Питання: Матеріальна відповідальність тимчасового працівника

Хороший день. Я хочу запитати, коли я студент, що працює в барі, чи несу я матеріальну відповідальність за гроші, яких не вистачає на продажі. Або як це? Спасибі за вашу відповідь.

відповідальність

Відповідь: Матеріальна відповідальність тимчасового працівника

не виключається договір про матеріальну відповідальність працівника, який працює на підставі договору про роботу, що виконується поза трудовими відносинами (тобто також угоду про тимчасову роботу студента). Умовою є те, що вам більше 18 років і про це було зроблено письмовий висновок. Якщо між вами було укладено дійсну угоду про матеріальну відповідальність, тут застосовується відповідальність працівника за шкоду з презумпцією вини. Це означає, що роботодавець не повинен доводити вам шкоду. Саме вам довелося б довести, що він виконав усі свої зобов’язання і не завдав шкоди, а дефіцит був спричинений діями іншої людини. Відповідно до КЗпП, працівник звільняється від відповідальності повністю або частково, якщо він доведе, що дефіцит виник повністю або частково не з його вини.

Відповідь на моє запитання була достатньою та вичерпною. Надалі я буду радий ще раз зв’язатися з цією юридичною фірмою. Я рекомендую в будь-якому випадку, Белакова

Я дуже ціную можливість запропонувати зв’язатися з експертом в Інтернеті. Я отримав відповідь за короткий час, і це мені дуже допомогло, дякую і рекомендую.

Щиро дякую за пораду, це мені дуже допомогло, я знаю, що можу зробити, і переконуюсь, що роблю правильно. Ще раз спасибі, і я точно рекомендую

Юридична канцелярія пана JUDr. Мілане Фічек, я потрапив у справді складну ситуацію з господарем у квартирі, яку я зняв і.

Відповідь на моє запитання була дуже швидкою та професійною. Я радий, що є також такі юридичні фірми, які своїм професійним підходом .

Я справді надзвичайно задоволений. професійний підхід, абсолютно коректна поведінка, під час розробки одного з моїх питань та надсилання відповідей на додаткові запитання.

Я дуже задоволений підходом пана Джудра. Фічека та швидка відповідь на моє запитання. Дуже рекомендую всім.

Я маю лише великий досвід. Чи то з безкоштовною консультацією, але також із телефонною консультацією. Професіонали в потрібному місці, і я вважаю, що ми ще не закінчили співпрацю.

Не знайшли відповіді на своє запитання? Знайти це:

JUDr. Мілан Фічек, юрист

безкоштовні юридичні консультації в Інтернеті -

Під питання: Матеріальна відповідальність працівника, що працює за сумісництвом (Трудове законодавство)

Привіт, будь ласка, як працівник несе відповідальність перед роботодавцем у разі заподіяння шкоди, якщо він уклав угоду про виконання роботи за межами трудових відносин? У випадку ТЕС це 4-кратний розмір валової заробітної плати за законом, але я не маю уявлення про згоду виконувати роботу поза межами трудових відносин. ну спасибі.

Відповідь: Матеріальна відповідальність тимчасового працівника

Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 20.01.2021)

Хороший день,
У цьому випадку КЗпП не визнає, чи це працівник ТЕС, на певний термін, чи працівник, який має підписану угоду про виконання роботи.

Згідно з уст. § 186 та наступні Трудовий кодекс стосується:

"Обсяг і спосіб збитків
§ 186
(1) Працівник, який відповідає за шкоду, зобов'язаний відшкодувати роботодавцю фактичну шкоду грошовими коштами, якщо він не усуне шкоду, відновивши її до попереднього стану, і якщо роботодавець вимагає цю шкоду від працівника.
(2) Відшкодування шкоди, заподіяної через необережність, яку роботодавець вимагає від працівника, не може перевищувати для окремого працівника суми, що дорівнює чотириразовому його середньомісячному заробітку до порушення зобов'язання, яким він заподіяв шкоду. Це обмеження не застосовується, якщо це спеціальна відповідальність працівника згідно з § 182-185 або якщо шкода була заподіяна під впливом алкоголю або після прийому наркотичних засобів або психотропних речовин.
(3) Якщо шкода була заподіяна навмисно, роботодавець може, крім фактичної шкоди, також вимагати відшкодування втраченої вигоди, якщо її невиплата суперечила б належній моралі.
§ 187
(1) Якщо шкода також була спричинена порушенням роботодавцем зобов'язань, працівник сплачує пропорційну частину шкоди відповідно до ступеня своєї вини.
(2) Якщо кілька працівників несуть відповідальність перед роботодавцем за шкоду, кожен з них повинен сплатити пропорційну частину шкоди відповідно до ступеня його вини.
§ 188: Визначення шкоди майну базується на ціні речі на момент заподіяння шкоди ".

У випадку загальної відповідальності працівника за заподіяну шкоду важливим є те, що роботодавець зобов’язаний довести працівникові, що конкретний працівник відповідає за конкретну шкоду, про яку йдеться.

Згідно з уст. § 191 КЗпП стосується:

"(1) Роботодавець може вимагати від працівника відшкодування шкоди, за яку працівник несе відповідальність. Необхідна компенсація шкоди визначається роботодавцем.
(2) Роботодавець повинен обговорити з працівником необхідну компенсацію шкоди та повідомити його не пізніше ніж через місяць з дня, коли було встановлено, що шкода сталася і що працівник несе за це відповідальність.
(3) Якщо працівник визнає зобов’язання відшкодувати шкоду в зазначеному розмірі і якщо роботодавець домовляється з ним щодо способу відшкодування, роботодавець зобов’язаний укласти угоду в письмовій формі, інакше угода є недійсною. Спеціальна письмова угода не потрібна, якщо шкода вже сплачена.
(4) Роботодавець зобов’язаний заздалегідь обговорити з представниками працівників необхідну компенсацію шкоди та зміст угоди про спосіб її компенсації, за винятком компенсації шкоди, що не перевищує 50 євро ".


JUDr. Мілан Фічек, юрист

Під питання: Матеріальна відповідальність працівника, що працює за сумісництвом (Трудове законодавство)

Добрий вечір, я працюю в невеликому магазині одягу, і я чергуюся з колегою через 4 та 1/2 години. Ми обидва працюємо за домовленістю. Проблема полягає в тому, що роботодавець вимагає від нас підписаної матеріальної відповідальності, але інвентаризація ще не завершена. Чи має він право вимагати цього від нас? Будь ласка, коментуйте це питання та дякую.

Відповідь: Матеріальна відповідальність тимчасового працівника

Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 09.03.2019)

Привіт, у питанні, яке ви заявляєте, що працюєте на основі угоди, ви не пишете тип угоди.

Можливі три типи угод:
1./Договір про виконання роботи, який визначається результатом роботи, роботодавець може укласти з фізичною особою, якщо обсяг роботи (робоче завдання), на який укладено цей договір, не перевищує 350 годин протягом календарного року. В обсяг робіт також входить робота, яку виконує працівник для роботодавця на підставі іншої угоди про виконання роботи. Угода про роботу може бути укладена максимум на 12 місяців.
Договір про виконання укладається у письмовій формі, інакше він є недійсним, у договорі про виконання повинні бути визначені робоче завдання, узгоджена винагорода за його виконання, час, протягом якого робоче завдання має бути виконане, та обсяг роботи, робоче завдання. Письмовий договір про виконання робіт укладається не пізніше за день до дня початку роботи.

2./Договір про сумісництво студентів, який роботодавець може укласти з фізичною особою, яка має статус студента середньої школи або статус студента денної форми навчання відповідно до спеціального положення та яка не досягла 26-річного віку. На підставі угоди про неповний робочий день студентів робота може виконуватися в обсязі максимум 20 годин на тиждень в середньому; ця угода укладається на певний період, максимум до 12 місяців

3./Трудова угода: На підставі договору про трудову діяльність можна виконувати трудову діяльність настільки, наскільки це можливо максимум 10 годин на тиждень. Роботодавець зобов’язаний укласти трудовий договір у письмовій формі, інакше він є недійсним. У трудовій угоді повинні бути зазначені погоджена робота, узгоджена винагорода за виконану роботу, узгоджений обсяг робочого часу та період, на який укладено договір. Роботодавець зобов'язаний видати працівникові один примірник трудового договору.
Трудова угода укладається на певний термін, максимум до 12 місяців.


Для всіх цих угод про роботу, що виконується поза трудовими відносинами/3 види, як зазначено вище /, застосовується відповідно до ст. § 225 КЗпП, що "працівник несе відповідальність перед роботодавцем, з яким він уклав угоду відповідно до § 223, за шкоду, заподіяну винним порушенням обов'язку при виконанні роботи або безпосереднім зв'язком з ним, а також працівником і не може бути вищою за одну третину винагороди, погодженої за виконання цієї роботи, за винятком випадків, передбачених розділами 182-185 ".
Ми повинні зазначити, що роботодавець у вашому випадку вимагає підписання угоди про матеріальну відповідальність на тій підставі, що у разі дефіциту вартості, яку ви повинні нарахувати/запаси товарів, готівка /, зобов’язання роботодавця лише доказ буде надано на підставі домовленості про матеріальну відповідальність та виконану інвентаризацію, а отже, щоб ви не несли відповідальність за можливий дефіцит, це буде вашим завданням або. обов'язок для вас, як працівника, довести роботодавцю, що ви не відповідаєте за дефіцит. З ZP випливає, що працівник звільняється від відповідальності повністю або частково, якщо він доведе, що дефіцит виник повністю або частково з власної вини.

