Припинення роботи під час випробувального терміну може бути зроблено працівником та роботодавцем у письмовій формі з будь-якої причини або без зазначення причини. Письмове повідомлення про припинення трудових відносин надсилається іншій стороні, як правило, принаймні за три дні до дати припинення трудових відносин. Якщо припинення трудових відносин не оформлено письмово, це не спричиняє його недійсності.

випробувального

Закон передбачає, що про припинення трудових відносин протягом випробувального терміну необхідно повідомляти іншого учасника, як правило, принаймні за 3 дні до цього, але цей термін є лише питанням порядку і якщо працівник або роботодавець оголосить про припинення трудових відносин у коротший термін, це не вплине на припинення трудових відносин. Однак ситуація інакша, якщо в трудовому договорі домовлено про припинення трудових відносин як мінімум за три дні до припинення трудових відносин, тоді така умова, узгоджена трудовим договором, повинна бути дотримана.

Вимоги до повідомлення про припинення трудових відносин

Форма: написано

Якщо припинення трудових відносин не оформлено письмово, це не спричиняє його недійсності, але у випадку спору між працівником та роботодавцем тоді проблематично визначити, коли припинення фактично мало місце.

Доставка: Письмове повідомлення, як правило, слід подавати принаймні за три дні до дати закінчення роботи. Цей строк є лише питанням порядку, і якщо працівник оголосить про звільнення протягом більш короткого періоду, це не вплине на припинення трудових відносин. Однак, якщо в трудовому договорі чітко погоджено, що повідомлення про припинення трудових відносин має бути надіслано принаймні за три дні до цього, тоді така умова, погоджена в трудовому договорі, повинна бути дотримана.

Зміст: Ідентифікація працівника та роботодавця, позначення трудового договору та дати працевлаштування; день закінчення трудових відносин (увага: це повинна бути дата в рамках випробувального терміну, а не після закінчення терміну), дата, підпис працівника.

Таке повідомлення повинно бути підписане і доставлене працівником роботодавцю; при особистому врученні на працівнику на одній копії повідомлення буде зазначена дата отримання та підпис роботодавця; якщо працівник доставить повідомлення в письмовій формі, воно має бути надіслане як рекомендованого відправлення та дата доставки роботодавцю є визначальною, не день подання на пошту.