Трудові права матерів є важливою частиною узгодження роботи та сімейного життя. Ми можемо передбачити деякі ситуації під час вагітності, до декретна відпустка, але інші здивують нас, коли у нас буде дитина вдома. Ми, можливо, планували повернутися до роботи якомога швидше, і після пологів ми виявляємо, що хочемо проводити більше часу зі своєю дитиною, чи що зміни на роботі нашого партнера або у власній компанії.

права

У будь-якому випадку, це трудові права, які захищають вас та вашу дитину, коли ви повернетесь на роботу:

Ділиться низько

Це може бути варіант, коли мамі потрібно повернутися на роботу раніше. Мати, яка працює, може віддавати батькові до 10 тижнів (вона повинна взяти 6 тижнів після пологів, щоб відновитись).

Ті, що дано можна насолоджуватися одночасно (низький скорочений) або швидко (спочатку мати, а потім батько).

Декретна відпустка за сумісництвом

Їх також можна приймати перші шість тижнів за денною формою, а наступні шість тижнів за сумісництвом. Таким чином, решта 10 тижнів перетворюються на 20 робочих за цей час половини робочого дня.

Відпустка для годування груддю

Поки дитині не виповниться 9 місяців, мати або батько (лише один із двох) має право бути відсутнім годину-дві півгодини у робочий день або скоротіть свій робочий день на півгодини (входити пізніше або виїжджати раніше). Тривалість дозволу буде збільшена пропорційно на Багатоплідні (ще одна година на дитину).

Закон передбачає можливість накопичувати години грудного вигодовування за цілі дні, що означає від 15 до 30 днів поспіль, які додаються до декретної відпустки.

Скорочення робочого часу

До цього часу всі батьки могли скористатися скороченим робочим часом для догляду за дитиною до досягнення ними восьми років. Ну, уряд продовжив це право ще на чотири роки, до 12 років для сприяння примиренню сім’ї. Чиновники вже могли вимагати цю пільгу. Відсотки скорочення робочого часу не відрізняються від чинного законодавства: від 12,5% до максимум 50%.

Крім того, ціни залишаються незмінними протягом перших двох років скороченого робочого часу.

Відповідно до закону, специфікація часу а визначення періоду користування відпусткою під час лактації та скорочення робочого часу відповідає працівникові в межах їх звичайного робочого дня. Але колективні договори 'можуть встановлювати, однак, критерії для визначення часу скорочення робочого часу, враховуючи права на узгодження особистого, сімейного та трудового життя працівника та виробничі та організаційні потреби компаній '.

Працівник, за винятком форс-мажорних обставин, повинен попереджати до бізнесмена з uзаздалегідь на п’ятнадцять днів або та, яка визначена в колективному договорі, із зазначенням дати початку та закінчення лактації або скорочення робочого дня.

Низький ризик під час годування груддю

Коли в роботі матері агенти або речовини, які можуть забруднювати молоко, мати має право на змінити роботу на сумісну з вашою ситуацією.

Якщо це неможливо, договір призупиняється, і він буде повторно включений, коли дитині виповниться дев'ять місяців. Протягом цього часу ви будете стягувати плату користь для ризику під час годування груддю, що становить 100% від вашої ціни.

Залишати

Якщо розставання виявляється важчим, ніж очікувалося, завжди є можливість подати запит на відпустка по догляду за дитиною до трьох років. Робота зарезервована на перший рік, а потім одна з тієї ж категорії.

Радник: Моніка Руїз, з Аба Абогадас.