Гарячий стіл, обмін робочим столом, спільний офіс або розділена робота - тенденція, яка набуває популярності переважно в іноземних компаніях. Якщо ви ще не зустрічали цей термін, справа в тому одна робота - це, як правило, два або більше працівників. Вони можуть бути повністю представлені під час канікул, хвороби або роботи за сумісництвом. Як у Словаччині справи з «гарячим столом» і які переваги бачать у цьому роботодавці?

гарячим

Такий звичайний робочий день

Уявіть ситуацію, коли одному працівникові доводиться проводити день поза офісом з клієнтом або несподівано хворіє. Зазвичай це його офісне крісло порожнє. У режимі гарячого столу все навпаки. Поки один колега відсутній на роботі, інший займе його місце і продовжить плавно вирішувати незавершені завдання.

Тому "гарячий стіл" можна визначити як систему планування офісу ефективно для самого роботодавця і часто для працівників. На перший погляд може здатися, що гарячий стіл - це гаряча новина у світі праці. Однак цей термін відомий (принаймні за кордоном) з 1980-х років.

Переваги гарячого столу

Економія витрат

Істотним плюсом для роботодавця є економія витрат та робочі місця. Якщо в офісі менше робочих столів, ніж у працівників, він може собі це дозволити працюють у меншому просторі. Це природно пов'язано з меншою орендною платою, енергетичними витратами або інвестиціями в технічне обладнання.

Чудовий тренінг для мозку

Експерти сходяться на думці, що гарячий стіл ефективний профілактика хвороби Альцгеймера. Спільна робота є протилежність стереотипу а виконуючи нові робочі завдання для колег, ви тренуєте клітини мозку.

Більше робочих завдань, більше навичок

Гарячий стіл і одноманітність не поєднуються. Завдяки цій системі колеги мають можливість ознайомитися з роботою один одного та розширити свою практику. Роботодавець його фактично отримає двоє кваліфікованих працівників - а у випадку хвороби одного з них інший може легко завершити роботу для свого колеги.

Недоліки гарячого столу

Не вистачає командного духу

У звичайному офісі, серед колег будувати стосунки і є місце для тісної співпраці у вирішенні проблем. Якщо працівник щодня сидить з кимось іншим, не можна говорити про формування командного духу, а люди поруч набагато чужі.

Немає місця для зберігання

Співробітники повинні мати при собі всі необхідні документи за гарячим столом і не мати їх фіксований простір для зберігання як у класичному офісі. Простіше кажучи, те, чого ви не запакуєте з собою, у вас практично немає. Для розкоші відключити енергоблок або зарядний пристрій, коли телефон не працює, ви можете лише мріяти.

Безособові офісні приміщення

Ще одним недоліком гарячого столу є знеособлене місце в офісі. Ніяких фотографій родини на столі чи улюбленої кружки з колекцією губ з літніх канікул. Сотня людей, сотня смаків. Однак для більшості працівників таке середовище є суворим, і вони не повинні знаходити його в собі достатньо мотивації для виконання завдань.

Лише у виняткових випадках у Словаччині

Вони віддають перевагу тенденції спільної роботи роботодавців у Західній Європі. У Словаччині та країнах Східної Європи ця концепція досі не відома, хоча деякі компанії вже дали їй шанс. Тим не менше, це завжди приблизно мізерно мала кількість. Переваги «гарячого столу» бачать переважно молоді співробітники, люди, які окрім роботи навчаються, але матері також можуть уявити собі такий спосіб роботи після повернення з батьківської відпустки, який підходить для роботи за сумісництвом.