Існує принцип згоди на 80 000 активні приватні охоронці в Іспанії; для нової угоди про охорону 2018 - 2020.
Нова угода покращує умови заробітної плати, підписані після більш ніж 8 місяців засідань, зокрема 17 хвилин, про що ми пояснювали в попередніх статтях, розміщених в Інтернеті.
За цей час відбулися різні мобілізації профспілок, найважливішою з яких була 27 вересня в Мадриді.
Угода підписана роботодавцем Спрощувач та профспілки UGT, CCOO та USO; як повідомили Ефе представники профспілок.
Результатом є збільшення зарплати за 2018, 2019, 2020 роки два% на кожен рік; а також різні вдосконалення оплачуваних відпусток та переговори щодо дострокового виходу на пенсію.
Також були введені елементи для усунення недобросовісної конкуренції з боку охоронних компаній, заморожування трудового стажу або зміни лікарняних листів.
Зарплатний стіл Угода охоронців
Для друку або перегляду у форматі PDF нова угода про приватну охорону 2018-2020.
Щоб побачити офіційну угоду B.O.E, натисніть тут
Преамбула до Угоди про приватну охорону
Дуже важливо: Пояснення того, як ця угода досягнута, щоб навчитися та спробувати вдосконалити в наступній угоді.
Сторони, що підписали цю Угоду, хочуть записати ускладнення що їм довелося розібратися, щоб досягти згоди, яка хоч і далека від відповідних цілей, але відображає основні моменти які дозволили їм зблизитися з багатьма цілями, поставленими на початку переговорів, підтримуючи тим самим галузеві рамки переговорів.
Справді, з самого початку існували труднощі навіть у власна конституція Переговорного столу, похідне від існування a Судове провадження що поставило під сумнів правильне формування корпоративного банку.
Зазначена процедура ставила під сумнів склад Переговорної таблиці Угоди, підписаної на період липень 2015-2016 рр., І, незважаючи на те, що її було вирішено Національним вищим судом, рішенням від 17 грудня 2015 р., Яким було відхилено позовні вимоги та проголосив "повну законність угоди", лише до рішення Верховного Суду від 16 березня 2017 року, який відхилив апеляційну скаргу, коли Переговорна таблиця Угоди з повними гарантіями.
Перший збій: Правові проблеми при сервіруванні столу переговорів
Початкові позиції обох сторін були дуже далекими. Представники роботодавців законно захищали підвищення заробітної плати, пов’язане зі збільшенням продуктивності праці, а зростання заробітної плати, також законним і аргументованим чином, стверджувало, що зараз не час говорити про продуктивність, і необхідно, щоб це було справжнім угода Advance.
Однак було пункти зустрічей. Обидві сторони вважали це необхідним гідний сектор, встановлення методів, що протидіють певним практикам недобросовісної конкуренції, що шкодять робітникам, модернізує формулювання угоди та більш раціонально організовує її статті.
Таким чином, усі сторони домовились створити технічну редакційну комісію, яка могла б оновити мову, традиційно використовувану цією угодою, пристосувавши її до тимчасової реальності, якою ми живемо, яка, водночас.
Адаптувати текст до різних нормативних змін трудового та адміністративного характеру, що впливають на діяльність, і, загалом, правильно виражати волю сторін, щоб уникнути конфліктів тлумачення цього.
Однак, хоча ця Комісія зробила велику роботу, вона не змогла її укласти. Їй вдалося узгодити нову редакцію старих текстів, які включені до цього колективного договору, і переклав різні його глави більш логічним чином, але, і виклавши це у своїх висновках, робота ще очікує.
З цієї причини сторони домовились у додатковому положенні (четвертому) створити дві Технічні комісії: одну, яка, серед інших функцій, буде продовжувати оновлення статей та узгоджуватиме її зміст з результатами майбутньої приватної охорони Положення. Або інші нормативні акти, що впливають на сектор.
Їх робота буде передана до Таблиці переговорів цієї угоди для обговорення та, де це доречно, затвердження та подальшого включення та публікації.
