Індекс вступу

Обов'язок встановити їдальню

Досить часто звичайний робочий день працівника ділиться з перервою близько двох годин, щоб поїсти вдома. Однак у багатьох випадках цього часу недостатньо, щоб повернутися додому, поїсти і повернутися на роботу. Тому на сьогоднішній день потреба у робочій їдальні, що працює під управлінням компанії, дуже важлива.

встановити

Чинне законодавство про працю не вказує, чи зобов’язане підприємство створити їдальню чи ні, для нього, ми маємо повернутися до 1938 року, в розпал громадянської війни в Іспанії, в якій указ від 8 червня 1938 р. про Робітничі їдальні, Міністерство організації та профспілкових дій та Наказ міністрів, що розробляє його від 30 червня 1938 р.

Питання зрозуміле, чи діють ці правила все ще чи вони вважаються скасованими? Після кількох суперечливих рішень вищих судів, відповідь вирішив Верховний суд у своєму рішенні від 26 грудня 2011 р., Яке ратифікувало повна дійсність цих правил і, отже, обов'язок компанії запропонувати працівникам їдальню.

У грудні 2018 року і після повороту на 180 градусів Верховний Суд у своєму рішенні від 13 грудня 2018 року з апеляційним номером 2262/2017 тепер визначає, що вищезазначені норми скасовуються, і отже, компанія не зобов'язана встановлювати їдальню, якщо це не передбачено колективним договором або не погоджено з робітниками.

Це відображається у реченні, вказуючи, що:

Так трапляється, що рішення 2011 року стало наслідком позову INDRA CORUÑA, а в даному випадку рішення є наслідком позову INDRA MÁLAGA.

Ця практика Верховного Суду була підтверджена постановою від 23 червня 2020 року, яка встановлює, що компанії не повинні мати їдальню компанії. У цьому випадку вирок походить від INDRA в Естремадурі.

Коли компанія зобов'язана? Які умови повинна мати їдальня?

Після цього нового вироку вони будуть зобов'язані лише тоді, коли це зазначено в колективному договорі або, якщо це буде узгоджено із законними представниками працівників.

Так само вимоги згаданої їдальні будуть предметом колективних переговорів та угод між роботодавцем та робітниками.

Які варіанти має працівник?

З новою постановою, якщо вона не включена в угоду, досить складним питанням або не узгоджена з представниками робітників, компанія не може вимагати встановлення їдальні.

У будь-якому випадку, якщо зобов’язання існує, у разі невиконання компанією, працівник може вимагати свого права перед соціальними судами та інспекцією праці. Крім того, це можна розуміти як серйозне правопорушення, вчинене компанією, стосовно статті 7.10 РД 5/2000, з фінансовим штрафом від 300 до 3000 євро.

Привіт добрий день

Ми - компанія з 1000 працівників кол-центру, розташованих у 4-поверховому будинку в Барселоні. У кожному з них є невелика їдальня зі столиками, стільцями, мікрохвильовою піччю, холодильником тощо.

Через проблеми з COVID ми розглядаємо можливість закрити ці заклади, щоб їсти та говорити працівникам, або їсти за столом або поза приміщеннями.

Я хотів знати, що ми можемо це зробити, чи це набуте право робітників мати їдальню.

На мою думку, це набуте право, і як таке воно могло бути змінене лише суттєвою зміною умов праці.

Привіт, доброго ранку, я хотів задати питання:
Я працюю в перукарні та салоні краси 9 років, місце має два поверхи, а моя шефка орендує нижню частину (вона орендує рік) для косметолога, який працює самостійно. Внизу ми маємо ванну і їдальню, якою користуються як наймані, так і працівники перукарні. Раптом її турбують запахи Тапперса і рішучість, яку компанія прийняла, щоб забрати мікрохвильову піч у робітників. Чи може компанія це зробити? Я не маю набутих прав. Ну, я прогрівав там їжу вже 9 років. Чекаю на вашу відповідь, дякую

Це дискусійне питання, різниця полягає в тому, чи було право надано компанією, і в цьому випадку воно може вважатися набутим правом, якщо це послуга, здійснена третьою стороною, вона не може вважатися набутим правом.

Ми близько 55/60 людей з 40 моїми їсти, працюючи з токсичними продуктами, вони зобов'язані поставити кондор