Співбесіда на роботу схожа на побачення. Ми намагаємось витягнути з себе найкраще, але є проблеми, про які ми навіть не знаємо, що сказати спочатку. Незалежно від позиції, теми, про які важко говорити, можуть особисто з’являтися під час розмови. Ось кілька порад, як можна відповісти на найпоширеніші запитання!
Наступні теми та поради варто прочитати напередодні співбесіди. На основі цього переосмисліть нашу власну, індивідуальну реакцію. Нам не потрібно вчитися слово в слово, але добре, якщо питання не стосується нас, як холодний душ.
"Поговоріть про себе кількома реченнями!"
У цьому питанні інтерв'юер досліджує здатність бачити сенс і задається питанням про те, наскільки ми можемо виділити важливі професійні позиції, висвітлити актуальний досвід із нашого життя та наскільки ми мотивовані. Можливо, ви захочете записати їх вдома, щоб вам не довелося там імпровізувати. Крім того, слід подбати про те, щоб інформація, подана в нашому резюме, відповідала сказаному. Ми даємо неправильну відповідь, якщо говоримо саме те, що описали в резюме, або якщо занадто довго починаємо розповідати речі, які абсолютно не мають значення для посади.
"Чому ви вважаєте, що ви правильний кандидат?"
Це питання під час співбесіди проливає світло на те, наскільки ми зрозуміли із змісту посади та наскільки ми здатні адаптувати роботу до своєї персони. У цьому питанні нам потрібно звернутися до того, які точки зв’язку ми виявили між собою та компанією, в яких ми могли б зробити проекти більш успішними. Це робить погане враження, якщо ми надмірно впевнені в собі або просто робимо узагальнення.
"Поговоріть про свої сильні та слабкі сторони!"
Під час співбесіди це питання виникає головним чином у тих видах робіт, де самопізнання відіграє важливу роль. Важливо бути твердим, але самопричинення та надмірна самокритичність теж не є хорошими. Щодо сильних сторін, добре висловлювати думку з точки зору інших, а у випадку слабкості варто згадати позитив, який можна трактувати як негатив, напр. "Я занадто максималістський, тому часто перевантажую себе, бо прагну до ідеального результату". Погана відповідь - нічого не говорити або згадувати слабкість, яка є ключовою для роботи, напр. точність.
"Що ви знаєте про нашу компанію?"
Ось наскільки ми вмотивовані, адже якщо вас справді цікавить посада та компанія, ми її розберемо. Які дані ми повинні збирати? Наприклад, основна сфера діяльності, партнери, їх найважливіші успіхи, ініціативи, кампанії. Якщо це міжнародна компанія: де вони були присутні і з тих пір в Угорщині. Ні в якому разі ми не повинні мати з цим справу.
“Як я бачу, він закінчив університет за сім років. Що було за цим? "
Якщо ми ходимо в подібному взутті, взагалі не туман. Можна сказати, наприклад, що ми брали активну участь у університетському житті (дослідження, студентські групи тощо), або що ми також брали роботу на додаток до мого навчання, і це є передумовою для цього, або ми продовжували наші дослідження паралельно.
"Скільки зарплати ви прийшли б працювати до нас?"
Тут, на жаль, ми не можемо уникнути необхідності сказати суму або групу спочатку як шукача роботи. Спробуйте заздалегідь дізнатись про загальний рівень оплати праці в цьому секторі, обов'язки та компанію. Важко точно сказати, навіть якщо ми знаємо обсяг відповідальності та завдань. Наша пропозиція повинна бути на 10-20% вищою за зарплату, про яку мріємо, що, звичайно, має бути реалістичним. Не вводьте занадто великий діапазон, напр. десь між 100-200 тис. форинтів нетто, оскільки тоді сума буде наближена до нижньої межі. Можна сказати, що ми гнучкі, знаючи кафетерій та точні деталі. Спілкуючись, підтримуйте зоровий контакт і будьте твердими.
"У вас є питання?"
Обов’язково запитуйте на співбесіді, оскільки це також показує, що посада важлива для нас, і ми зацікавлені. Хороші запитання включають, наприклад, запитання, коли буде прийнято остаточне рішення. Ми можемо запитати про умови праці (потрібно працювати самостійно або в команді, чи є можливість для домашнього офісу), можливості просування по службі.
Спробуємо сприйняти інтерв’ю як невимушену розмову, і якщо ми підготуємось до типових питань, ми можемо представити себе з достатньою впевненістю.
Ви знайшли статтю корисною?
Поділіться з друзями та не забудьте зареєструватися, щоб ми могли повідомляти вас про найновіші матеріали через Messenger! Чи не могли б Ви прочитати більше про підготовку до співбесіди? Тоді ми рекомендуємо цю статтю до вашої уваги!