стимулювання праці є дуже ефективним інструментом для мотивації вашої робочої групи та підвищити ефективність роботи ваших співробітників. Однак що ефективніше? Економічні стимули або неекономічні стимули?

відкрийте

Стимулюйте наших співробітників в робочому середовищі є важливим фактором, який слід враховувати в людських ресурсах, однак існує багато способів це зробити.

Залишайтеся читати до кінця і виявити 12 найбільш ефективних стимулів для роботи.

Навіщо стимулювати?

Грошові заохочення

стимулювання праці з більш безпосереднім впливом на працівника. Існують різні форми грошового стимулювання: 1. Збільшення зарплата. два. Бонуси або винагорода за цілі. 3. Рівні бонуси серед усіх працівників для демонстрації рівності та відсутності фаворитизму в компанії. 4. Фінансово винагородіть довіреного працівника за пошук якісний професіонал на наявну вакансію в нашій компанії; Ми уникаємо процедур відбору та забезпечуємо якісного кандидата, крім того, щоб продемонструвати свою повну довіру до премія працівника.

Мотиваційні стимули

Визнайте заслуги наших співробітників це чудовий спосіб оцінити свою роботу. Є дуже прості способи зробити це: 5. Привітайте їх, коли вони досягнуть цілі встановлений. 6. Попросіть їх поради щодо деяких питань, щоб показати, що ми цінуємо їх знання. 7. Дякуємо за ваш цінний внесок у діяльність компанії. 8. Вітайте та мотивуйте робочий колектив. 9. Виділіть Співробітник місяця.

Стимули для добробуту

стрес або накопичення втоми може зіграти на ефективність роботи наших співробітників. Тому важливо винагороджувати наших працівників невеликими грантами, що дозволяють їм носити режим роботи плюс зручно і ситно. Ось кілька прикладів цих стимулів: 10. Гнучкі графіки які дозволяють взаємопроникнути сімейне та робоче життя. одинадцять. Перерва у робочий день. 12. Включення грайливі інструменти(як настільний футбол), які допомагають нашим працівникам відключити на короткий проміжок часу і розряд накопичений стрес. Це такі стимулювання праці які користуються більшою популярністю. Впроваджуйте їх у своїй компанії та дотримуйтесь позитивні результати з високомотивований робочий колектив і набагато вищу продуктивність, отримання результати праці повністю задовільний. Пов’язане повідомлення: