Питання: Абзац для відвідування лікаря [повний посібник]
Привіт, я залишаю роботу, і в останній день я хочу взяти параграф, щоб звернутися до лікаря.
Чому роботодавець змусив мене підписати відпустку (у мене ще 3 дні).
Якщо я все-таки надішлю йому абзац, він може не прийняти або відхилити його?
Скільки абзаців може бути найбільш послідовним у того самого лікаря?
Я прочитав щонайбільше 2. Я маю право на оплачувану відпустку?
Відповідь: Абзац для відвідування лікаря [повне керівництво]
можна знайти внизу цієї сторінки Всі питання та відповіді на тему "Абзац для візиту до лікаря". Якщо ви не знайдете своєї справи, напишіть мені.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити працівника відпусткою з роботи з наступних причин і в такій мірі: якщо це огляд або лікування працівника в медичному закладі:
1. оплачувану відпустку надається протягом необхідного часу, максимум на сім днів у календарному році, якщо обстеження або лікування неможливо було провести поза робочим часом,
2. додатковий перерву у роботі без компенсації надається протягом строго необхідного часу, якщо обстеження або лікування неможливо провести поза робочим часом,
3. оплачувану відпустку забезпечується необхідний час для проведення профілактичних медичних оглядів при вагітності, якщо обстеження або лікування неможливо було провести поза робочим часом.
Я маю лише великий досвід. Чи то з безкоштовною консультацією, але також із телефонною консультацією. Професіонали в потрібному місці, і я вважаю, що ми ще не закінчили співпрацю.
Я був дуже задоволений гнучким, професійним та клієнтським підходом. Дійсно велика складна робота. Я настійно рекомендую його всім, хто очікує 100% якості.
Юридична канцелярія пана JUDr. Мілане Фічек, я потрапив у справді складну ситуацію з господарем у квартирі, яку я зняв і.
Дякую за швидку відповідь. Я отримав чудову підказку щодо того, як діяти та заощадити додаткові витрати на юридичні послуги.
Щиро дякую за пораду, це мені дуже допомогло, я знаю, що можу зробити, і переконуюсь, що роблю правильно. Ще раз спасибі, і я точно рекомендую
Я справді надзвичайно задоволений. професійний підхід, абсолютно коректна поведінка, під час розробки одного з моїх питань та надсилання відповідей на додаткові запитання.
Я дуже задоволений підходом пана Джудра. Фічека та швидка відповідь на моє запитання. Дуже рекомендую всім.
Відповідь на моє запитання була достатньою та вичерпною. Надалі я буду радий ще раз зв’язатися з цією юридичною фірмою. Я рекомендую в будь-якому випадку, Белакова
Не знайшли відповіді на своє запитання? Знайти це:
JUDr. Мілан Фічек, юрист
безкоштовні юридичні консультації в Інтернеті -
Під питання: Абзац для відвідування лікаря [повний посібник] (Трудове законодавство)
Привіт, я хочу запитати, чи маю я право на абзац та партнера, якщо ми не одружені, але давно живемо в одному домогосподарстві з однією адресою, маємо маленького сина і зараз чекаючи ще місяць, ще місяць, і через це я повинен їхати на обстеження. Спасибі за вашу відповідь.
Відповідь: Абзац для відвідування лікаря [повне керівництво]
Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 09.02.2021)
Хороший день,
так, у цьому випадку це є перешкодою з боку працівника відповідно до положень § 141 абз. 2 лист в) пункт 1 у зв’язку з положенням § 40 абз. 5 КЗпП. Така людина також вважається членом сім'ї.
JUDr. Мілан Фічек, юрист
Під питання: Абзац для відвідування лікаря [повний посібник] (Трудове законодавство)
Хороший день,
Будь ласка, я пройшов медичний огляд, який тривав два дні. Я надіслав роботодавцю абзац, і він відповів, що він не буде переплачувати за цей абзац лише у відпрацьовані дні і що він дасть мені два вихідні дні. Він має на це право, дякую.
