відшкодування

З 1 січня стандартна стандартна вартість автомобіля, яка може бути врахована у випадку офіційного, службового використання власного автомобіля, зросла з 9 форинтів за форинт до 15 форинтів, а сума, яку можна сплатити без оподаткування виїзд на роботу збільшився до 15 форинтів за кілометр.

У повідомленні зазначається, що згідно із Законом про податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) дохід від зайнятості, зафіксований за попередній календарний рік та виплачений до 10 січня наступного року (включаючи виплати соціального страхування, які виплачує роботодавець), повинен отримуватись останньої день попереднього календарного року.

Відповідно до цього положення, якщо власний автомобіль використовувався для службових, службових чи робочих цілей у 2016 році в рамках працевлаштування, 9 HUF за кілометр може стягуватися за відшкодування податку, сплачене до 10 січня 2017 року без податкових зобов’язань.

Однак у випадку самостійної та непрацюючої самозайнятої діяльності (наприклад, особистий внесок) - якщо інше не передбачено законодавством - 15 форинтів за кілометр можуть бути сплачені без оподаткування за відшкодування витрат, сплачених після 1 січня 2017, навіть якщо згадані витрати були понесені в 2016 році до особи.

Податковий орган нагадує, що 1 серпня 2016 року в податку на доходи фізичних осіб була змінена концепція проводки, поїздка, замовлена ​​роботодавцем для виконання завдання, пов’язаного з діяльністю роботодавця, вважається проводкою. Проводка, за винятком ситуації, що стосується найму, крім трудового договору, також включає роботу в іншому місці, крім трудового.

Однак поїздка на роботу та з місця проживання чи перебування все ще не вважається відправленням. Місце роботи - це приміщення роботодавця, де працівник виконує свою роботу в звичайному режимі. У разі відсутності такої установи або у разі наявності більше однієї такої установи місцем роботи вважається зареєстрований офіс роботодавця.

Починаючи з 1 січня 2017 року, замість розміщення на посаді, закон називає поїздки, необхідні для роботи у іншого роботодавця в рамках трудової діяльності, відмінної від трудового договору, але це за змістом ідентично терміну відрядження, який використовувався раніше, тому це не означає істотна зміна.