Незабаром урядова коаліція займеться матеріалами, що стосуються харчування працівників, і готується законодавча пропозиція, яка дозволить внести суму безпосередньо до зарплати замість гастрономії. У чому бачать експерти на ринку праці переваги та недоліки?
Відповідно до чинного на сьогодні законодавства, якщо працівник відповідає умовам, він отримує грошову допомогу у вигляді гастробілетів. Будь то у формі класичних паперових ваучерів на їжу або картки, на яку він щомісяця надсилає певну суму готівки. Цей обов’язковий внесок не може бути сплачений роботодавцем готівкою працівникові для оплати. Однак Міністерство економіки працює над змінами, які мають стати частиною пакету для покращення ділового середовища. "Це вимогливий матеріал, який містить десятки пропозицій. Уряд повинен розглянути матеріали на наступний тиждень ", - пояснила Катаріна Сврчекова, прес-секретар Міністерства економіки.
Зміна також повинна стосуватися можливості виплати грошей, які потрібно виплатити, замість традиційних гастро-квитків. За словами радника Асоціації підприємців Словаччини Ярослави Лукачовічової, така можливість мала бути тут давно. "З повідомленої інформації, лише допрацьовується в цьому питанні, чи буде спосіб вибору квитків або норм харчування приймати рішення в окремих компаніях працівниками або роботодавцями", - сказала Лукачовічова.
Мінімальна вартість ваучера на їжу сьогодні становить 3,83 євро. Ця сума повинна бути надана роботодавцем і складатиме не менше 55 відсотків. Однак це може дати більше. "В даний час роботодавці переплачують за харчування, яке перевищує законодавство, приблизно 13 відсоткам працівників Словаччини", - сказав Нікола Ріхтерова з Profesia.
Готівка може порушити харчові звички
Мартін Халас, Інститут досліджень соціально-економічних ризиків та альтернатив
Чому ви проти готівки?
- Я боюся, що введення готівки поступово втратить цю вигоду для працівників у межах виплаченої зарплати. Якби виплата здійснювалася лише компаніями, вони представляли б це як збільшення заробітної плати. Валоризація заробітної плати та захист доходів від виконання також будуть суперечливими.
Харчування змінилося б?
Оплата їжі готівкою може негативно позначитися на здоров’ї працівників, якщо вони обмежують харчування, не роблять обідньої перерви та не відпочивають. Слід також мати на увазі, що корпоративні страви майже не існують і часто не надаються роботодавцями.
Що було б краще?
Я думаю, що краще підтримати електронізацію ваучерів на їжу якомога більше, ніж замінювати їх готівкою.