Відповідь: Абзац для відвідування лікаря [повне керівництво]
Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 08.02.2021)
Хороший день,
роботодавець може оцінити законність перешкоди на роботі, але немає необхідності чи обгрунтування. Якщо ви були у лікаря і маєте довідку, лікар вирішить, посадити вас на ПН або залишити вдома на інший день. Роботодавець не має права ставити це під сумнів. Він може наказати вам взяти відпустку, але у неї також є свої правила, де він повинен дотримуватися терміну, протягом якого він повинен повідомити вас перед тим, як взяти його (він не може визначити креслення назад), і особливо свято не може бути взяте, коли ви мали перешкоди на роботі. Я рекомендую йому написати лист із запрошенням підтвердити надане підтвердження того, що його процедура є незаконною, і якщо він не буде діяти відповідно до закону, ви подасте до нього скаргу до інспекції праці.
Під питання: Абзац для відвідування лікаря [повний посібник] (Трудове законодавство)
Хороший день,
будь ласка, запитайте, працівник вранці повідомив нас, що він ходить лише до лікаря за пропуском, чи мусимо ми йому визнати пропуск? Коли він не повідомив нас вчасно? Вранці він не прийшов на роботу і згодом сказав нам, що не прийде. Дякую, Таня
Відповідь: Абзац для відвідування лікаря [повне керівництво]
Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 14.12.2020)
Хороший день,
у питанні є трохи суперечності: ви пишете, що працівник пішов до лікаря за перепусткою, а потім заявляєте, що він вчасно не повідомив його про візит до лікаря.
Ми стверджуємо, що наступне стосується тексту запитання уст. § 144 КЗпП:
"Загальні положення про перешкоди на роботі
(1) Якщо перешкода на роботі відома працівникові заздалегідь, він зобов'язаний вчасно попросити роботодавця надати відпустку. В іншому випадку працівник зобов’язаний без зайвої затримки повідомити роботодавця про перешкоду на роботі та її очікувану тривалість.
(2) Працівник зобов'язаний довести роботодавцю перешкоду на роботі та її тривалість. Відповідна установа зобов'язана підтвердити йому доказ існування перешкоди на роботі та її тривалості.
(3) Якщо працівник має право на відпустку без роботи без компенсації заробітної плати, роботодавець зобов'язаний дозволити йому відпрацювати пропущений час, якщо це не перешкоджає серйозним оперативним причинам ".
З вищезазначеного закону. текст § 144 абз. 1 ZP з цього випливає, що якщо перешкода на роботі відома працівникові заздалегідь, він зобов’язаний вчасно попросити роботодавця надати роботу. безкоштовно. Однак у реальному житті не завжди можливо/раптове погіршення самопочуття. ствоу, травму тощо, тоді застосовується друге речення емоцій. пункт і що працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про перешкоду на роботі та її очікувану тривалість без зайвої затримки/напр. також по телефону. Потім працівник повинен представити вам як роботодавцю підтвердження існування перешкоди на роботі та тривалості її перебування, залишаючись здоровим. заклад зобов'язаний підтвердити відповідний документ.
JUDr. Мілан Фічек, юрист
Під питання: Абзац для відвідування лікаря [повний посібник] (Трудове законодавство)
Хороший день.
Я хотів би дізнатись про відвідування лікарем роботодавця, яким користуються. Це безперервна операція, працівник має право на компенсацію заробітної плати, якщо він не зміг прийти на зміну протягом вихідних за станом здоров’я і був у цей день на виклику та має пропуск?
Щиро дякую за Вашу відповідь. Дано
Відповідь: Абзац для відвідування лікаря [повне керівництво]
Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 20.11.2020)
Хороший день,
згідно з уст. § 141 ЗП роботодавець повинен обґрунтувати відсутність працівника на роботі, якщо він такий; проходив огляд або лікування в медичному закладі, який не міг бути наданий поза робочим часом працівника. Роботодавець зобов'язаний надати працівникові оплачувану відпустку протягом необхідного часу, максимум на сім днів у календарному році, якщо обстеження або лікування неможливо було провести поза робочим часом.
