Чи впливає на вас Brexit?

Правила та умови, представлені на цій сторінці, застосовуються принаймні до 31 грудня 2020 року:

європа

  • як громадянин ЄС ви продовжуєте мати повний доступ до ринку праці Великобританії та зберігаєте всі свої права як працівник згідно із законодавством ЄС;
  • як громадянин Великобританії ви продовжуєте мати повний доступ до ринку праці ЄС і зберігаєте всі свої права як працівник згідно із законодавством ЄС.

У разі виникнення проблем, пов’язаних з реалізацією ваших прав, зверніться до наших служб допомоги.

Якщо ваша компанія направить вас на тимчасову роботу в іншу країну ЄС, протягом цього періоду ви отримаєте статус переміщений працівник і вам сподобається однакових прав та умов праці базу, що працівники в країні призначення.

Прокрутка може тривати стільки, скільки потрібно для виконання даного завдання. Після закінчення роботи вам потрібно буде повернутися на своє робоче місце в країні ЄС, з якої ви переїхали.

Умови праці

Призначені працівники отримають вигоду від умов зайнятості в країні призначення, якщо вони вигідніші за умови роботи у країні походження, особливо стосовно:

  • Усі основні елементи винагороди, як це визначено національним законодавством або загальноприйнятими колективними договорами
  • Переваги або відшкодування витрат на проїзд, проживання та проживання у країні призначення під час відправлення (якщо ви змушені подорожувати протягом періоду відправлення)
  • Максимальні періоди роботи
  • Мінімальні періоди відпочинку
  • Здоров’я та безпека на роботі
  • Умови, що застосовуються до найму робітників, зокрема через агентства з тимчасової роботи
  • Умови працевлаштування, що застосовуються до вагітні жінки, жінки, які нещодавно народили та молоді (до 18 років)
  • Рівне ставлення між чоловіками та жінками та інші норми для уникати дискримінації
  • розміщення, якщо сприяє компанія, в якій ви працюєте

Інші права

Працівники, направлені в іншу країну ЄС:

  • Вони не потребуютьдозвіл на роботуРосія, окрім випадків, коли переїзд відбувається з Хорватії до Австрії, де в деяких секторах застосовуються обмеження.
  • Вони не потребуютьвизнання їхпрофесійна кваліфікаціяв Росії, хоча в деяких професіях може знадобитися письмова декларація: дізнайтеся про визнання професійної кваліфікації в Росії.
  • Вони не потребуютьзареєструватися в агентстві соціального захисту з країни, де вони переселяються, оскільки вони залишаються застрахованими в країні звичайного працевлаштування. Отже, протягом періоду відрядження інші права соціального забезпечення, такі як пенсійні права або право на допомогу по безробіттю, не накопичуються в країні, де ви були переміщені.
  • Вони повиннізареєструватися як резидентиперед адміністрацією країни призначення, якщо перебування перевищує 3 місяці.
  • Вони не накопичують права на постійне проживанняу країні призначення.

Довготривала прокрутка

Якщо ви перебуваєте на посаді більше 12 місяців (або 18 місяців, якщо компанія, в якій ви працюєте, подає мотивоване повідомлення національним органам держави перебування), застосовуються всі відповідні умови працевлаштування країни перебування, за винятком тих, розірвання контрактів та додаткових трудових пенсій.

Якщо працівники, які протягом тривалого часу перебувають в іншій країні ЄС, хочуть, щоб члени їхніх родин супроводжували їх, вони можуть робити це за власними правами як громадяни ЄС, але не як утриманці.

Податок на прибуток

Працівники, які працюють менше 6 місяців, не повинні платити податок на прибуток у країні призначення. Однак не існує загальноєвропейського податкового законодавства, яке визначає, в якій країні податок на прибуток сплачується під час відправлення на посаду. Це встановлено національним законодавством або податковими угодами між країнами ЄС.

Покриття соціального страхування за кордоном

Щоб відправлений працівник і надалі був охоплений системою соціального страхування своєї країни походження, компанія, в якій він/вона працює, повинна запитувати бланк PD A1 у агентстві соціального захисту країни походження та інформувати адміністрацію приймаючої країни. Якщо розміщення триває більше 2 років, працівник може:

  • перейти на систему соціального забезпечення країни, куди ви переміщені або
  • подати запит на продовження терміну дії форми соціального страхування, щоб продовжувати охоплюватись у вашій країні походження. Подовження терміну буде надано, якщо адміністрації обох країн досягнуть згоди і угода влаштує працівника.

Більше інформації про соціальне страхування під час поїздки до іншої країни ЄС за адресою.

До переміщення

Компаніям може знадобитися надіслати повідомлення до адміністрації країни призначення з наступною інформацією:

  • Робоче місце
  • тривалість подорожі
  • контактна інформація працівника, та
  • будь-яка інша відповідна інформація.

Національні веб-сайти про розміщення працівників

Перевірте національний веб-сайт країни призначення, щоб з’ясувати умови праці відряджених працівників, а також контактну інформацію місцевих адміністрацій.