В основному є 4 слова, які характеризують наш тренінг з питань мотиваційної карти:
ЯКІСТЬ - практичні знання з поглибленим аналізом даних, що перевищує звичайне відображення
ЕКСПЕРТИЗА - з реальним досвідом керівництва, реальними тематичними дослідженнями
КОМАНДА - вже понад 25 підготовлених угорських експертів з мотиваційного картографування
АВТОНОМІЯ - Вільно вибирайте варіанти співпраці

Нижче наведено деталі змісту тренінгу, звіти експертів з мотиваційних карт, які ми навчали, про тренінг та зображення настрою тренувань.

тренінг

  • Мотиваційні карти революціонізують тренерську професію, нарешті зробивши вашу мотивацію, рівень мотивації видимими та зрозумілими, і, таким чином, негайно надають ключ до підвищення ефективності за рахунок збільшення мотивації.
  • За допомогою Мотиваційних карт менеджери облікових записів нарешті можуть чітко бачити стан мотивації своєї робочої сили та запобігати надмірностям через демотивацію.
  • Мотиваційні карти - це як загальний аналіз крові + повна МРТ для лікаря: ви можете відразу побачити хронічні та гострі вогнища та швидко виявити можливі способи мотивації
  • Простий, швидкий, точний та ефективний діагностичний інструмент та метод для тренерів. Той, хто не використовує це, відстає у професії.

Цілеспрямований, коучинг, організаційний розвиток, тренер, тренер, персонал з персоналу, пріоритетом No1 якого є розвиток, утримання та підтримка співробітників мотивованими, а отже, підвищення корпоративної ефективності та ефективності.

Для кого якість, глибокі тренування та постійне вдосконалення для нас так само важливі.

  • Походження та основи мотиваційних карт
  • Розуміння мотивації
  • Модель мотиваційних карт
  • Індивідуальне та командне картографування
  • Тематичні дослідження: з особливим урахуванням мотивації керівників та її впливу на підлеглих, колективи
  • Процес аналізу та зворотного зв'язку
  • Особливості угорського ринку
  • Необов’язково: Поглиблений аналіз даних для виявлення кореляцій, що виходять за рамки стандартного звіту Мотиваційних карт щодо мотиваційної культури команди та компанії
  • Необов’язково: Визвольні фонди лідерства, що демонструє ставлення, здібності та процеси керівництва перевірених успішних лідерів. Це дає зрозуміти, як саме, коли керівник зможе реально мотивувати свою команду, і як це пов’язано з його власною мотиваційною картою та мотивацією команди.
  • ви зможете користуватися Мотиваційними картами самостійно
  • зможуть інтерпретувати індивідуальні та командні карти
  • зможе побудувати на цьому тренінг мотивації команд
  • стає експертом з мотивації
  • це ефективно допоможе людям досягти власних кар’єрних мрій
  • робить мотивацію своїх колег та команд прозорою для менеджерів
  • ви побачите блоки зобов’язань у компаніях
  • може розробити стратегію управління персоналом для всієї організації

Ви можете вчитися у інших?

Я Зсуза Чаглер, керівник тренерського центру VIP, який є діловим партнером англійського бізнесу з аспірину, а також єдиним офіційним каналом в Угорщині. Мені випало щастя вчитися у кількох тренерів з мотиваційних карт та зустрічатися та обмінюватися ідеями з Джеймсом Сейлом ± velЕ '. Ось так я пізнав дух Джеймса Сейла, який стоїть за Мотиваційними картами. Тому мені було особливо приємно мати можливість вчитися у Сюзанні Брейд-Уорінг (Aspirin Business Solutions), старшої практики з мотиваційних карт, яка повністю несла цей дух, та акредитувати її, а також свого тренера. Мій розвиток на мотиваційних картах з січня 2018 року:

Коучинг-центр VIP є одним із засновників Motivationalmaps.hu, команди ліцензованих практиків, яка є діловим партнером Aspirin Business і може пройти навчання з акредитації як кваліфікований бізнес-практик в Угорщині.

Шлях збереження працездатності в умовах кризи, навіть незважаючи на заходи щодо обмеження фізичних здібностей, полягає у підвищенні мотивації. З цією метою ми навчаємо наших експертів з мотивації, спочатку розширюючи навчальну програму для експертів з питань мотиваційної карти з рішеннями, спеціально розробленими для вирішення кризових ситуацій. Попередній цілоденний груповий тренінг вирішується двома повними ранковими груповими дзвінками збільшення. Цей індивідуальний 8-годинний тренінг для невеликих груп - це лише частина загального навчання, яке триває близько 40 годин. Наступний процес чекає на вас, якщо ви вирішите, що також хочете стати частиною світового покращення як консультант із мотивації.

З особистим тренінгом для невеликих груп у Будапешті, за запитом у сільській місцевості (8 годин) або на вимогу (для сільських жителів або під час епідемії в будь-якому випадку) з онлайн-груповим навчанням 2 * 4 години

Дати тренувань:

Завдяки найбільш оптимальному навчанню, ми викладаємо в групах по 2-6 людей. Оскільки навчальний день є повним днем, точний день визначатиметься гнучко з урахуванням наявності заявників, щоб малі групи могли бути оптимально об’єднані. Тому варто якомога швидше вказати на намір акредитувати та індивідуальні потреби та можливості контакту, щоб ми могли гнучко керувати можливостями для навчальних груп. Залежно від заявки ми постійно організовуємо навчальні дні. Тому, навіть якщо дні, які ви щойно оголосили, не підходять, бажано вказати під час подання заявки, який час буде найбільш підходящим, і ми організуємо наступний навчальний день у той час, який відповідає вашому запиту. Наступне навчання:

Семінар для невеликих груп у 2 частини: листопад, проходить переговори.

Карта мотивації - визнана та актуальна стаття, яка сьогодні добре відома і в професійних колах Угорщини. Керівники, які звикли приймати рішення на основі цифр, нарешті можуть переконатися у необхідності мати справу з почуттями та тренінгом, оскільки Карти також дають їм зрозуміти, як працює їхнє найважливіше джерело енергії та як їх мотивувати. За допомогою тренінгового тренінгу Motivation Map (акредитація ліцензованого спеціаліста) можна створити велику цінність, оскільки наші мотиваційні експерти впливають на мотивацію, а отже, і на ефективність наших клієнтів як на рівні особистості, команди, так і компанії.

Моя мета - забезпечити, щоб ті, хто прагне підвищити мотивацію та глибокі знання та мав відповідну потенційну клієнтуру, не пропустили навчання з фінансових причин, а отже, були гнучкими та для обох сторін знайти корисне рішення. Неможливо дати йому шанс! .

Тому я намагаюся допомогти людям, яких я навчаю, з проблемою ціни навчання, і на основі індивідуальної співбесіди я візьму конкретні складіть індивідуальну цитату навчання. Я високо винагороджую довгострокові партнерські стосунки, тому можуть бути знижки або навіть рішення щодо розстрочки платежів. Після тренінгу придбання карт зі знижкою буде доступне Ліцензованому практику. Я також даю своїм практикам ліцензій ряд варіантів зробити це, щоб вони могли якнайкраще оптимізувати для них ціну карт.

Я можу дати індивідуальну цитату після телефонної розмови та ознайомлення з мотивацією один одного. Поки що ми знайшли спільне рішення з ВСІМИ, хто звертався до мене, тож це НЕ ГІДО вагається. Якщо ви зацікавлені, будь ласка, вкажіть у формі реєстрації, які дати будуть найбільш підходящим часом для мого дзвінка.

Базова ціна навчання без знижок становить 1090 фунтів стерлінгів (приблизно 400 000 форинтів), що спочатку може здатися багато, хоча це зовсім не порівняно з його вартістю. Маючи відповідну клієнтуру, ви навіть можете повернутися з одним проектом. Давайте поговоримо, я розповім вам як!

A знання, представлені Мотиваційними Картами: видатний. Якщо ви зможете це опанувати, це допоможе вашому самопочуттю. один з найкращих інструментівЯкщо ви змусите когось зрозуміти ці знання, ви можете сформувати дивовижний трикутник: Професіоналізм, людина, яка допомагає, і ваше творче Я! Баланс цих трьох дає вам безмежні можливості. Це те, що дала мені моя співпраця із Zsuzsa!

Відгуки керівництва про мотиваційну карту та тренінг з акредитації Мотиваційної карти, які проводить тренерський центр VIP:

- Мені подобаються цифри як менеджеру компанії
- багато справ потрібно виміряти для справжньої картини
- дані важливі для командної діяльності та рішень
- Карта мотивації здавалася дуже корисним інструментом заздалегідь, але після тренінгу це факт
- а знання, отримані від викладача (Zsuzsa Czagler) під час навчання, необхідні для його ефективного використання
- для дуже хороших цілей!

Я працюю тренером майже 20 років, що важливо з двох сторін. З одного боку, я постійно треную себе, веду групи, розвиваю компетенції та методології, тому точно знаю, для чого корисний тренінг, а з іншого боку, постійно шукаю можливості подальшого розвитку, нових методів та прийомів для тренерів, консультантів та тренерів. Я можу розширити свою панель інструментів. Навчання ліцензованих практиків виявилось для мене максимально вдалим вибором в обох аспектах.

Я зміг взяти участь у професійно структурованому та впровадженому тренінгу, де я познайомився з методом, який я постійно використовую з тих пір як в індивідуальному, так і в груповому розвитку.

Що зробило навчання хорошим?

Він мав структурну криву, ми розпочали з ознайомлення з методом, за яким послідували ряд практичних прикладів і закінчили практикою методу. Навіть фаза пізнання була інтерактивною, де Zsuzsa давала максимальний простір для наших запитань, запитів та обробки нашого досвіду. Практичні приклади полягали в обробці реальних випадків, що зробило методологію надзвичайно автентичною та застосовною, яку ми не лише вивчили, а й фактично практикували. Мене надзвичайно надихнув величезний досвід Zsuzsa, її досягнення, її ентузіазм, її відданість методу і глибоке переконання, що метод працює.

З тих пір я також знаю: Мотиваційне картографування справді МЕС ° РОБОТУЄ.

Тренер - це людина-переможець, яка має відмінні професійні знання та вражаючі тренерські навички! Я особисто був радий, що нам доводилося хвилюватися в не офісному середовищі, тренер також відмінно виконував роль ведучого!

Ще до навчання я отримав більше інформації, ніж я міг би очікувати чи відчувати у зв'язку з іншими тренінгами. Я вважаю, що це чудова ідея мати можливість попереднього перегляду або прочитання зведених знань, пов’язаних із навчальною програмою, у вигляді відео.

Для мене важливою знахідкою є те, що особистість та мотивація (хоча обидва вони часом є функцією життєвих ситуацій та подій, етапів життя), представляють щось інше за своїм значенням та, що більш важливо, за своєю цінністю. Якщо я дивлюся на людину з боку мотивації, я це краще розумію/досягаю, я не дивлюся на це в коробці.

Навчання коштує в рази дорожче, я б точно рекомендував його іншим. .

Корнелія Антоні Керуючий директор - ZICO Kft. (NewZing Consulting)

Я працюю тренером вже десять років і вже більше двадцяти років веду різні навчальні програми, насамперед для менеджерів. Згідно з моїм переконанням, яке я склав, виходячи зі свого досвіду, найвпливовішим фактором рівня нашого задоволення від роботи, поточної ситуації чи всього нашого життя є те, наскільки добре ми живемо своє життя відповідно до своїх бажань та цінностей.
За нашими бажаннями та цінностями стоять конкретні потреби та вимоги, що визначають нашу мотивацію. Те, чим ми можемо бути в захваті, що викликає вогонь, що заряджає енергією.
У тренерській роботі ключовим є пошук та підвищення обізнаності про мотиваторів клієнтів та їх задоволення. Тому я постійно стурбований усіма теоріями, дослідженнями та методологіями, які допомагають мені скласти мотивацію, яку я можу використовувати для підтримки своїх клієнтів, щоб тренерський процес давав їм максимум, що вони можуть.

Я почув про мотиваційну карту на лекції, яка відразу викликала мій інтерес, і я виявив Зсузу Чаглер, прихильність та віра якої були відчутні після нашої першої розмови. У травні цього року відбулася програма на цілий день, яку я відвідав із трьома своїми колегами. Zsuzsa надав нам багато матеріалів перед тренінгом, на основі яких ми зрозуміли суть карти та методологію. На додаток до конкретної передачі знань, особиста підготовка була дуже захоплюючою, оскільки ми аналізували різні індивідуальні та командні карти впродовж.
На конкретних прикладах Зсузза представив, скільки інформації приховують отримані цифри, на що варто звернути увагу і де зроблені акценти при аналізі карти. Ми були вражені його досвідом, а його ентузіазм захоплював. Програма була настільки цікавою та захоплюючою, що лише перерви попереджали нас про плину часу, що ми не заперечували лише тому, що колега Зсузи балував нас смачнішими закусками.

Після закінчення програми я не міг чекати, щоб скласти карту своїх клієнтів і скласти іспит. Я отримав всю необхідну допомогу від Zsuzsa як для іспиту, так і для аналізу карт, мені було дуже корисно від того, як Е 'проаналізував отримані результати та вказав на ключову інформацію. Я вважаю карту мотивації надзвичайно корисним діагностичним інструментом, і я максимально задоволений навчанням та підтримкою, яку я отримав від Zsuzsá. Настійно рекомендую його всім колегам.

Тренінг з мотиваційних карт, проведений Zsuzsa, набагато більше, ніж я очікував. Окрім того, щоб зробити день приємним, вони дослідили аспекти та глибини методу, що не тільки дозволило мені стати простим користувачем, але й вивчити його глибини та можливості його ефективної реалізації, орієнтованої на клієнта. Особливо цікаво було зрозуміти і конкретно пережити, як швидко усвідомлення мотивацій лідера та їх зміни можуть принести результати для організації.

Крім того, поглиблений аналіз, пов’язаний з мотивацією керівників та мотивацією команди, за допомогою якої Зсуза збагатив навчання, показав можливість досягнення ефективних, швидких змін у результатах на рівні команди.

Було особливим задоволенням отримувати персоналізовану увагу та повний догляд, який забезпечували Зсуза та Золі до, під час та після тренінгу.

Я чесно визнаю те, що я дізнався, виявив за весь день навчання та під час підтримуючої консультації, яка послідувала, мені стало дедалі зрозуміліше, що я хочу ще більше дізнатись про цю тему. Вони чітко дали зрозуміти, що у відображенні мотивації є багато аспектів, і я хотів би вивчити подальші глибини теми.

Я хотів би рекомендувати тренінг та метод своїм колегам-тренерам, щоб вони могли навчитися методу, який може ефективно та швидко досягти лідерських якостей та підвищення ефективності бізнесу для своїх клієнтів, що я вже відчув.