Змінна робота стала однією з питань праці, яка породжує найбільше розбіжностей та конфліктів у компаніях, тому поняття та правила повинні бути чіткими.

змінна

Згідно із законодавчим визначенням, змінний працівник - це той, хто надає свої послуги в різний час протягом певного періоду днів або тижнів. Це форма організації колективної роботи, за допомогою якої працівники послідовно займають однакові робочі місця, відповідно до безперервного або розривного ритму, приймаючи ці зміни, обов’язково на ротаційній основі за компонентами постраждалої трудової групи.

Вимоги

Правознавство вимагає нічної роботи, щоб зміна мала статус повороту, для цілей робочого часу. Насправді компанії, виробничий процес яких здійснюється безперервно цілодобово, можуть створювати зміни. Для встановлення нічної роботи вони повинні враховувати чергування посад, а також, крім добровільного призначення, жоден працівник не може перебувати в нічній зміні більше двох тижнів поспіль.

Вони також можуть налагодити чергування тих компаній, у яких діяльність розвивається навіть у дні, що потрапляють Неділі та святкові дні. Ці компанії можуть організувати свою діяльність через групи працівників, які здійснюють свою діяльність протягом повних тижнів, або наймаючи персонал.

За здоров’я працівників

У робочих центрах, де через характер наданої послуги необхідно встановлювати робочі зміни, вони повинні виконуватися по черзі, згідно з певним ритмом, будь то безперервним або переривчастим, з метою зменшення монотонної та повторюваної роботи та постійного піклування про здоров’я працівників. За колективним договором зміни можуть бути заплановані за сезоном, хоча повинні бути виконані встановлені вимоги, такі як: втручання представника робітників у встановлення графіків та публікацію зазначених програм з достатнім повідомленням для знання робітників, які постраждали від змін.

Роботодавці зобов'язані гарантувати змінних працівників, рівень захисту здоров’я та безпеки, адаптований до характеру вашої роботи, з відповідними службами захисту та профілактики, еквівалентними послугам інших працівників компанії.

Коли змінна робота передбачає продовження робочого дня, це вплине на обов’язкові періоди відпочинку встановлюється наступним чином: щодо тижневого відпочинку, коли це вимагає організація праці, південний тижневий відпочинок може накопичуватися протягом періодів до чотирьох тижнів або відокремлюватися від періоду, що відповідає цілому дню, щоб користуватися до будь-якого іншого робочого дня.

Перерви

Що стосується щоденного відпочинку, коли зміна робочої зміни не дає йому змоги насолоджуватися нею, у день, що настає, вона може бути скорочена мінімум до семи годин. Різниця повинна бути компенсована протягом наступних днів.

Між кінцем та початком дня та початком наступного має бути мінімум 12 годин. Цей період повинен дотримуватися навіть при розподілі щоденних робочих годин, узгоджених Колективним договором або за домовленістю між компанією та представниками працівників. У спеціальні дні для певних видів діяльності можуть бути встановлені різні періоди відпочинку.

Метою решти неперервного дня є перервати постійність робочих зусиль більше шести годин та надайте трохи вільного часу на прохолодні напої. Протягом періоду відпочинку працівник не зобов'язаний працювати і не підпорядковується владі керівництва та контролю компанії; отже, працівник може залишити робоче місце .