тому

  • робота
  • робоче місце
  • ринок праці
  • материнської
  • кар'єра
  • сім'я
  • Дитина

Майже половина угорських жінок з трьома дітьми не працюють, робота на умовах неповного робочого дня не є "модною", і робочих місць, придатних для сім'ї, мало. Ситуація матерів з маленькими дітьми на ринку праці непроста, хоча їхня зайнятість допомогла б у зв'язку з нестачею робочої сили. Що може бути рішенням?

Статистика показує, що рівень зайнятості жінок з однією дитиною у віці 15-64 років в Угорщині в 2017 році становив 70,2%, а батьків з однією дитиною - 88,8%. Цей показник становив 70,8% для жінок з двома дітьми, 91,3% для чоловіків з двома дітьми, 49,2% для матерів з трьома і більше дітьми та 85,5% для чоловіків. Тобто у багатьох випадках матері не можуть працювати і мати дітей, особливо багатодітних. Або тому, що вони не вписуються у свій час, або тому, що значна частина робочих місць не надає їм достатньої підтримки. Для працівника та роботодавця було б важливо вирішити ситуацію, оскільки багато жінок не хочуть вибирати між сім’єю та кар’єрою, а в Угорщині обом батькам потрібно платити. Через нинішній дефіцит робочої сили це питання не є побічним питанням для компаній та економіки, тому варто його дослідити.

Вирішення проблеми нестачі робочої сили: орієнтуйтеся на матерів з малими дітьми

Ми вважаємо, що основними переможцями нестачі робочої сили є працівники, оскільки це збільшує попит на них, і їх утримання стає все більш важливим у житті компанії. Але, незважаючи на те, що втрачене виробництво через втраченого працівника, витрати на набір та навчання нового працівника, схоже, виступають за мінімізацію коливань, вітчизняні роботодавці все ще недостатньо зосереджуються на цьому питанні.

- Досвід співробітників - це добре відоме поняття в практиці компаній на міжнародному рівні, але вдома він ще перебуває в початковій стадії. Але якщо ми будемо більш привабливими, ніж конкуренція, ми будемо також більш привабливими для споживачів. Але крім досвіду співробітників, надзвичайно важливим є також правильний розвиток бренду роботодавця, - говорить Доман Газмар, досвід співробітників Рішення EMPX радник, який сказав, що матері з малими дітьми представляють невикористаний резерв ринку праці в умовах дефіциту робочої сили. Попереднє опитування Profession також підтверджує, що майже половина жінок вважає важливим мати робоче місце, дружнє до дітей, коли шукає роботу.

У нас на міжнародному рівні не все добре

У Швеції, Словенії та Данії найбільша частка жінок чи чоловіків, які працюють з двома, трьома і більше дітьми, і вони також перебувають на передовій сімейних робочих місць. Працівники можуть здебільшого самостійно формувати свій робочий час, але в більшості країн, як і в Угорщині, роботодавець встановлює графік роботи.

У багатьох місцях вже передбачені кімнати для годування груддю та роздягалень, і, як окрема програма, подбають про те, щоб не відрізняти їх від інших за рівнем кар'єри, заробітної плати чи додаткових умов. У французів сімейне харчування підтримується двогодинними обідніми перервами, але шестигодинні робочі дні також запроваджуються у все більшій кількості країн для захисту приватного життя. Наприклад, у Швеції майбутні матері можуть пройти безкоштовні курси підготовки до пологів, а потім взяти 480 днів оплачуваної батьківської відпустки, за цей час вони отримують майже 80% своєї зарплати таким же чином. У Данії навіть батьки можуть піти на два тижні відпустки після прибуття новонародженого.

Стаття продовжується після рекомендатора

Ситуація чоловіків/батьків також змінюється. У кількох країнах ЄС батьки також все частіше беруть "декретну відпустку", хоча в багатьох місцях розмір підтримки є низьким. З 2018 року в Словенії батьки матимуть право на 30 днів оплачуваної батьківської відпустки, а всі батьки матимуть право на 130 днів батьківської відпустки.

Убогий для батьків може полегшити життя сім'ям у фінансовому плані, оскільки чоловік може бути працевлаштований на додаток до сімейного, що може стати додатковим доходом для сім'ї. Якщо батьки залишаються вдома зі своїми дітьми, жінкам може бути простіше знайти роботу і повернутися на роботу більш плавно.

А як вдома?

За даними ОГС, на момент опитування 6,7% жінок працювали в нетиповий робочий час - порівняно із середнім показником для ЄС, який становив 31,6%. Для чоловіків внутрішнє значення становило 2,4%, а для ЄС - 8,8%. У 2017 році частка жінок, які працюють за сумісництвом, в ЄС була найвищою в Нідерландах (76%), Австрії (47%) та Німеччині (46%), тоді як частка чоловіків у Нідерландах (27%) та Данія (16%) була найвищою. В Угорщині зразок для наслідування «людини, яка шукає хліб», як і раніше залишається звичним, проте все більше і більше батьків вирішують залишатися вдома зі своєю дитиною.

Після закінчення декретної відпустки батько, який виховує дитину, має право на допомогу по догляду за дитиною (сірий). Гей також компенсує втрачений заробіток на відносно високому рівні, поки дитині не виповниться два роки. Сума може становити до 70% від попередньої вимоги. На відміну від іпотеки, батько також може вимагати батька, що може вартувати сім'ї, оскільки оплата праці чоловіків зазвичай вища. У 2016 році в середньому 2200 батьків на місяць подавали заявку на луг, працевлаштовуючись поряд з ним.

Куди йти?

Все більше і більше роботодавців в Угорщині усвідомлюють, чому важливо тримати вагітних мам вдома в крові в компанії під час їх відсутності. Один із способів зробити це - тримати їх запрошеними на програми створення команд, професійні форуми компаній або якщо вони все ще мають доступ до інтрамережі, щоб тим часом не пропустити важливу інформацію чи зміни в компанії. Є робочі місця, на яких майбутніх мам запитують перед народженням, коли вони планують повернутися, а потім попередні плани оновлюються кожні півроку. Це важливо не лише для передбачуваності. Ще однією перевагою існуючої галузі є підтримка знань компанії.

Разом з материнством, як правило, посилюється почуття відповідальності, управління часом стає більш ефективним, що також може відображатися на роботі.

Опитування ринку праці ОГС у 2014-2018 рр. Виявляє, що за останній час зросла кількість закладів, що обслуговують маленьких дітей, і ті, хто залучений, стали фінансово зацікавленими в роботі на додаток до догляду за дітьми. Кількість сімейних робочих місць також збільшується в Угорщині. У 2018 році Міністерство людських ресурсів присвоїло звання сімейного робочого місця ще шести установам, а ще 42 компанії отримали нагороди за тему.
- В інших країнах робочі місця, придатні для дітей та сім’ї, вже можна назвати звичними явищами, а ігрові кімнати для дітей працівника з маленькою дитиною в офісах набувають все більшого поширення і в компаніях, - каже Доман Газмар.

- Такі робочі місця оцінюються працівниками, більш лояльними до них, що може принести довгострокові економічні вигоди компаніям. Перш за все, стосунки з безпосереднім менеджером, рівень довіри є тим, що, серед інших складових, принципово визначає повсякденний досвід співробітників - додає консультант EMPX Solutions.

Джерело: EMPX Solutions

Найбільш пишні дитячі садки

Хоча садочки, в принципі, полегшили б життя матерям, майже потрібно боротися за місця: в інших місцях установи, які перебувають на таких качках, чекають на маленьких.