Забезпечення харчуванням своїх штатних працівників - одне з основних обов’язків кожного роботодавця у Словаччині. Але що означає фраза "забезпечити харчування" роботодавцю? А як щодо їжі у разі підрядників або під час відрядження?
Питань щодо громадського харчування дійсно багато. Тому ми узагальнили відповіді на всі найважливіші для вас у наступних 8 пунктах.
1. Принципи правильного харчування
Харчування, яке роботодавець зобов'язаний забезпечувати своїм працівникам, не може бути будь-яким. Відповідно до КЗпП, він повинен дієта дотримуватися принципів правильного харчування і якщо це передбачено в закладі харчування роботодавця, має включати одна гаряча основна страва, включаючи напій.
2. Способи забезпечення харчуванням
Як зазначено вище, роботодавець може забезпечити харчування протягом робочої зміни у власному закладі громадського харчування. Однак, якщо він не може забезпечити харчування у фірмовій їдальні, він також може цим скористатися обладнання іншого роботодавця, який знаходиться поблизу робочого місця.
Однак третім і на практиці найпоширенішим варіантом є забезпечення харчуванням у вигляді шлункових листків, які дають працівникам можливість харчуватися у закладі на вибір.
Роботодавець безпосередньо вирішує, яким чином працівник буде забезпечений можливістю їсти. Таким чином, якби компанія мала власну їдальню, але працівник все одно вимагав билети до гастрономії, він не мав би до них юридичних вимог.
3. Кому роботодавець повинен надати допомогу на харчування
Відповідно до Трудового кодексу, він має право на харчування будь-який працівник, який виконує роботу більше 4 годин у рамках робочої зміни. Якщо робоча зміна працівника триває більше 11 годин, роботодавець може (хоча і не зобов’язаний) забезпечити працівника іншим гарячим основним харчуванням.
4. Що можна сказати про учасників переговорів
Багато питань у зв'язку з наданням їжі також виникає у випадку так званих угод. Однак це зовсім не складно. Якщо роботодавець надає своїм працівникам ваучери на харчування, він повинен надати ці путівки кожному працівникові за кожен робочий день, протягом якого він працював більше 4 годин.
Це означає що якщо працівник працює менше 4 годин на день (що є звичним для роботи за сумісництвом), він не має права на квиток на харчування.
Це означає, що якщо ви виконуєте роботу на підставі угоди поза трудовими відносинами, під час відпусток, перешкод на роботі чи інших обґрунтованих прогулів, роботодавець не зобов’язаний забезпечувати вас харчуванням.
Це також має місце, якщо ви є працівником декретної відпустки або колишнім працівником. Однак він може забезпечити вас харчуванням, якщо домовився з представниками працівників щодо надання квитків на харчування відповідно до положень Трудового кодексу.
5. Значення ваучерів на харчування та внесок роботодавця
Мінімальне значення квитка на харчування становить з 1 грудня 2016 року 3,38 євро і максимальне значення 4,50 євро. Від цієї вартості роботодавець виплачує працівникові щонайменше 55%.
Сума, яку роботодавець вносить на харчування працівника, звільняється від податку на прибуток, а також від соціального та медичного страхування.
Однак, якщо роботодавець вирішить сплатити повну вартість квитка на харчування, він може це зробити за допомогою соціального фонду (який також звільняється від податків та зборів). Однак цей внесок не може перевищувати тієї частини, яку сплачував би сам співробітник.
6. Грошовий внесок
Бувають також випадки, коли роботодавець може надати грошову допомогу на харчування. Якими вони є?
Фінансовий внесок надається, якщо роботодавець не може забезпечити працівника їжею поблизу робочого місця або якщо працівник не може вживати їжу через проблеми зі здоров'ям., наданий його роботодавцем. Звичайно, для цього працівник повинен мати довідку лікаря.
У цих випадках грошова допомога, надана роботодавцем, звільняється від податків та зборів так само, як і у випадку допомоги на ваучери на харчування.
7. Відрядження
Якщо роботодавець відправляє свого працівника у довготривалу відрядження, він має право не на квиток на харчування на цей день, а на оплату їжі. У випадку внутрішньої відрядження ця норма на харчування залежить від кількості годин, протягом яких працівник перебуває у відрядженні.
Календарний день розділений на три часові пояси, кожен з яких має задану кількість страв:
5 до 12 годин: 4,50 євро
від 12 до 18 годин: 6,70 євро
понад 18 годин: 10,30 євро
Про те, як діяти з надбавкою на харчування у разі відрядження за кордон, ви можете прочитати на веб-сайті Міністерства праці, соціальних питань та сім'ї Словацької Республіки.
8. Домашня робота - домашній кабінет
Нарешті, не слід забувати, що роботодавець зобов’язаний надати фінансовий внесок на харчування тим працівникам, які виконують свою роботу вдома або по телефону.
Джерело: Трудовий кодекс, § 152 Харчування працівників