Андалузька транснаціональна компанія здійснила 40 ERE за три роки із відходом 18 700 співробітників, що становить більше половини робочої сили

У листопаді 2015 року Абенгоа опинився на межі банкрутства, і, переживши фінансову асфіксію, яка майже закінчила її, він зазнав суворої і болісної трирічної дієти, яка спричинила відхід 18 700 співробітників. Із загальної кількості 32 157 робітників, які працювали на етапі перед банкрутством, андалузька багатонаціональна компанія сьогодні утримує 13 450, менше половини. І найгірше те, що все вказує на те, що він і надалі балотуватиметься, щоб завершити свою другу реструктуризацію, що триває, і це має завершитися наприкінці цього місяця.

economía

БІЛЬШЕ ІНФОРМАЦІЇ

Після перетравлення 40 файлів про регламентацію зайнятості -19, призупинених та 21 вимерлих, у 14 своїх основних компаніях, група машинобудування та відновлюваних джерел енергії захищає свою силу, незважаючи на важку фінансову заборгованість - все ще 5656 мільйонів - та основні моменти, які вже торкнулися землі і що зараз його найм і товарообіг відновлюються вгору.

У 2018 році компанія зафіксувала 1498 мільйонів збитків порівняно з 4278 прибутками у попередньому році. Тим часом вона отримала валовий операційний прибуток (ebitda) у 188 мільйонів, а продажі зросли до 1303 мільйонів із падінням на 12% порівняно з 2017 роком через те, що деякі проекти закінчились у цей період.

Поглянувши на скелю в 2015 році і зіткнувшись з величезною горою боргу, яка становила близько 25 000 мільйонів, колишній лідер відновлюваних джерел енергії вийшов з дригви в 2016 році, досягнувши згоди з банками-кредиторами, акціонерами та інвестиційними фондами, щоб дозволити її порятунок. Абенгоа запропонував кредиторам зменшити 70%, що зросло до 97% кредиторів, які не погодились із зазначеним планом, щоб отримати 10% за 10 років. У той же час борг групи зменшився за рахунок продажів таких компаній, як дочірня компанія в США Atlantica Yield, на 771 мільйон та продажі по всьому світу.

Починаючи з 2015 року, міжнародна присутність групи різко скоротилася, незважаючи на те, що вона зберігає відкриті офіси в США, Латинській Америці та на Близькому Сході, де вона здійснює значну частину своєї діяльності за кордоном, отримуючи 21% доходу у таких країнах, як Саудівська Аравія. Загалом, щомісячний фонд оплати праці Абенгоа становить близько 25 мільйонів.

За останні три роки в Іспанії кількість працівників скоротилася з приблизно 4500 працівників до 2776, згідно з даними профспілок. Вони скаржаться на те, як компанія "скоротила робочу силу за мінімально можливих витрат", - дорікає Карлос Васкес, президент робочої ради Abengoa Energía. "Після 40 файлів більшість працівників шукають роботу з нульовою вартістю", - нарікає Васкес.

Профспілки звинувачують компанію в узагальненому призупиненні провадження, завдяки чому сотні робітників залишають роботу на 24 місяці без витрат у звіті про прибутки та збитки. Тим часом компанія стверджує, що із зменшення кількості працівників лише 17% були звільненнями, а решта - розірвання тимчасових контрактів, пов'язаних із скасованими проектами, продажем активів та оборотом або звільненнями за власним бажанням, що становить 34% від загальної кількості.

Незважаючи на те, що загальною тенденцією ERE є підписання угоди з профспілковим представництвом робітників, останнє призупинення закрито на цьому тижні у фірмі Abenewco, укладеній без угоди. Кілька співробітників заздалегідь подадуть колективний позов проти компанії до суду на електронні листи, отримані від компанії, щоб дискредитувати представників робітників, які домовлялися про ERE. Компанія заперечує більшість і відповідає, що "саме самі працівники написали до Інспекції праці, вказуючи, що вони не були належним чином враховані в процесі".

"Доторкнувшись до кінця 2017 року з 12 400 співробітників, сьогодні ми перевищуємо 13 400, і наш прогноз - зрости в цьому році, щоб перевищити 14 500 співробітників, поруч із відновленням бізнесу", - говорить представник фірми електронною поштою. "Незважаючи на все, що відбулося за останні роки, Абенгоа зумів зберегти свої технічні та управлінські можливості для успішної конкуренції на ринках", - хвалить цей речник.

З огляду на дуже делікатну фінансову ситуацію, Abengoa щодня затягує пояс і подає заявки на проекти, які не потребують інвестицій, завжди з партнерами, які мають доступ до фінансового ринку через стратегічні угоди, в яких він надає знання та досвід. "До того, як ми пішли на самофінансування, сьогодні ми йдемо на сторонній бізнес, і ми несемо відповідальність лише за виконання роботи (...) Сторонній бізнес є ризикованим, і зараз набагато більше, коли індіанці та китайці падають ціни ", описує працівника, який вимагає анонімності.

Зараз компанія зосереджена на водному та енергетичному бізнесі, і в 2018 році вона закрила контракти на 1500 мільйонів, включаючи встановлення найбільшого у світі сонячного парку в Дубаї та опріснювальну установку в Саудівській Аравії, яка поглине 600000 кубічних метрів водної пристані. день.

Незважаючи на дієту, яку зазнала компанія, план, викладений для другої реструктуризації, включає бонуси для 25 керівників, які додають 60 мільйонів готівки та акцій між 2019 і 2024 роками, якщо запланований сценарій буде виконаний. Компанія Abenewco, яка представила останній ERTE для 40 співробітників, паралельно передбачила вісім мільйонів на управлінські премії в 2019 році, критикують профспілкові джерела.

Навчання для працівників було скасовано, існують підрозділи, де кольорові ксерокопії обмежені, і працівники повинні записати своє ім'я в список, щоб отримати ручки, а в їдальні штаб-квартири в Севільї компанія бере 20 центів за працівника, який бере піднос, на якому можна відпочити з ланчем. "Ми перейшли від однієї крайності до іншої, від виступу в Лізі чемпіонів, як вони говорили нам у процесі індоктринації, до виступу в Третьому регіоналі", - нарікає працівник.