На це вказує Ігор Янок з Уп Словенсько. За його словами, кожен працівник, який виконував свою роботу, має право на ваучери на харчування, незалежно від того, виконував він це вдома чи на іншому робочому місці.

право

Їх об’єднала складна ситуація: безробітні туристичні працівники можуть допомогти виробникам продуктів харчування

Однак зміна відбувається, якщо роботодавець припинив операцію, а працівник залишився вдома через перешкоду з боку роботодавця. При цьому працівник не має права на харчування, оскільки він не працює і не працював більше чотирьох годин на день. Подібна ситуація трапляється у випадку регулювання відпусток на рівні всієї компанії.

"Навіть у цьому випадку працівник не має права на харчування. Хоча це свято для всієї компанії, яке було оголошено через пандемію COVID-19, а в деяких випадках навіть поза запланованим терміном працівник не має права на харчування, якщо інше не погоджено колективним договором чи іншими внутрішніми правилами ", - пояснює Янок. більше чотирьох годин на день, що відповідає вимогам на квитки на харчування.