Інша Технічна комісія буде сформована як Таблиця вивчення можливостей працевлаштування в секторі, одним із його основних завдань є вивчення та складання проектів пропозицій, спрямованих на формування приватної охоронної діяльності, що зазнає впливу Королівського указу 1698/2011 від 18 листопада, який регулює правовий режим та загальний порядок зменшувальні коефіцієнти та передбачення пенсійного віку в системі соціального забезпечення.
Щодо перегляду винагороди, в преамбулі попередньої угоди ми сказали, що «навіть беручи до уваги положення III Угоди про зайнятість та колективні переговори 2015, 2016 та 2017 років (« BOE »20.06.2015).
Відсоток, рекомендований у вищезгаданій угоді на 2016 рік, був перевищений з точки зору винагороди, включеної до таблиць Додатку з посадових окладів, яка зростає на 1,59% щодо календарного року та 2,48% порівняно з таблицями, що застосовуються з липня 1, 2016, щодо 2015 року ».
Ця різниця у витратах у 0,89%, яка впливає на 2017 рік, профспілковими організаціями, які підписали Конвенцію, вважається незначною для робітників.
З цієї причини представництво бізнесу, здебільшого, з переконання в необхідному гідність сектору рекомендований та пропагуваний Секторною обсерваторією, з Колективним договором як гомогенізуючим елементом умов праці робітників.
Ви вирішили рухатися вперед із домовленістю, хоча для цього вам довелося відмовитись від усіх своїх законних підходів до початкових переговорів (усі пов’язані з прямим підвищенням продуктивності праці, таким як заморожування та компенсація нарахування стажу, раціоналізація ІТ-плагіни.
Враховуючи значне збільшення прогулів або зміну робочого дня при транспортуванні коштів через нові вимоги клієнтів та їх майбутній вплив на обсяг зайнятості), незважаючи на значну економічну вагу з точки зору вартості бізнесу (що може (за оцінками, близько 1% на рік), що передбачають ці три концепції.
Незалежно від збільшення, узгодженого за роки дії Угоди, обидві сторони погоджуються, що у випадку, якщо профспілка та бізнес-організації міжгалузевого характеру включать у Колективні договори пункт про оновлення рекомендацій щодо підвищення зарплати, сторони зобов’язуються провести монографічну зустріч, щоб оцінити її.
Подібним чином Технічна комісія буде відповідальною за презентацію Переговорний стіл, Для обговорення та можливого включення до колективного договору слід навести тексти, що втілюють домовленості, досягнуті в рамках Тристороннього робочого столу, створеного за ініціативою уряду Іспанії та представленого представництвом Центральної адміністрації та соціальних агентів з мета проаналізувати, наскільки багато питань сприяють покращенню надання послуг та умов праці в галузі приватної безпеки в інфраструктурах наземного, повітряного та морського транспорту, що перебувають у компетенції держави.
Подібним чином, через вищезазначену Технічну комісію та за допомогою тієї ж процедури дослідження та пропозиції для обговорення та затвердження Переговорного столу будь-яка згода, яка може бути досягнута на будь-якому іншому форумі чи робочому комітеті, утвореному між соціальними агентами, буде включена до колективного договору. Адміністрації або державні органи стосовно приватних служб охорони, які надаються цим клієнтам і передбачають збільшення бюджету, що тягне за собою певне покращення заробітної плати, враховуючи як міркування, пов'язані з промисловою вигодою компаній, так і відповідні положення, які гарантують виняткову прихильність цих послуг.
Підводячи підсумок, цей новий колективний договір народився з переконанням підписаних організацій, що він продовжує залишатися основним інструментом збереження необхідної стабільності галузевого пакту як підрозділу ведення переговорів, який розуміється як найбільш відповідний для цього сектору та зберігає своє покликання постійності, передбачаючи її надмірну активність, відповідно до можливості, що в зв'язку з цим чинна редакція статті 86 Статуту робітників надає їй.
Але в той же час вони мають намір, що він також має постійне покликання адаптуватися до соціальної реальності, і для цього вони забезпечили механізми, які дозволяють йому включати в будь-який час своєї дійсності будь-яку зручну для цього сектору угоду.