право

Однією з причин обґрунтування відсутності працівника на робочому місці відповідно до ст. Стаття 141 КЗпП також стосується лікування хворого члена сім'ї (OČR).

На ваші запитання щодо вільного часу співробітників відповідає JUDr. Єва Пістовічова.

Працівник має право на заміну заробітної плати за догляд за хворим членом сім'ї (OČR)

Більш загально, ми звернулись до цієї теми у статті під назвою «Мати і вільний від роботи», де ми помітили важливі особисті бар'єри на роботі, при якому працівник має певні поступки. В принципі можна сказати, що роботодавець виправдовує свою відсутність на робочому місці у разі встановлення законодавством перешкод, що виникають з боку працівника.

Однією з причин обґрунтування відсутності працівника на робочому місці відповідно до ст. § 141 КЗпП також лікування хворого члена сім'ї (OČR). У цей час вона не належить працівникові компенсація заробітної плати, якщо спеціальним положенням не передбачено інше.

Тоді працівник має право на допомогу по лікарняному страхуванню - будинок престарілих, що становить 55% від бази оцінки з першого дня лікування хворого члена сім'ї. Догляд можливий намалювати максимум 10 днів, з урахуванням календарних днів (тобто включаючи суботу та неділю).

Якщо стан здоров'я дитини все ще вимагає цього, ви можете залишитися вдома з дитиною після надання допомоги, але на безоплатному безкоштовно, відп. ти можеш намалювати власні канікули. Через 10 днів Агентство соціального страхування припинить виплату допомоги на годування.

Скільки разів можна намалювати OCR?

Ви маєте право на сестринську допомогу три рази на місяць, якщо у вас двоє дітей і обоє хворі а їхній медичний стан вимагає, щоб ви були вдома з ними більше 10 днів. Це можна зробити, перебуваючи вдома з однією дитиною протягом перших 10 днів, а з 11-го дня ви можете приєднатися до "OČR" з другою дитиною. У цьому випадку ви можете бути вдома постійно. Номер народження дитини, за якою ви отримуєте медичну допомогу, є визначальним для соціальної страхової компанії.

Що стосується впливу малюнка "OČR-ky" на свято, тут слід зазначити, що цей факт не впливає на зменшення відпустки. Можливість взяти відпустку залишається такою ж, як якщо б ви не брали жодного "OCR".

Відпустка працівника

Відповідно до абз. § 141 пар. 2 лист в) КЗпП є роботодавець зобов'язаний надати працівникові вільний час для супроводу члена сім'ї (у вашому випадку дитина) до медичного закладу для обстеження або лікування у разі раптової хвороби або травми та для попередньо визначеного обстеження, лікування чи лікування.

Відпустка із заробітної плати надається лише одному з членів родини протягом необхідного часу, максимум 7 днів у календарному році, якщо супровід був необхідним, і зазначені дії не могли бути здійснені поза робочим часом.

Ми віримо, що ваш чоловік має платне право їхати з вами та її дочкою як супровід до консультаційного центру. На практиці це робиться шляхом повідомлення роботодавцю, якщо ви знаєте дату наступного консультаційного центру, що чоловік/дружина супроводжуватиме дитину під час огляду педіатром, а потім підтверджуватиме від педіатра «пропуск для супроводу члена сім’ї до медичний заклад ". У пропуску буде вказано ім’я вашого подружжя, дата, час, і лікар підтвердить це печаткою та підписом.

Наприклад, при 40 годин щотижневої роботи ваш чоловік/дружина має право на 56 годин. за календарний рік (тобто 7 днів). Враховується індивідуальний час, проведений у лікаря.