ВІД уст. § 144 ЗП З цього випливає, що «якщо є перешкода в роботі працівника наперед відомий, він зобов'язаний вчасно попросити роботодавця надати відпустку. В іншому випадку працівник зобов’язаний без зайвої затримки повідомити роботодавця про перешкоду на роботі та її очікувану тривалість.. Працівник зобов’язаний довести роботодавцю перешкоду на роботі та її тривалість. Відповідна установа зобов'язана підтвердити йому доказ існування перешкоди на роботі та її тривалості. Якщо працівник має право на відпустку без збереження заробітної плати, роботодавець повинен дозволити йому відпрацювати пропущений час, якщо немає серйозних оперативних причин протилежного ".
Тому що у вашому. У цьому випадку сталося раптове погіршення самопочуття, тому вам довелося відвідати травмпункт, ви не могли заздалегідь повідомити роботодавця і попросити роботу. безкоштовно. Ви надали роботодавцю підтвердження медичного візиту. пристроїв. Роботодавець зобов'язаний надати вам компенсацію заробітної плати.
JUDr. Мілан Фічек, юрист
Під питання: Абзац для відвідування лікаря [повний посібник] (Трудове законодавство)
Привіт, я працюю вдома більше 2 років (моє місце роботи знаходиться за домашньою адресою, а не в штаб-квартирі компанії). Навіть у цьому випадку, чи маю я право на 7 днів лікаря (як це регулюється КЗпП), чи законодавство регулюється в іншому місці? До цього дня я без проблем застосував цей параграф (вибачення та оплачувана відпустка), і сьогодні HR повідомив мене, що відповідно до чинного законодавства (його не називали) я не маю на нього права.
Спасибі за вашу відповідь.
Відповідь: Абзац для відвідування лікаря [повне керівництво]
Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 15.10.2020)
Хороший день,
у вашому випадку положення 52 КЗпП:
З наведеного положення випливає, що це працює. ви маєте право виїхати лише у випадку смерті члена сім'ї; Ви не маєте права на оплачувану відпустку для відвідування лікаря.
JUDr. Мілан Фічек, юрист
Під питання: Абзац для відвідування лікаря [повний посібник] (Трудове законодавство)
Працівник завжди працює один день на тиждень. Скільки днів відвідування лікаря я маю право на рік?
Відповідь: Абзац для відвідування лікаря [повне керівництво]
Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 10.08.2020)
у випадку працівника він "має право" на себе в принципі протягом 7 днів щодо відвідування лікаря (закон прямо передбачає "обстеження або лікування працівника в медичному закладі") за умови, що це не можна робити поза робочим місцем. час. За ці 7 днів працівник також має право на компенсацію заробітної плати. Якщо це візит понад ці 7 днів на рік, працівник більше не має права на компенсацію. Однак це завжди виправдана неучасть у роботі, відповідно. важлива перешкода з боку працівника.
Це питання регулюється положенням § 141 абз. 2 лист а) КЗпП.
JUDr. Мілан Фічек, юрист
Під питання: Абзац для відвідування лікаря [повний посібник] (Трудове законодавство)
Хороший день,
Я хотів би запитати, чи правильно зробив роботодавець, якщо він не визнав мою пропуску на цілий день, коли мене забрали, а також привів дружину до (з) пологового будинку. Я був ескортом, а не при народженні і тому подібне. Роботодавець впізнав мене лише півдня і дав відпустку на другу половину дня.
Друге питання, яке я повинен мати, це те, що я маю постійне місце проживання в Братиславі, але я їду до стоматолога на сході Словаччини. У мене є пропуск на цілий день. Мій роботодавець не хоче цілий день визнавати, що я повинен шукати стоматолога ближче додому.
