Ця стаття публікується більше року. Інформація в цій статті була точною на момент публікації, але може бути застарілою.
Дискримінація на роботі сьогодні є справжньою проблемою в Угорщині, і її усунення є дуже складним. Працівники, як правило, побоюються втрати роботодавцями роботи, тому вони більш дискриміновані і вислуховують, а не вимагають права.
Гора і рівне ставлення
Стаття 12 Закону I 2012 року про Трудовий кодекс (далі: КЗпП) передбачає, що вимога однакового ставлення повинна дотримуватися у зв'язку з працевлаштуванням, зокрема щодо винагороди. Засоби захисту від порушення цієї вимоги не можуть призвести до порушення або погіршення прав іншого працівника. У рамках вимог рівного ставлення запобігання будь-якій дискримінації та змісту, пов’язаному з оплатою праці, має відігравати ключову роль. Ця диференційована роль була включена до сфери заборони дискримінації за допомогою нової гори (Закон I 2012 р.), Оскільки “стара” гора включала лише вимогу рівного ставлення загалом.
Принцип рівної оплати праці однакової вартості або роботи однакової вартості також сильно наголошується в законодавстві Співтовариства. Одна з перших директив щодо вимоги рівного ставлення [75/117/ЄЕС] вперше детально передбачила систему критеріїв рівної праці та детально визначила поняття оплати праці. Ці концепції та відповідні вимоги відображені в Директиві 2006/54/ЄС Європейського Парламенту та Ради про імплементацію принципу рівних можливостей та рівного ставлення до чоловіків та жінок у питаннях зайнятості та занять.
Розділи 2 (2) та (3) передбачають поняття заробітної плати та критерій визначення рівної оплати за роботу відповідно до змісту відповідних директив та того факту, що вимога рівного ставлення є ширшою, ніж питання статі дискримінація. Відповідно до цього, заробітна плата визначається як усі грошові та натуральні виплати, що надаються прямо чи опосередковано на основі трудових відносин та, зокрема, характеру, якості, кількості, умов праці, необхідної кваліфікації, фізичних чи розумових зусиль, досвіду, відповідальність, кон'юнктуру ринку слід враховувати.
Отже, вимога рівного ставлення має вирішальне значення у трудовому законодавстві. Однак ця вимога регулюється окремим законом з 2003 року, який охоплює всі сфери економічних та соціальних відносин однаково. Це відповідає Закону CXXV від 2003 року про рівне ставлення та сприяння рівним можливостям. закон, в якому перелічено загалом двадцять дискримінаційних характеристик. Прикладами можуть служити раса, стан здоров'я, материнство (вагітність) або батьківство, неповний робочий день або фіксована тривалість роботи чи іншого працевлаштування або гендерна ідентичність., згідно з аналізом Угорського Гельсінського комітету, поняття раси включає, зокрема, аспекти кольору шкіри, походження та належності до певної етнічної групи.
Рекомендатор конференції
10.03.2016 Припинення та припинення трудових відносин; правові наслідки незаконного припинення
Презентація доктора Дьєрдя Лоррінча у міському центрі Данубіус Зент
Деталі та застосування >>>
За законом, будь-яке положення, яке призводить до того, що до особи або групи ставляться менш сприятливо, ніж до іншої людини чи групи у подібній ситуації, через їх фактичну або уявну особисту якість, вважається дискримінацією.
Навіть вибір не може бути дискримінаційним
Вислуховуючи поняття дискримінації на робочому місці, кожен, як правило, думає про дискримінацію в процесі їх фактичної зайнятості, але роботодавець повинен не тільки порівнюватися з працівниками однаково. Важливо бути обережним під час співбесіди, тобто під час відбору, не відкидати кандидата лише тому, що він/вона не має симпатичних рис (таких як раса, сімейний стан, сексуальна орієнтація тощо).
Однак у багатьох випадках самі шукачі роботи не знають, що чинне законодавче середовище суворо регламентує виконання вимог рівного ставлення. У багатьох випадках оголошення про роботу вже передбачають дискримінацію, таку як дискримінація за статтю або віком, хоча це заборонено так само, як співбесіда або дискримінація при встановленні заробітної плати.
