Наявність працівників із проблемами із зайвою вагою або ожирінням може негативно вплинути на продуктивність компанії, оскільки це перетворюється на прогули для інвалідність Y низька продуктивність, впевнені фахівці у галузі людських ресурсів та харчування.

ваги ожиріння

"Якщо працівники не мають належного здоров'я, у цьому випадку надмірної ваги або ожиріння, рано чи пізно це вплине на продуктивність їх праці, оскільки хвороби будуть виникати через ці проблеми або через них, а разом з ними і прогули", - заявив незалежний консультант та фахівець з питань праці психологія та людські ресурси, Джессіка Гарсія.

У Мексиці немає досліджень з цього приводу; Але дослідження Академії медичних наук Більбао, Іспанія, свідчить, що дні відсутності на роботі серед людей із ожирінням складали в середньому 8,5 днів, тоді як працівники з відповідною вагою в середньому були відсутні на роботі 3,7 днів на рік.

У свою чергу, дослідження, проведене в університеті Бригама Янга, штат Юта, США, підкреслило, що ожиріння призводить до більшої кількості прогулів через хвороби. Кінцевими результатами були ожиріння дорослих їм не вистачає роботи на 40% на 100% більше, ніж їхніх тонких колег.

Гарсія пояснив, що в даний час для компаній не питання моди або дискримінації бачити зовнішній вигляд людини.

"Це те, що неминуче враховується при прийомі на роботу, оскільки, крім можливостей і талантів, які може запропонувати компанія, відчувається, що людина в оптимальних умовах здоров'я завжди буде працювати ефективніше, і вона буде витрачати менше. Витрати на послуги охорони здоров'я та в заміни ", - сказав фахівець.

25 січня про це сказав президент Феліпе Кальдерон Мексика посідає перше місце серед ожиріння серед дітей та дорослих, а також перше місце серед дитячого діабету та оголосила національну програму боротьби з ними, після того як у 2009 році сектор охорони здоров’я витратив 42 000 мільйонів песо на вирішення наслідків, спричинених цією хворобою: діабет і високий кров'яний тиск.

З-поміж захворювань та ускладнень зі здоров’ям, пов’язаних із ожирінням, 28 587 бенефіціарів Мексиканський інститут соціального забезпечення (IMSS) тобто 78 щодня за офіційними даними за 2009 рік.

"Наявність здорової робочої сили зручніша для компаній, оскільки це свідчить про те, коли компанії мають комплексні програми добробуту та співіснування, оскільки чим здоровіші, тим кращі результати роботи та менші витрати на медичні послуги", - заявив спеціаліст з питань культури та організації бізнесу. кампус Tecnológico de Monterrey Мехіко, Хорхе Леон.

Що їсти на роботі

Харчування працівників у їхніх робочих центрах повинно оцінюватися, сказала Норма Рамос, дієтолог та університетський професор Університету Панамерикани.

"Швидка та нездорова їжа подобається не тільки дітям, але й дорослим, і за межами робочих місць їх там найлегше знайти", - попередив фахівець.

Експерти, як правило, пов’язують ожиріння з більшим споживанням жирів та цукру та зменшенням фізичної активності, а не з генетичним навантаженням.

"Стверджувати, що мексиканці сприйнятливі до ожиріння через генетичні причини, неправильно; і ми вважаємо, що ця епідемія вибухнула, головним чином тому, що зараз ми спалюємо менше калорій, ніж споживаємо", - заявив директор Центру досліджень у галузі харчування та здоров'я Національний інститут охорони здоров'я, Хуан Рівера Доммарко.

Для поліпшення стану здоров'я працівників та боротьби з ожирінням на виробництві, опитані експерти рекомендували роботодавцям застосовувати 10 заходів для боротьби з ожирінням та надмірною вагою на своїх робочих місцях:

1. Намагайтеся інформувати працівників про найкращий спосіб харчування відповідно до їх діяльності.

3. Розміщуйте глеки з водою в стратегічних районах, щоб зменшити споживання багатих цукром безалкогольних напоїв та соків.

4. Забезпечте вільні місця та надайте гнучкість у робочий час, щоб сприяти фізичній активності як частині повсякденних процедур.

5. Вкладайте кошти у догляд, профілактику та моніторинг стану здоров’я своїх працівників

6. Виявіть можливі випадки надмірної ваги або ожиріння, щоб вчасно вжити заходів.

7. Не дискримінуйте кандидатів та працівників через їх фізичний стан, а підтримуйте їх.

8. Створити механізми, що включають винагороди, бонуси чи інші стимули, подібні до тих, що сприяють підвищенню продуктивності чи пунктуальності тим, хто суттєво покращує своє здоров'я або зобов'язується атакувати свою зайву вагу або ожиріння.

9. Впровадити плани інтеграції робочої сили та менеджерів у спортивно-оздоровчих заходах.

10. Сприяти комерційним обмінам зі спортивними клубами для використання працівниками.