Новий звіт досліджень Amnesty International під назвою «Непереборні бар’єри: ​​виявлення гендерної дискримінації в угорських робочих місцях,
що пандемія COVID-19 посилює давню проблему гендерної нерівності
на робочому місці та на ринку праці в Угорщині. Згідно з повідомленням, жінки це відчувають
різко вищий рівень невизначеності та дискримінації, ніж до кризи та багатьох інших
їх навіть витісняють з ринку праці.

"Жінки в Угорщині, особливо вагітні жінки та жінки з малими дітьми, стикаються з шокуючими формами
пряма та непряма дискримінація на робочому місці та під час кризи COVID-19, це
ситуація стрімко погіршується ", - заявила Amnesty International, науковий співробітник
Угорщина Кріштіна Тамаш-Сарой.

"Нехтуючи своїм зобов'язанням ліквідувати гендерну дискримінацію-
на робочому місці дозволяйте роботодавцям вчасно топтати права жінок,
коли їх потрібно захищати як ніколи раніше ".

Різні наслідки пандемії для чоловіків та жінок в Угорщині ясніші
на робочих місцях, які мали історичну тенденцію віддавати перевагу чоловікам. В очах
Яскравим прикладом гендерної нерівності є той факт, що через тягар догляду
щодо дітей, яких завжди носили переважно жінки, значну частину матерів примушували
залишити роботу, щоб вони могли присвятити себе освіті та піклуватися про своїх
дітей, поки садочки та початкові школи не працюють.

Поки ми все ще збираємо дані про ступінь впливу пандемії на суспільство,
вже сьогодні ясно, що існуюча гендерна дискримінація швидко погіршилась
буде одним із них. Все більше жінок платять за рішучий провал угорського уряду,
яка не змогла забезпечити дотримання міжнародних та регіональних прав людини
зобов’язання країни стали невід’ємною частиною угорського законодавства. Простори
у законах, що регулюють трудові відносини, роботодавці продовжують це робити
дозволити ігнорувати принципи рівного ставлення.

Ця проблема в основному стосується вагітних жінок, які були припинені роботодавцями
трудові договори, як тільки вони дізнаються про свою вагітність. Тим не менше,
що Угорський трудовий кодекс забезпечує захист від таких звільнень,
роботодавці часто звинувачують своїх працівників без будь-яких доказів
через неналежну поведінку або знайти іншу необґрунтовану причину, яка дозволяє це
розірвати контракт з вагітною працівницею.

Бернадетт, одна з жінок, яка говорила з Міжнародною амністією на цю тему,
вона заявила, що в той момент, коли вона повідомила свого роботодавця, що вона вагітна, вони запросили її
на співбесіду, на якій її змусили підписати контракт і залишити компанію. "Вони сказали
мені, що моя зарплата занадто висока і що ми можемо або підписати новий контракт з нижчим
зарплата, щоб я міг розпочати декретну відпустку, інакше ми мали б трудові відносини
до кінця. "

Працівники часто не знають, що роботодавець вимагає законодавства
дозволити їм повернутися до них після відпустки по вагітності та пологах
оригінальна або еквівалентна робота. До того ж роботодавці часто це роблять
вони вирішили ігнорувати це зобов'язання, щоб на практиці воно лише виконувалось
рідко. Багато роботодавців також відмовляються виконувати прохання працівниць
на роботу після повернення з декретної або батьківської відпустки за сумісництвом
незважаючи на те, що вони зобов'язані це робити за законом.

Ще одна жінка Дори, "Міжнародна амністія", сказала, що її менеджер був службовцем
після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та по догляду за дитиною із заявки на підробіток
це навіть відверто знеохочує. "Працювати неповний робочий день у нашому закладі легко
не підтримується, оскільки це шкодить інтересам організації ".

Жінки часто побоюються, що якщо вони повідомлять про дискримінацію, або внутрішньо своїй
роботодавця, або шляхом подання скарги до державного органу з питань рівності
або, подавши позов, начальство помститься їм. Водночас внутрішні механізми
скарги часто взагалі не існують або є дисфункціональними та в підході
Існує багато перешкод для зовнішніх інструментів працівниць.

Потреба дозволити роботу з дому під час пандемії може бути у відносинах роботодавців
спричинити позитивний зсув. З іншого боку, є побоювання, що хтось буде необдуманим
роботодавці можуть використати прогалини в регулюванні роботи на дистанції та придумати нові
способи зловживання їх працівниками.

"Хоча пандемія зачіпає всі аспекти нашого життя, не слід зловживати нею
щоб виправдати подальше послаблення трудових прав жінок. Понад усе
Вагітність і материнство точно не слід розглядати в 21 столітті
на робочих місцях під стигмою.

Натомість роботодавці повинні бути більш пристосованими до працюючих жінок з дітьми
і запропонувати їм більш гнучкі умови праці. Такий підхід принесе користь
не лише працівникам, а й роботодавцям у довгостроковій перспективі "
сказав Давід Віг, директор Міжнародної амністії, Угорщина.

Ви можете прочитати звіт про дослідження ТУТ.
Ви хочете підтримати нашу роботу? Підпишіть одну з активних петицій
та/або придбайте марку та допоможіть нам надіслати ще більше листів
солідарність: https://darujme.sk/3181/. Кожна третя петиція до якої
ми присвячуємо себе успіху - і коли ми надсилаємо листи солідарності
окремо, не у великих упаковках, наші шанси на успіх значно зростають.

Теми

Поділіться

Завдяки вашій пожертві ми можемо відстежувати ситуацію з правами людини та активно боротися з порушеннями прав людини.

Ваші слова мають силу! Прочитайте, чого ми досягли за підтримки таких людей, як ви.

Отримуйте регулярну інформацію про нашу роботу, успішні кампанії та петиції, яку ви можете підтримати своїм підписом.