Компанії повинні поважати правила тимчасового переміщення Так:

працівників

  • Працівники вашої компанії переїжджають до іншої країни ЄС (у цьому випадку 28 країн ЄС + Ісландія, Норвегія, Ліхтенштейн та Швейцарія) на певний період у рамках контракту, підписаного з діловими партнерами цієї країни з метою надання послуги
  • роботодавець направляє працівника до компанії, яка є його власником в іншій країні ЄС

В обох випадках має бути символ трудові відносини між компанією та відправленим працівником.

Правила щодо тимчасового розміщення також застосовуються при зверненні до агентство з тимчасової зайнятості найняти працівника і походить з країни ЄС, крім країни, де компанія зареєстрована або працює. У такому випадку має бути символ трудові відносини між працівником та агентством зайнятості або тимчасовою роботою, яка використовується.

Умови праці в країні призначення

Під час проводки роботодавець повинен гарантувати Своїм працівникам однакові умови працевлаштування чинна в Країна призначення, або в силу законодавства, або загальноприйнятих колективних договорів щодо:

  • мінімальні періоди відпочинку
  • максимальний час роботи
  • мінімальна тривалість оплачуваної щорічної відпустки
  • винагорода (включаючи всі обов'язкові елементи), як визначено національним законодавством або загальноприйнятими колективними договорами
  • Охорона праці та безпека праці
  • захисні заходи для вагітних, жінок, які нещодавно народили, та молодих людей (до 18 років)
  • рівне ставлення до чоловіків та жінок
  • умови проживання робітників у приймаючій країні, коли роботодавець повинен забезпечити житло
  • пільги або відшкодування витрат на покриття витрат на проїзд, проживання та проживання, коли це необхідно під час поїздки

Якщо ці умови праці є найбільш сприятливий для працівників у країні походження, ніж у країні призначення, роботодавець повинен тримати їх в період переміщення.

В інших секторах, крім будівництва, вимоги, що стосуються оплати праці та щорічної відпустки вони не є обов’язковими, так довго, як:

  • початкова установка або первинна збірка певної продукції спеціалізованими членами персоналу компанії невід'ємна частина договору зазначеної компанії з партнером іншої країни, та
  • персонал компанії виїжджає в іншу країну на певний час менше 8 днів рік

Проконсультувавшись з представниками роботодавців та профспілок, країни ЄС можуть не застосовувати вимоги країни призначення до оплати та щорічної відпустки, якщо відрядження триває загалом менше місяця. Цей виняток не поширюється на працівників, направлених через тимчасові служби праці.

Для отримання додаткової інформації дивіться практичний посібник щодо відправлених робітників на.

Довготривала прокрутка

Якщо період відрядження перевищує 12 місяців (або 18 місяців, якщо роботодавець подає обґрунтоване повідомлення приймаючій країні), роботодавець повинен гарантувати своїм працівникам усі обов’язкові умови працевлаштування приймаючої країни, за винятком тих, що стосуються припинення контракт або додаткові трудові пенсії.

Щоб отримати додаткову інформацію про процедуру мотивованого повідомлення, відвідайте національний веб-сайт країни перебування.

Правила соціального забезпечення для відряджених працівників

Під час тимчасового направлення в іншу країну ЄС працевлаштовані особи або самозайняті можуть підтримувати охоплення системою соціального забезпечення своєї звичайної країни зайнятості.

Роботодавець повинен попередньо повідомити адміністрацію країни призначення та попросити орган соціального забезпечення країни, де застраховані працівники, видати бланк, що називається "переносний документ А1" (ПД А1) у. ПД А1 підтверджує, що працівник, який перебуває на посаді, зареєстрований у системі соціального страхування своєї країни походження та не повинен сплачувати внески в країні призначення.

Подаючи заявку на PD A1, ви повинні вказати дати початку та закінчення поїздки в іншій країні ЄС. Максимальний термін, який роботодавець може вказати у формі, становить 24 місяці.

Якщо розміщення триває більше 24 місяців або його потрібно продовжити, роботодавець може:

  • просити емітента PD A1 надати продовження; це не надається автоматично і підлягає взаємній угоді між країною походження та країною призначення;
  • нехай працівник реєструється в системі соціального забезпечення країни призначення.

Національні контактні пункти та веб-сайти

У кожній країні ЄС є принаймні один контактний пункт, який надає детальну інформацію про тимчасове відправлення працівників за кордон. Також контактні пункти співпрацюють та обмінюються інформацією між собою, стежити за умовами праці під час поїздки та вивчайте скарги щодо передбачуваних порушень.