Leroy Merlin Іспанія (LME) є дистриб'ютором, який очолює рейтинг найкращих компаній для роботи, підготовлений Forbes та Sigma Dos. У світовому підрахунку вона займає шосте місце.

співробітники

Іспанський підрозділ LME, що базується в Алькобендасі (Мадрид), має понад 80 точок продажу, розподілених по всій національній географії, і команду з 13 000 професіоналів, яких він називає співавторами та непрацівниками, і з яких понад 90% володіють акціями Grupo Adeo, яка є материнською компанією компанії. За даними компанії, майже 80% працівників мають постійний контракт, а майже 60% відповідальних посад є результатом внутрішнього просування.

Її професіонали особливо цінували такі аспекти, як внутрішня система просування по службі, стосунки з колегами, безпосередніми начальниками та підлеглими або участь у способі, яким вирішується, як слід виконувати роботу (у дослідженні Sigma Dos та Forbes) ( Це правда, що вони також "беруть участь", отримуючи частину вигод, які компанія щорічно розподіляє серед робочої сили, та отримуючи доступ до спеціального та добровільного плану придбання акцій у свого роботодавця). Автономія, яку вони отримують для виконання своїх завдань, також є питанням, яке високо оцінюють працівники.

Для LME, як у галузі навчання, так і в повсякденній роботі, готовність взяти на себе відповідальність є надзвичайно важливою. Ідея полягає в тому, що ваші співробітники стають внутрішньопідприємниками, а менеджери заохочують їх бути такими, щоб вони експериментували, брали на себе ініціативи та ризикували. За даними джерел компанії, модель розвитку називається SER + 365, і її філософія "дозволяє стиль управління, спрямований на виявлення та розвиток людей, це жива, динамічна та гнучка модель, заснована на безперервному процесі, а не лише для оцінки на конкретний момент, це заохочує талант до потоку та заохочує співробітників стати власниками та відповідальними за їх розвиток ".

Навчальна політика спрямована на представників усіх сфер компанії. Зокрема, усі працівники проходять навчання з питань рівності та запобігання професійним ризикам. На основі опитування співробітників, LM Campus вже кілька років працює цифровою екосистемою з онлайн-курсами, організованими за сферами інтересів та такими інструментами, як ресурси для самонавчання чи Mooc’s, серед інших. Джерела компанії запевняють, що у 2018 році через кампус було здійснено 5000 завантажень документів та проведено 29 000 годин віртуального навчання.

Як новинка, у 2017 та 2018 роках LME запустив дві навчальні програми, Digital Experience та Digital Acceleration, щоб залучити всіх співробітників до стратегічного характеру цифрової культури та до власної цифрової трансформації компанії.

В рамках соціальних виплат LME надає комерційні переваги в нашій країні за допомогою платформи Inspiring Benefits, пропозицій, орієнтованих на добробут працівників, страхування життя, медичне страхування, страхування від нещасних випадків, знижки працівникам на магазинні товари та дієту та туристичну політику.

З точки зору справедливості та недискримінації, існує план, який, на думку компанії, має на меті гарантувати рівність зайнятості та винагороди, а також сприяти узгодженню робочого та сімейного життя, з професійними заслугами як критерієм базовий розвиток. Для сприяння працевлаштуванню людей з обмеженими можливостями, LME є частиною Хартії різноманітності, зобов'язання, яке просувається Фондом різноманітності та підтримується Міністерством охорони здоров'я, соціальних служб та рівності.

Інший момент, який найбільше оцінюють його співробітники, пов’язаний з освітленням робочого місця, його умовами та адекватністю матеріалів для роботи. Це не другорядне питання, оскільки запобігання професійним ризикам є одним із стратегічних пріоритетів компанії. Завдяки цьому, попереджають вони, в 2017 році вони досягли найнижчого рівня аварій в історії, і вони сподіваються продовжувати знижувати його в 2018 році. Крім того, компанія отримала вимогливу міжнародну сертифікацію OHSAS 18001, яка аналізує управління охороною праці та безпекою системи.