Денес додав, що в даний час молоді лікарі не їдуть за кордон, щоб застосовувати західні методи, а тікають.

Замість того, щоб утримувати мешканців будинку, потрібна «стипендія на повернення» для доктора. За словами ендокринолога-онколога Орсолі Дохана, хоча досі здається, що додому їхати не так вже й багато: наразі лікарям на порталі közigállás.hu пропонують лише 170 робочих місць. У той час, як іноземні лікарні доручають компаніям, що займаються полюванням, спокушати угорських лікарів, це не працює вдома з боку держави. Лікарі, які повертаються з-за кордону, в основному перебувають у приватній опіці, тому угорські пацієнти не можуть отримати доступ до фахівців, що мають досвід роботи за кордоном.
Внутрішній інтерес до знань, набутих за кордоном, так і не вирішений, згідно з опитуванням Synapse, 56 відсотків тих, хто повертається з-за кордону, заявили, що їхній досвід удома не цікавить, вони не використовують його у догляді.

Він був готовий передати свої знання, отримані за кордоном, зі стипендією на проживання, але він зіткнувся з сильним побічним вітром - він повідомив про свій попередній досвід з доктором. Джордж Ленг, головний лікар відділення торакальної хірургії Віденського університету, тому знову покинув країну десять років тому. Фахівець, якому кілька років тому було доручено організувати програму трансплантації легенів Угорщини, яка готова розпочати роботу на базі Національного інституту онкології з 90-відсотковою готовністю, також заявив, що це звільнення - залишити світ парасольвенції в того часу. За його словами, вдячність грошей впливає насамперед на медичну освіту, а лікарі, які виховують молодь, заздрять секретам професії, щоб їх студенти не знали так само, як вони.


Іди, тільки не залишайся


На даний момент система забезпечення якості практичних занять також не працює, але не вистачає контролю якості і в лікуванні, - продовжив ідею Тамас Денес. Зрештою, як би не працював лікар, вас не можуть послати, бо більше нікого не можна замінити. Доктор Петер Темешварі, лікар Magyar Légimentő Nonprofit Kft, додав, що запровадження системи якості може викликати велике обурення серед ледачих колег.

Ніхто не наважується зареєструвати, скільки годин працюють угорські лікарі, адже якщо виявиться, що вони проводять 60-80 годин у лікарні, немало закладів доведеться закрити, сказав Естер Сінко, економіст охорони здоров'я та заступник директора охорони здоров'я. Навчальний центр з управління в Університеті Земмельвейс. Таким чином, не лише через фінансові недоліки, а й через дезорганізацію та перевантаження, цілителі неохоче приїжджають додому з-за кордону. Він вважав, що не завжди потрібно вказувати на політику, але лише політика може приймати рішення щодо збору коштів та ліквідації парасольвенції.

За словами Габора Сомбора, рішення потрібно знайти з кількох сторін, які вважали, що перевантаження, що знеохочує молодь, може бути зменшено шляхом посилення первинної медичної допомоги, де, крім зменшення адміністративного тягаря, для полегшення ситуації повинна бути залучена команда випускників лікарів. Асоціація резидентів також хотіла б поставити гасло «Дякую від пацієнта, гроші від держави» над входом до Державного секретаріату, оскільки мотивована ієрархічна система лікарень лікарень приводить молодих лікарів у принизливі ситуації. За його словами, йому дуже пощастило, що його помістили у відділення, де головний лікар готовий передати свої професійні знання. До речі, змін у цьому не відбудеться, коли консервативні, паразольвентно налаштовані головні лікарі займають провідні позиції, принаймні д-р. За словами Габора Дюрея, головного лікаря лікарні Гонвед.

Певний рівень ієрархії необхідний для лікування, сказав Тамаш Денес, але він підкреслив, що уряд не повинен зволікати, без втручання цей сектор не зможе стояти ще чотири роки. Збільшення заробітної плати теж не можна відкладати, дві третини емігруючих лікарів походять з активної вікової групи, процес незабаром буде незворотним, що, за словами Каталін Кісс, відповідальні за охорону здоров'я не сприймають серйозно. Він також звернув увагу на той факт, що соціальна гідність лікарів переживає серйозну кризу, якої бракувало 89 відсоткам респондентів.

Зараз в інтересах політики відкрито говорити про проблеми, - сказав Габор Сомбор, додавши, що серйозні рішення повинні прийматися з соціально-політичної точки зору, щоб скасувати гроші на подяку.

Національна програма передового досвіду, розроблена для залучення угорських дослідників, не може бути впроваджена у всіх сферах, але подібна може бути реалізована там, де є показники для вимірювання результативності, - сказав урядовий комісар Йожеф Палінкаш на конференції, який сказав, що умови в угорській охороні здоров'я не є добре, але не страшно. Академік вважав, що така програма не може бути реалізована в кредит, тому для економіки потрібно терпіння, щоб створити фінансові умови для зміни обставин. Мобільність робочої сили є світовою тенденцією, і угорські лікарі також повинні отримати можливість. Просто приходьте додому.