Відповідь: Абзац для відвідування лікаря [повне керівництво]
Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 15.06.2020)
Хороший день,
спочатку шматок юридичної теорії.
Згідно з уст. § 141 КЗпП стосується:
З вищезазначеного закону. Звідси випливає, що роботодавець забезпечує роботу. неробочий день для абсолютно необхідногоý, з одного боку, для обстеження або лікування, якщо це лікування неможливо проводити поза роботою. час, а також у разі супроводу дружини до пологового будинку та з нього.
Щодо питання про відвідування лікування у східній Словаччині, ми заявляємо, що це ваше рішення - піти до стоматолога на сході Словаччини, тому ми вважаємо, що процедура роботодавця є правильною. Інакше було б, якби це був єдиний фахівець у Словацькій Республіці, який знаходився б у східній Словаччині, або ви були б направлені до фахівця безпосередньо роботодавцем.
Роботодавці визнають поїздку на лікування, огляд або супровід відповідною мірою, беручи до уваги тривалість поїздки туди і назад, оскільки без визнання цих поїздок метою § 141 КЗпП, яка передбачає обов'язок роботодавця: забезпечити роботу, не буде виконано. безкоштовно протягом необхідного часу.
JUDr. Мілан Фічек, юрист
Під питання: Абзац для відвідування лікаря [повний посібник] (Трудове законодавство)
Привіт, будь ласка, дайте відповідь на запитання: працівник працює неповний робочий день, напр. 2 дні на тиждень, чи маю я також право на 7 оплачуваних днів для відвідування лікаря та 7 на супровід члена сім'ї на рік? Якщо у нього є 3 такі роботи, він матиме право на 7 днів для кожного роботодавця. Ніде я не бачу, щоб Трудовий кодекс розглядав такі випадки, але це реальність.
Спасибі за вашу відповідь.
Відповідь: Абзац для відвідування лікаря [повне керівництво]
Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 03.06.2020)
Хороший день,
так, ви маєте рацію, ZP явно не вирішує подібних випадків. Розглядаючи такі випадки, необхідно виходити з уст. § 141 пар. 2 ЗП і що працівник має право на макс. 7 днів у календарному році, якщо обстеження чи лікування неможливо було провести поза роботою. час "
Таким чином, насамперед працівник повинен проводити обстеження та лікування поза роботою. час і лише тоді, коли це неможливо, тому на роботі часу, що в основному стосується і супроводу.
У питанні ви зазначаєте, що працівник працює у вас. співвідношення 2 дні на тиждень, з якого неможливо вивести відп. працівник не може вважати, що ви, як роботодавець, ви зобов'язані за законом дозволити йому зайняти 7 днів роботи. відпустка для обстеження або лікування; такий працівник має достатньо часу для обстежень або лікування в інші робочі дні. Однак вищезазначене не застосовується в тому випадку, якщо напр. до раптової аварії, оскільки цього не можна передбачити у значенні ст. § 144 перше речення/"заздалегідь" /. Роботодавець повинен бути пильним, щоб час від часу перевіряти довідки лікаря (години роботи тощо)
Це також застосовується уст. § 144 ЗП і що "якщо є перешкода в роботі працівника наперед відомий є обов'язковим вчасно попросіть роботодавця надати відпустку. В іншому випадку працівник зобов’язаний без зайвої затримки повідомити роботодавця про перешкоду на роботі та її очікувану тривалість, а працівник зобов’язаний довести роботодавцю перешкоду на роботі та її тривалість. Зацікавлений заклад повинен підтвердити доказ існування та тривалості перешкоди ".
Під питання: Абзац для відвідування лікаря [повний посібник] (Трудове законодавство)
Коли я йду до лікаря після нічної зміни, я маю право на параграф, напр. вночі болить зуб, і я вранці йду до стоматолога. Я роблю систему день і ніч - два вихідні дні.