роботу

У зв’язку з депутатами Європарламенту Люсією Ніколсон та Симоною Петрік дебати щодо залучення маленьких дітей на роботу посилились. Тому ми запитали про їхню думку п’ять жінок, письменниць, журналісток, педіатрів, менеджерів та творців цікавого порталу.

Наше запитання було: чи має наше суспільство терпіти набагато більше, ніж раніше, і створювати умови для того, щоб жінка ходила на роботу з дитиною у кілька місяців для збереження роботи чи кар’єри? Або ви вважаєте, що нинішній більш консервативний підхід, який панує у Словаччині, кращий?

Журналістка Барбора Марекова працювала в новинах телеканалу «Маркіза», який зараз проживає у Франції

Мене здивувала хвиля дискусій та негативні емоції, які може викликати одне невибагливе прохання батьків, що працюють. Думка, що жінка повинна бути вдома з маленькою дитиною, дуже регресивна.

В інтересах усіх нас, щоб батьки могли якомога вільніше поєднувати свою роботу та соціальне життя з вихованням дітей. У цьому випадку я не вважаю парламентський розплідник рішенням - п’ятимісячній дитині потрібен фізичний контакт з близькою людиною. Їй потрібно їсти і спати. Я вважаю, що батьки можуть оцінити, де це можливо з його дитиною, немає необхідності встановлювати правила з цього приводу.

Багато дискутантів зазначають, що діти також не можуть бути на інших роботах. Так, робочі місця бувають різні, але є багато непотрібних перешкод для батьків з дітьми, і їх потрібно усувати, де це можливо. Парламент - ідеальне місце для початку такого процесу.

Андреа Міколашикова, співзасновниця порталу zastolom.sk

Я думаю, що період раннього дитинства дитини має ключове значення як для дитини, так і для жінки. Хоча ключова роль фізичної та емоційної близькості матері у створенні надійного зв’язку між дитиною багато зафіксована в літературі, менше говориться про те, що цей період однаково важливий для самої жінки.

Жінка-дружина стає жінкою-матір’ю, і цей факт приносить із собою можливість поглиблення жіночої духовності та розвитку специфічних якостей та здібностей. Я вважаю, що для вирішення цього виклику ідеально, якщо жінка може дозволити собі деякий час бути просто «просто мамою», або якщо вона працює, якщо у неї є можливість працювати вдома або на умовах неповного робочого дня.

Я вважаю залучення дітей на робоче місце хорошим варіантом у тих випадках, коли обставини не дозволяють вирішити інше (наприклад, якщо підтримка місця необхідна для фінансової безпеки сім’ї тощо). Якби єдиною мотивацією для цього рішення було побудувати кар’єру, я мав би застереження щодо цього рішення.

Ольга Фельдекова, письменниця

Я не люблю, коли щось узагальнюється. Андрій Сладкович пише про матеріал у Детвані: «Вона розгорнула брезентову траву, прикріпивши її від бука до бука. "Так, матере вивозили своїх дітей на поле, тікали з роботи, щоб нагодувати їх.

Деякі сиділи вдома і були представлені на полі іншими членами сім'ї. Не кожна робота дозволяє взяти дитину на роботу. Хірург посеред операції не може бігти, щоб заспокоїти плачуть нащадків, навіть якщо вона у нього в сусідній кімнаті.

З іншого боку, це амбіційна жінка, яка залишається вдома і не може усвідомити себе, страждає, у неї нерви забиваються, і це відображається на стосунках з дитиною. У наш час ті, хто має патент на розум, висувають принцип, і ми всі змушені його застосовувати, незалежно від того, чи підходить він для всіх.

Кожен повинен вирішувати самостійно відповідно до своїх фінансових, фізичних, розумових та трудових можливостей, але також згідно з правилами, якими зобов’язаний керуватися при вступі на роботу. (Наприклад, стюардеса.)

Реклама

Людмила Колесарова, менеджер з маркетингу благодійної організації Добри Анжель

Не кожна робота вимагає постійних щоденних восьмигодинних зобов'язань, тоді кар'єра жінки не повинна перериватися, її можна поєднувати зі свіжим материнством, а також із вивезенням дитини на роботу.

Тому я вважаю, що суспільство повинно бути більш толерантним у цьому питанні. Якщо умови забезпечені, це зовсім не повинно шкодити дитині, а, скоріше, це може бути на її користь. Крім того, працюючи з людьми, які потрапили в біду, я часто був свідком того, що мати за кілька років переривання та відлучення від кар’єри стає повністю залежною від свого партнера, і вона потрапляє в екзистенційні проблеми з дитиною.

Що стосується політиків, той факт, що жінки нам дуже потрібні в політиці, також дуже важливий, і саме їхня ізоляція через материнство означає, що чоловіки в основному там. І це на шкоду всьому суспільству. Ми повинні бути більш толерантними та відкритими щодо цього питання.

Крістіна Висолайська, педіатр

У наш час, коли жінка закінчує коледж, вона починає працювати не пізніше 25 років. Сучасне покоління, ймовірно, вийде на пенсію у віці сімдесяти років, тобто жінка має 45 років трудового життя.

Я запитую, чи не є 40 років на роботі достатньо часу для самореалізації, коли особливо перші два роки життя дитини є абсолютно важливими для всього її життя. Якщо мати нехтує стосунками з дитиною відразу на початку, дитина може ніколи не наздогнати дефіцит психічного розвитку.

Інший факт - не можна доглядати дитину і одночасно працювати на 100 відсотків. Ви точно постраждаєте від роботи чи дитини. Деяким людям може бути достатньо бігти до зали засідань на 10 хвилин, але це не схоже на роботу, яку звичайні жінки виконують по 8 годин на день. (Підробіток, на жаль, рідко зустрічається в нашій країні.)

Однак весь театр навколо пані Петрік ображає мене як жінку.

Я розумію, що багато жінок мають добре розпочату кар’єру і не роблять успіху при народженні дитини або навіть тому, що їх легко замінити. З цим важко змиритися. Як логічний план пропонується спробувати «примирити роботу і дитину». А тепер руку на серце. Якщо ми пам’ятаємо наші плани 10-15 років тому, скільки з них нам справді вдалося здійснити? Насправді життя не склалося з нами зовсім не так, як ми "планували"?

Я думаю, що здорова, впевнена в собі жінка не боїться залишатися вдома з дітьми стільки часу, скільки потрібно. Йому не потрібно доводити, що він може зрівнятися з чоловіками. Він знає, що можна багато чому навчитися за будь-яких обставин (навіть вдома з дитиною). Вона знає, що достатньо здатна взяти участь у фінансовому управлінні сім’єю один раз, хоча це може бути не завжди за „планом”. І якщо він може представити цю здорову впевненість у собі та досвід як перевагу під час співбесіди на роботу, я вважаю, що така жінка все ще має цікаве робоче життя і водночас щасливу та здорову сім’ю.

Зараз, коли стан нашого здоров’я дозволяє нам дожити до глибокої старості у хорошій формі, я вважаю, що дострокове повернення на роботу від дітей є непродуманим і, насправді, непотрібним.