Рівне ставлення також має важливе значення при оплаті праці та просуванні по службі
Як і при прийомі на роботу, під час працевлаштування потрібно дотримуватися вимоги рівного ставлення. Іншими словами, не може існувати система заробітної плати чи система заохочень, яка дискримінує певні групи працівників порівняно з іншими. Типовою помилкою роботодавців при встановленні базової особистої заробітної плати є те, що жінки-працівниці з однаковою кваліфікацією та досвідом часто отримують меншу оплату за ту саму роботу, ніж їхні колеги-чоловіки, але також існують серйозні тиски на заробітну плату між людьми на тій самій роботі з різних причин .
Вимога рівного ставлення зазвичай не поширюється на кар'єру в компанії. Це пов’язано з тим, що у багатьох випадках роботодавець не приймає рішення про підвищення на об’єктивній основі, але виключає певні групи із зайняття певної посади заздалегідь. Зазвичай це стосується жіночої робочої сили, працівниці меншин, але навіть умовність може бути таким стримуючим дискримінаційним фактором.
На додаток до вищезазначеного, рівне ставлення повинно враховуватись у галузі винагородження та заохочення працівників, і якщо замість заробітної плати виплачується комісія, така ж комісія повинна бути встановлена за однакові результати роботи.
Аудит дотримання трудових норм
Том допомагає вивчити адміністративні функції компаній на основі трудового законодавства, управління, професійних та інших відповідних ринкових норм.
Бувають випадки, коли допускається дискримінація
Існують особливі ситуації, коли роботодавець виправдовує різницю між працівниками на основі їх ситуації, характеристик та характеристик, тому це не становить порушення вимоги рівного ставлення, якщо це виправдано природою або природою робота.умовна дискримінація. Відповідно, бувають випадки, коли, хоча і існує дискримінація, це певним чином є винятком із заборони. Не дискримінаційно, наприклад, наймати лише молодих дівчат як фотомодель для компанії, яка рекламує жіночий одяг. У цьому випадку дія роботодавця є правомірною, оскільки є логічні аргументи на користь найму жінки.
Подібна оцінка стосується випадку, коли заявник, який подає заявку на членство кабінного екіпажу, його роботодавець повинен досягти певної висоти. Це розмежування виправдане з міркувань безпеки пасажирів, тому реклама в цьому напрямку є винятком. Крім того, різні умови найму працівників-інвалідів не виявляються дискримінаційними, оскільки норми трудового законодавства також передбачають пільги для працевлаштування працівників-інвалідів.
Закон про рівне ставлення також допускає дискримінацію на основі релігійних чи інших світоглядних переконань або національного чи етнічного походження, безпосередньо похідну від духу, який фундаментально визначає характер організації, і виправданий характером чи обставинами занять, що відбувається під час працевлаштування. Відповідно до цього, церковний навчальний заклад може віддавати перевагу особі, яка належить до певної конфесії, при заповненні певних посад, якщо є обґрунтована та реальна потреба в зайнятті цієї посади. Таким чином, у випадку з такою установою, при працевлаштуванні релігійного вчителя може бути відмовлено від вимоги рівного ставлення, якщо працевлаштована лише особа певної релігії, але це не є виправданим у випадку вантажника.
Пов’язані статті:
Brexit: підписано нову торгову угоду
30 грудня 2020 р.
Лідери ЄС підписали угоду про умови майбутньої двосторонньої торгівлі та інших відносин між ЄС та Великобританією в середу вранці.
Новий урядовий указ допоможе виправдати непрацездатність під час надзвичайних ситуацій
28 грудня 2020 р.
Урядовий указ був опублікований у випуску "Magyar Közlöny" від 24 грудня, який дозволяє лікарю надсилати лист пацієнта непрацездатним - тобто папір, необхідний для оплати лікарняних - електронною поштою до 8 лютого 2021 року.
Помирювальні органи можуть закрити 10 000 справ і цього року
28 грудня 2020 р.
Згідно з резюме Угорської торгово-промислової палати (МКІК), примирні органи, які займаються справами про захист прав споживачів, у 2019 році закрили загалом 10 501 справу, і їх кількість може розвинутися аналогічним чином у 2020 році.
"Це ще не кінець!"
22 грудня 2020 р.
У наступній статті автор обходить ситуацію, коли спосіб припинення трудових відносин незрозумілий.
Орган з питань конкуренції штрафує 1 мільярд форинтів для консультантів з персоналу
18 грудня 2020 р.
Угорський орган з питань конкуренції (GVH) встановив, що Угорська асоціація кадрових консультантів обмежує конкуренцію серед своїх членів у своїх внутрішніх правилах. Влада наклала штраф у розмірі 1 млрд. Форинтів за порушення.