Конфіденційність та файли cookie

Цей сайт використовує файли cookie. Продовжуючи, ви погоджуєтесь на їх використання. Дізнайтеся більше, зокрема, як керувати файлами cookie.

дауна

В готелі в Давао гостей запитували, чи можуть вони обійняти персонал, і це не лише тому, що вони пропонують хороший сервіс. Коли Зелений Дормітел відкрив двері для учасників синдрому Дауна, прохання обійняти були одним із способів, як вони знали, що їхні зусилля щодо більш інклюзивного навчання на виробництві того варті.
Піо Сто. Домінго, керівник відділу продажів і маркетингу, в ексклюзивному інтерв’ю розповів INQUIRER.net, що деякі клієнти коментували власних дітей із синдромом Дауна, і тому хотіли спілкуватися зі студентами під час навчання.

Заснована в 2010 році, «Зелена Windows» запустила першу програму OJT для людей із синдромом Дауна в жовтні після цього. що запропонував Домінго в червні.

Програма була запущена на веб-сайті готелю у листопаді минулого року і принесла позитивні відповіді. На запитання, чому компанія вирішила запропонувати програму OJT, а не наймати дорослих із синдромом Дауна, Сто. Домінго пояснив, що перешкодою на шляху працевлаштування є те, що компанії завжди вимагають досвіду роботи.

"Ми намагалися забезпечити молодих людей синдромом Дауна іншими інструментами, які дозволять їм знайти реальну роботу", - сказав він.
Порушення помилкових уявлень
Синдром Дауна - це коли людина народжується із зайвою копією хромосоми 21. Типові фізичні характеристики включають невеликий зріст, низький м’язовий тонус, очі, що піднімаються вгору, та різну ступінь когнітивних затримок. Слід зазначити, що кожна людина з синдромом Дауна відрізняється і має свої індивідуальні фізичні особливості та когнітивні здібності.
Сто. Домінго пояснив, що коли він розробляв програму для людей з синдромом Дауна, він був натхненний своєю роботою: «Моє серце справді було з дітьми з особливими потребами, тому що моя мати є [спеціальним] терапевтом, тому я виріс із такими [ особи]. "

Він зазначив, що люди з синдромом Дауна мають можливість самостійно жити і працювати в країнах, де більша підтримка людей з інвалідністю.
Що переконало його зробити це на своєму робочому місці, він побачив велику мережу піцерій в країні, щоб взяти в оренду інваліди. Коли він скерував цю ідею до генерального директора та президента готелю, він отримав позитивну оцінку і був заохочений наполягати на цьому.

Наступним кроком, який він зробив, було наближення до глави Давао Асоціації синдрому Дауна на Філіппінах (DSAPI). Після подання пропозиції він зміг створити для них партнерство. Було домовлено про те, що DSAPI буде збирати кандидатів та перевіряти їх на навчальну програму, тоді як Зелені вікна розроблятимуть модулі.
Частина тренінгу полягала в тому, що персонал готелю мав правильні установки для розміщення людей із синдромом Дауна. Це відбулося у формі зустрічі з DSAPI, батьками та персоналом.
Пошук сенсу в роботі
Модуль працював 10 днів з чотиригодинними змінами, п’ять днів зосереджувались на прибиранні, а інші п’ять - на управлінні приймальні. Всю програму виконали семеро студентів віком від 24 до 33 років; Першу дозу мали чотири слухачі, а другу три.

Також були залучені батьки слухачів, які зробили стажування більш гладким. Коли вони отримують своїх дітей, вони отримують відгуки про результати діяльності своїх дітей та допомагають їм із ними вдома.
"Перші три дні" юнь-юна можуть регулювати період талага. "Тапос протягом решти семи днів, щоб допомогти батькам, намагайтеся вирішити питання, як вони працюють", - сказав він.

Дорослі з синдромом Дауна мають таку ж емоційну зрілість, як і будь-яка інша людина. Головною відмінністю є темп навчання нового - навіть якщо це було корисно для працівників.

Вони також допомогли своїм працівникам оцінити роботу та усвідомили важливість можливості для слухачів. На запитання, чому вони хочуть працювати, учасники відповідають, що хочуть допомогти батькам.
Як і будь-який тренінг, день проходження став кульмінацією стажування. На додаток до сертифіката про закінчення навчання, кожному учаснику була надана автобіографія, яка підтверджує, що він пройшов навчання та може вказати цей готель як посилання.

В обох партіях відзнаки та почесті були визнані. Одна людина, що відходить, виступала настільки добре, що йому запропонували роботу в готелі, можливо, з 8-годинною зміною, щоб йому могли платити за весь робочий день. На жаль, цю можливість було відмовлено, оскільки її будинок був занадто далеко від робочого місця.

Загалом, результати були настільки обнадійливими, що стажування буде цілорічною програмою навчання з лютого 2019 року, сказав Сто. Неділя.

«Ми плануємо створити вдосконалену та розширену програму підготовки для наших OJT та продовжити її до 15, а не 10 днів. Ми просто чекаємо іншого набору стажерів, яких вони об’єднають, а потім підтримають ", - сказав він.
Він сподівається, що більша кількість підприємств, особливо в готелях та ресторанах, матиме стажистів чи співробітників із синдромом Дауна, а також отримає інформацію про розміщення цих людей на робочому місці.
"Вони справді дуже шанобливі", - сказав він. "Дуже чемно, дуже м'яко".
Мрією Домінго є те, що філіппінці з синдромом Дауна могли б отримати такі ж можливості, як їх опоненти за кордоном, які здатні вижити.