Ми використовуємо файли cookie на веб-сайті, щоб забезпечити найкращу взаємодію з користувачем при безпечному перегляді. Специфікація

праці

В Угорщині лише незначна частка жінок у віці до 3, 15 відсотків повертаються на роботу (в середньому 45 відсотків за ОЕСР).

Робота та кар’єра є однією з причин, чому в Угорщині народжується набагато менше дітей, ніж хотіли б взяти молоді люди. У середньому пари зачали 2,2 дитини, але народжується лише 1,3. На основі висновків та рекомендацій Круглого столу з питань народонаселення робоча група Міністерства національної економіки (НГМ) для Угорщини, яка підтримує сім’ю, підготувала дискусійний документ про те, як можна заохочувати угорський середній клас до народження дітей. Міністерство чекає реакції та подальших ідей на електронну адресу [email protected].

Новий Бебі-бум - Революція пологів середнього класу виявляє, що головною проблемою є недолік дітей на ринку праці, відсутність нетипових можливостей для роботи та надзвичайно мала кількість ясел.

Позитивна дискримінація

Батьки дітей з вищою освітою перебувають у серйозному неблагополуччі порівняно з їх бездітними однолітками, коли шукають роботу без дітей або на роботі. Насправді, іноді ви чуєте про загрозу працівникові. У проекті буде розглянуто це шляхом інституціоналізації позитивної дискримінації: наприклад, якщо є два претенденти з однаковими кваліфікацією та здібностями, я закликаю роботодавця вибрати дитину. Пропозиція круглого столу з питань народонаселення (про яку багато згадується в документі NGM) про те, що роботодавець отримуватиме податки та субсидії на соціальне страхування та зменшення внесків. Окрім того, буде введена картка неповного робочого дня “Старт”, щоб компенсувати роботодавцю тимчасове зменшення внеску.

Зміни в законодавстві також можуть сприяти поступовому (неповному) працевлаштуванню матерів після досягнення ними одного року. Наприклад, якби мати працювала 4 години, вона мала б право на половину кількості дітей або дітей, але строк виплати допомоги був би пропорційно продовжений. Таким чином, ви б не втратили своє право на гранти, якщо б взяли на роботу менші розміри.

Мати може вільно вибрати скористатися накопиченою відпусткою одночасно, коли вона повернеться з Гієса чи Гієда, але навіть може перейти на знижку за робочий час із повною оплатою праці. В останньому випадку він працював чотири години на день і щодня втрачав однакову кількість сабі. І ви за роботу отримали б повну оплату. (На практиці це може виглядати так, якби ви працювали чотири години на день протягом 12 місяців, якщо, наприклад, накопичили 6 місяців відпустки.)

Новий ваучер, безкоштовна освіта

Я б ввів ваучер на догляд за дітьми, який роботодавці надавали б працівникам з малими дітьми як додаткову пільгу, без оподаткування. Його можна використовувати лише для надання допомоги дитині або домашньої роботи.

Є країни, де надання відпусток є настільки гнучким, що дні, витрачені на виховання дітей (гіївських або сірих), можуть бути досягнуті до шкільного віку дитини, тож навіть з урахуванням доступного часу. Зазвичай це можуть робити батьки по черзі.

Вони також підтримали б професійне навчання тих, хто живе в Гісе, могли б навчатися зі знижкою. (Це було в минулому: кілька років тому батько, який був бідним, міг безкоштовно відвідувати вищу освіту.) Також пропонується, щоб крім жінок чоловіки "брали свою частку" виховання та зробити батьківську відпустку обов'язковою. (ЛМР подав законопроект з цього приводу кілька місяців тому, але його не було на порядку денному, його не обговорював парламент).

Круглий стіл з питань народонаселення також рекомендує високооплачуваним сім'ям мати можливість пропонувати своїм сім'ям надбавки для підтримки інших сімей.

Недолік для дитини

Багато батьків перебувають у неблагополучному положенні на ринку праці: з одного боку, дуже важко повернутися на роботу, а з іншого боку, кілька роботодавців дискримінують матерів з малими дітьми (оскільки багато людей все ще мають упередження, що вони не будуть вміти узгоджувати сімейні обов’язки).

