Коронавірус в Іспанії живе: обмеження в Мадриді | Остання хвилина щодо вакцин та нових штамів

Заметіль в Іспанії, прямий ефір: червона тривога в Мадриді | Снігопад та закриті дороги

Як прибрати сніг та лід з машини, не пошкодивши вікно, лобове скло та фарбу

Години роботи супермаркетів сьогодні, неділя, 10 січня: Mercadona, Carrefour, Alcampo, Lidl, Day.

Зіткнувшись із падінням доходів багатьох компаній, вони вирішили скоротити робочий час або звільнити їх на час дії штату Алама через коронавірус

Одне з питань, яке найбільше турбує більшість громадян з приводу цієї кризи охорони здоров’я, полягає в тому, що буде з їх роботою, якщо компанії, в яких вони працюють, змушені буде закрити, такі як бари чи магазини одягу, або якщо вони не отримують звичайного доходу і повинні скоригувати робочу силу. На економіку це впливатиме на час кризи охорони здоров’я.

компанії можуть

Багато компаній, коли вони не мають очікуваних продажів, коригують компанії з ERES або ERTES, щоб мати можливість рухатися далі, не збанкрутувати або не в змозі виплачувати заробітну плату своїм працівникам. Але яка різниця між ERTE та ERE? ERE може бути більш пов'язаним з повсякденним життям, але ERTES може бути більш невідомим для багатьох громадян.

Що таке ERTE?

ERTE (довідка про тимчасове працевлаштування) Він включений до статті 47 Статуту трудящих, надає компаніям право тимчасово призупиняти контракт своїх робітників або скорочувати робочий день, або скорочуючи години або дні, у разі виникнення економічних, організаційних, виробничих або технічних труднощів, які ставлять під загрозу життя компанії.

Іспанія переживає кризу здоров'я через коронавірус, отже Компанії можуть скористатися статтею 47 Статуту робітників за відсутності продажів, які можуть спричинити падіння їх доходів або за відсутності роботи їхніх робітників, коли їх змушують закрити свої компанії. Все через непереборну силу.

Щоб компанії мали право на отримання ERTE, вони повинні зустрітися з представниками робітників, пояснити економічну ситуацію, яку вони переживають, та досягти згоди, щоб остаточно застосувати її. Але є ще один варіант, щоб мати змогу прийняти цей захід, і саме його в цей час приймуть усі компанії. Через форс-мажорні обставини, які зараз переживає Іспанія, компанії можуть пропустити попередній крок і вимагати тимчасового закриття перед відділом праці кожного автономного співтовариства, і це має дати відповідь протягом п’яти днів, сказавши, чи приймають вони ERTE. Компанії зобов'язані повідомляти Державну службу зайнятості про працівників, які будуть неактивними та про тривалість роботи.

Як оголосив міністр включення, соціального забезпечення та міграції, під час роботи ERTE компанії матимуть "звільнення від внесків на соціальне страхування" з метою зменшення "витрат на робочу силу", щоб не було звільнень. У випадку великих компаній це звільнення досягне "до 75%". Ті, кому не потрібно їхати до ERTE, але бачать, що їхня діяльність значно зменшується, матимуть "відстрочку" у зборах.

Протягом цього часу працівники можуть вимагати допомогу по безробіттю незалежно від того, повністю або частково скорочені їхні контракти, в останньому випадку вони отримають 50% безробіття, якщо скоротять робочий час до 50%. Залежно від відсотка, який перестане працювати, ви отримаєте його із субсидії.

Тривалість ERTE не має часових обмежень. Компанії можуть застосовувати їх протягом 15, місяця чи двох, якщо того вимагає ситуація. Коли ситуація закінчиться, працівників доведеться поновлювати на обов'язковій основі. Крім того, працівники можуть подавати звіти про компанії, якщо вважають, що в ERTE були порушення.

Що таке ЕРЕ?

ERE (файл регулювання зайнятості) включено до статті 51 Статуту робітників, регулює колективне звільнення працівників, коли компанії демонструють проблеми економічним, організаційним або виробничим способом коли Протягом 90 днів звільнення стосується щонайменше десяти робітників, 10% робітників за умови, що в компанії працює від 100 до 300 працівників або 30 робітників, якщо кількість працівників перевищує 300.

Таким чином, компанії можуть продемонструвати економічні проблеми з поточними або запланованими замовленнями або зменшенням доходу або продажів. Ці втрати доведеться демонструвати, коли дохід падає протягом трьох кварталів поспіль, кожен квартал потрібно вводити менше, ніж у попередньому. Якщо компанії не зможуть продемонструвати ці збитки, вони не матимуть права на ERE.

Після того, як компаніям дадуть добро, їм доведеться домовлятися з представниками робітників про умови, за яких компанія подаватиме заявку на завершення виконання ERE.

Коли компанія змушена робити ERE, не маючи можливості продовжувати утримувати зарплату робітників, вони можуть узгодити з компанією умови звільнення. Працівники мають право отримувати компенсацію щонайменше 20 днів на рік, відпрацьовані в компанії, маючи можливість місяцями пропортувати всім, хто не досягнув року роботи в одній компанії. Дні на рік можуть переростати в переговори, але ніколи не можуть опускатися нижче 20.

Всі робітники, як у ERTE, Вони можуть звітувати про компанії, якщо стандарти, встановлені Статутом трудящих, не виконуються. Одного разу робітники більше не належать до компаній Вони зможуть скористатися виплатою допомоги по безробіттю, яка стягується на 100%.