Існує багато типів керівництва, і хоча всі вони базуються на конкурентній площині та орієнтовані на досягнення цілей. Чи стане можливим здорове керівництво? Далі ми побачимо, чи природа лідера передбачає можливість здорового керівництва, що приносить користь усім, а не лише деяким.

У нас є переконання щодо того, що тягне за собою лідерство, ми надаємо ряд особистих характеристик лідерам. Часом вони можуть здаватися холодними, авторитарними, зацікавленими, зарозумілими і навіть негуманними. Але як ми добре знаємо існує багато типів людей, а отже, існує також багато типів керівництва, ми не можемо покласти їх усіх в один мішок.

здорове

Є люди, які нав'язують своє керівництво, яке тоді було б авторитарним, та інші люди, які, однак, обираються групою як лідери, що означало б більш демократичне керівництво. Безперечно, саме останні можуть здійснювати здорове керівництво. Група, яка йде за лідером, може робити це з різних причин, зокрема, що ця людина вважається найбільш здібною, координувати групу та пропонувати рішення проблем, що виникають.

Нижче ми побачимо, що означає кожне керівництво та як ми могли б визначити здорове керівництво. Ми перевіримо приклади такого типу керівництва.

Характеристика найбільш репрезентативних типів керівництва

Різні експерти описують різні типи керівництва. Одним із тих, хто найбільше виділяється, є Даніель Големан, який робить опис з різними характеристиками до 6 типів керівництва. Серед них ми могли б виділити деякі, які вважаються найбільш вигідними або привабливими для тих, хто складає групу.

Партнерське керівництво

Цей тип лідерства орієнтований на емоційні зв'язки, щоб лояльність зростала і створити гармонію в групі, яка є продуктивною. Цей тип керівництва вірить у кожен із компонентів групи, він це також демонструє, даючи їм необхідну свободу виконувати свою роботу таким чином, який вони вважають найбільш ефективним.

Завдяки цьому керівництву лідер сприяє побудові значущих зв’язків між членами групи, щоб було більше відчуття приналежності до групи. Створюються природні відносини, в яких взаємодопомога переважає над конкурентоспроможністю. Цей тип керівництва також характеризується служінням збільшити спілкування, впевненість і моральний дух групи.

Демократичне керівництво

За такого типу керівництва працівники або члени групи мають право голосу та голосу в рішеннях, що впливають на проблеми, з якими вони стикаються. Керівник слухає групу та кожного її учасника, врахування їх у всіх своїх важливих діях; він також вислуховує їхні проблеми та те, що їх спонукає. Демократичне керівництво набуває більшого сенсу, коли ті, хто входить до групи, є компетентними людьми, щоб спільно справлятися з кризисними часами.

Тренерське керівництво

Керівники, які використовують це керівництво, допомагають кожному, хто належить до групи, визначити їх потенціал, сильні сторони, прагнення та слабкі сторони. Людина поглиблюється, щоб вона отримала найкраще від себе. Керівник делегує свою роботу та обов'язки тим, кого він визнає готовим зробити наступний крок у своїх цілях та цілях.

Хто входить до групи відчувати мотивацію та ентузіазм щодо викликів, що виникають, оскільки вони є можливістю рости та розвиватися в межах групи. Ви добре розумієте власні слабкі сторони, що сприяє покращенню особистої діяльності.

Що означає здорове лідерство?

У описаних вище типах лідерства ми можемо побачити багато ключів до того, що передбачає здорове лідерство. Зрозуміло, що цього можна було б досягти, хоча слід мати на увазі, що це не свідчить про успіх. Кожен тип керівництва має свою роль і є ефективним залежно від обставин, всі вони мають слабкі сторони і не підходять для будь-яких ситуацій, або для будь-яких людей, тому найефективнішим керівником є ​​той, хто здатний згинатися.

Здорове керівництво - це коли враховують людей, розуміння того, що вони є важливим компонентом для досягнення всього, що було запропоновано в групі. Турбота про людей, надання можливості їх пізнати та наявність їхньої самобутності в групі - це плюс гуманізму, який завжди рекомендується мати керівнику, щоб між ним і суттєвим не було великого розриву штук. Душа групи Це об’єднання всіх його членів, кожен зі своїми сильними, слабкими сторонами та сферами розвитку.

Завжди будуть нові виклики для групи та керівника, в організації буде багато факторів, які потрібно змінити. Однак одним із найважливіших ключів у цьому процесі розвитку та безперервної еволюції є клімат, який панує між людьми, гарна атмосфера та взаємодія.

Насправді сьогодні як малі компанії, так і великі організації змогли перевірити потреба в здоровому керівництві. Стилі керівництва були нездоровими протягом багатьох років. Лідери були авторитарними, негнучкими і базували свою владу на страху та покаранні. Отримані результати були не найбажанішими, і в довгостроковій перспективі були помітні згубні наслідки, які залишились.

Взаємозв'язок між здоровим керівництвом та прекрасними результатами сьогодні більш ніж доведений. Як у короткостроковій, так і в довгостроковій перспективі. Найкраща інвестиція Організація може піклуватися про своїх працівників. Гуманність важлива в усіх сферах і це не суперечить бізнесу чи успіху, всупереч тому, що думається, навіть якщо це вимагає більшої відданості, уваги та зусиль.

Здатність розвивати здорове лідерство залежить від того, як краще пізнати себе та навчитися управляти своїми емоціями. І в цьому Створити метод здоров'я, завдяки уважності та позитивній психології. Завантажте Відчуйте додаток -тут ви можете це зробити- і починайте насолоджуватися перевагами медитації. Використовуючи дуже просту методологію, ви підете шляхом покращення свого самопочуття та наближення до щасливішого життя.

Але, крім того, методологія Siente є лише частиною Створити метод здоров'я, оскільки це також допоможе вам встановити нові звички у вашому повсякденному житті, не тільки для того, щоб ви почали медитувати, а й навчитися виховувати вас правильно і вести життя активний.