Усі жінки, які не мали змоги проводити більше 35 годин на тиждень за своєю роботою через свої "невидимі" трудові обов'язки, перестали бути повністю зайнятими. На думку NGM, вирішенням може бути заохочення роботи за сумісництвом. Опитування доводять, що робота на умовах неповного робочого дня далеко не чужа для угорських жінок. Інтерес до неповної зайнятості серед молоді, багатодітних, безробітних та неактивних вищий за середній, пише дискусійний документ.

Сімейна дружба замість управління стресом

Відповідно до ідей Круглого столу з питань народонаселення, сімейний бізнес слід мотивувати окремими тендерними можливостями. Підтримка нетипової зайнятості - гнучкий робочий час, робота за сумісництвом, робота на дистанції вдома - та організація сімейного дитячого садка поблизу робочого місця (наприклад, компанія надала б для цього простір). На їх думку, державна адміністрація, органи місцевого самоврядування та державні установи повинні подавати приклад у цій галузі.

Також буде підтримана примирення між роботою та сім'єю. Наприклад, вони не випали б із світу праці настільки, якби змогли залишатися на зв’язку зі своїм робочим місцем під час догляду за дитиною, професійно розвиватися та відчувати підтримку колег, особливо начальства.

Угорщина дуже далеко відстає у списку сімейних робочих місць. Однією з причин цього є відсутність гнучкої культури на робочому місці. У міжнародній практиці, окрім роботи на повний та неповний робочий день, ми можемо натрапити на творчі приклади, коли працівник може вибрати свій графік роботи абсолютно самостійно. Існують також більш серйозні традиції роботи з дому за кордоном.

Через сімейну атмосферу праці (пропонується) працівники будуть здоровішими. Це дозволить їм працювати набагато ефективніше і креативніше, зменшуючи прогули - і це також відповідало б корінним інтересам компаній. "Компанії слід заохочувати витрачати кошти на вирішення фізичних та психічних проблем згорілих працівників, які перебувають у хронічному стресі, заміщення своїх працівників та збільшення нестабільних витрат для забезпечення балансу між роботою та життям", - пропонує Круглий стіл з питань населення.

Відкрийте няню!

В Європі рівень народжуваності різко впав у країнах, які дотримуються традиційного сімейного режиму, коли мати роками сидить вдома з дитиною. Ці країни витрачають мало на інституційний догляд (ясла, дитячі садки). Згідно з дослідженням NGM, народилося більше дітей, де вони пильно піклуються і витрачають багато на узгодження сімейних та трудових обов'язків батьків з малими дітьми.

Багато доступних ясел в основному визначають, коли жінка може повернутися на роботу після народження дитини. В Угорщині дітей можна приймати до ясел з 20-тижневого віку, але практика показує, що їх зараховують переважно після 2-річного віку. В даний час ясел мало, вони також повністю використані, переповнені, в середньому 5-10 дітей на ліжко. Територіальний розподіл установ теж не найкращий: у Задунайстві це лише у великих містах, але на Великій рівнині - у більшості населених пунктів, але Північна Угорщина страждає від хронічної відсутності колисок.

Альтернативним рішенням може бути сімейний дитячий садок: у 2005 році було лише 78, у 2009 році - вже 260. Вони можуть забезпечити сімейний, гнучкий догляд для груп з 5–7 осіб, як у приватному будинку, так і в іншому місці. Найбільше в столиці та в регіоні Центральної Угорщини. Однак їх недоліком є ​​те, що їм, як правило, доводиться платити набагато вищу плату, ніж державні установи - чого багато батьків не можуть собі дозволити.

8 мільярдів форинтів буде розподілено серед тих, хто створив сімейний дитячий садок. Роботодавці також можуть подати заявку на створення компанії «мудрий чоловік», яка адаптується до робочого часу з робочим часом, і батьки та дитина будуть поруч один з одним протягом дня. Згідно з планами, такий роботодавець також може отримувати податкові пільги та субсидії ЄС. Для них також існувала б дуже значна потреба у працевлаштуванні: використання в даний час безробітних вчителів.

У населеному пункті, де проживає більше 10 000 людей і ясла вже заповнені, місто може також створити сімейний дитячий садок (або укласти договір із приватним постачальником) для розміщення дітей. Однак це також може нести небезпеку, що це спричинить створення додаткових державних мудреців.