За законом договір про матеріальну відповідальність повинен бути письмовим, інакше він є недійсним.

Якщо ви несете відповідальність за матеріальні запаси та грошові кошти, потрібно провести інвентаризацію.

Відповідно до положень § 184 КЗпП застосовується таке:

"(1) Інвентаризація повинна проводитися при укладанні угоди про матеріальну відповідальність, при її припиненні, при перенаправленні працівника на іншу роботу або на інше робоче місце, при його переведенні та при припиненні трудових відносин.
(2) На робочих місцях, де працюють працівники, що мають спільну матеріальну відповідальність, інвентаризація повинна проводитися під час укладення угод про матеріальну відповідальність з усіма солідарно відповідальними працівниками.
(а) після розірвання всіх таких угод,
(b) про перенаправлення або переведення всього спільно відповідального персоналу,
(c) у разі зміни посади керівника або його заступника,
(d) на прохання будь-якого з працівників, що несуть спільну відповідальність у разі зміни персоналу,
д) у разі відмови когось із них від угоди про матеріальну відповідальність.
(3) Якщо працівник із спільною матеріальною відповідальністю, чия робота закінчилася або який був переведений на іншу роботу чи інше робоче місце або був переведений, не вимагає інвентаризації, він несе відповідальність за будь-який дефіцит, виявлений наступною інвентаризацією в його попереднє робоче місце ".

Рекомендуємо перевірити вашу згоду у юриста відповідно до ZP.


JUDr. Мілан Фічек, юрист

Під питання: Матеріальна відповідальність працівника, що працює за сумісництвом (Трудове законодавство)

Привіт, будь ласка, я хотів запитати. Коли я працюю на умовах неповного робочого часу оператором доставки їжі, і я підписав матеріальну відповідальність, і трапляється, що щось трапляється з машиною, на якій я розбився, або щось подібне, і власник просить гроші на компенсацію, але у нього немає доказів або що-небудь про це написано, одне із законом чи проти? Чи може він просити гроші вдома чи ні? Спасибі за вашу відповідь.

Відповідь: Матеріальна відповідальність тимчасового працівника

Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 08.03.2019)

договір матеріальної відповідальності може охоплювати лише речі, передані працівникові в обіг. Відповідно до § 182, пункт 1 КЗпП

Якщо працівник взяв на себе відповідальність за довірені грошові кошти, цінності, товари, запаси матеріальних чи інших цінностей, призначених для обігу або обороту, які він зобов'язаний враховувати, відповідає за понесений дефіцит. У договорах можна одночасно домовитись із працівниками, що якщо вони працюють на робочому місці з кількома працівниками, які уклали договір матеріальної відповідальності, вони несуть солідарну відповідальність за дефіцит (солідарна матеріальна відповідальність).

Це положення застосовується, наприклад за гроші, квитки на їжу та інші цінності тощо. Угода про матеріальну відповідальність не може поширюватися на автомобіль.

Якщо ви пошкодите його, напр. в автомобільній аварії, і ваша вина (не вина іншого водія) буде доведена, тоді він може вимагати від вас збитків. Однак, оскільки ви працюєте неповний робочий день, на вас поширюється встановлене законодавством обмеження збитків. Відповідно до § 225 абз. 1 Працівник несе відповідальність перед роботодавцем, з яким він уклав угоду відповідно до розділу 223, за шкоду, заподіяну винним порушенням службових обов’язків при виконанні роботи або безпосередньому зв’язку з нею, а також працівник у трудових відносинах. Відшкодування шкоди, заподіяної з необережності, не може перевищувати третини фактичної шкоди і не може перевищувати третини винагороди, погодженої за виконання цієї роботи. крім випадків відповідно до розділів 182-185.

Отже, якщо ви завдали шкоди з необережності і ваша провина доведена, роботодавець зобов’язаний обговорити з вами шкоду, повідомити вас про суму, але він має право лише на 1/3 збитку не більше 1/3 узгодженої винагороди.


JUDr. Мілан Фічек, юрист

Якщо у вас є додаткове запитання, заповніть форму нижче: