Хороший день,
Я хотів би попросити вас про пораду щодо того, чи зобов’язаний роботодавець включати до моїх років практики також догляд за дитиною з тривалим несприятливим станом здоров’я - ŤЗП дитина до 18 років, про яку я піклувався 7 років.
Я починав як початковий педагогічний працівник. Це моя перша робота в освіті.
З попередніх робочих місць роботодавець визнав половину мого стажування та лікаря + лікаря. Роботодавець вчинив правильно?

вступного

Одночасно я хочу запитати, чи зобов’язаний роботодавець компенсувати мені кошти за первинний медичний огляд. Якщо так, то за яким законом.

Дякую за відповіді.

Включення іншого досвіду повністю входить до компетенції роботодавця. Враховуючи період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та батьківської відпустки, роботодавець повинен дотримуватися положень § 6 абз. 4 лист в) пункт 1 та пункт 2 та § 5 Закону № 553/2003 зб. З вищевикладеного випливає, що вам може бути зараховано максимум 6 років з моменту догляду за дитиною. Роботодавець не зобов'язаний відшкодовувати первинний медичний огляд педагогічного працівника, оскільки цього не вимагає жоден закон.

Привіт, дякую за відповідь.
Я зустрівся з думкою, що роботодавець зобов’язаний платити за вступний іспит на підставі Закону No 124/2006, п. 6, п. 11.

Що стосується догляду за дитиною з несприятливим станом здоров’я, то це не пішло за мною в батьківській відпустці. З 6 років дитина мала несприятливий стан здоров’я.
Чи може мій роботодавець також вкласти щось із цього періоду в мою практику?

§ 6 абз. 11 Закону № 124/2006 зб. говорить, що витрати, пов’язані із забезпеченням безпеки та гігієни праці, повинні нести роботодавець, ці витрати не повинні передаватися працівникові. Це правда, що це положення також використовувалося для відшкодування первинних медичних оглядів, про які там не йдеться. На мій погляд, роботодавець компенсує такі, наприклад профілактичний огляд, який працівник надсилає працівникові з огляду на характер роботи та для забезпечення безпеки та здоров’я. Якщо працівник повинен довести свою медичну придатність перед початком роботи, це його/її обов'язок. Щодо зарахування періоду догляду за дитиною з несприятливим станом здоров'я, § 166 абз. 2 КЗпП, це безпосередньо пов’язано з батьківською відпусткою. Отже, час, як ви заявляєте у питанні, не можна зарахувати до шести років догляду за дитиною для збільшення зарплати.

Я не згоден з тим, що zam-ľ не переплачує за вхідний огляд PZ. Він піддається дискримінації щодо інших працівників.
Відповідно до § 6 абз. 11 Закону № 124/2006 зб. говорить, що витрати, пов’язані із забезпеченням безпеки та гігієни праці, повинні нести роботодавець, ці витрати не можуть бути перекладені на працівника та згідно з § 30e пар. 18 Витрати, понесені у зв'язку з оцінкою медичної придатності до роботи, включаючи витрати, понесені у зв'язку з оцінкою медичної придатності до роботи до укладення трудових відносин або подібних трудових відносин та після припинення трудових відносин або подібних трудових відносин згідно з пункт 9 (а). д) виплачується роботодавцем або фізичною особою - підприємцем, яка не наймає інших фізичних осіб, якщо спеціальним положенням не передбачено інше.