Питання: Нездатність забезпечити харчування працівників нічної зміни

Привіт, куди нам звертатися, якщо роботодавець - державна лікарня відмовляється надати їжу у вигляді їжі чи їжі. квиток у нічну 12-годинну зміну. Ми не знаємо, куди звертатися і як з цим боротися далі, коли за законом вони зобов’язані забезпечувати їжу. Спасибі за вашу відповідь.

2021

Відповідь: Неможливість забезпечити харчування працівників нічної зміни

у такому випадку доцільно звернутися до відповідної інспекції праці з ініціативою для розслідування поведінки роботодавця. Інспекція оцінює дії роботодавця та накладає санкцію на випадок порушення закону.

Відповідно до § 152 КЗпП:

Роботодавець зобов'язаний забезпечувати працівників у всіх змінах стравами, що відповідають принципам правильного харчування, безпосередньо на робочому місці або поблизу нього; роботодавець або агентство з тимчасової зайнятості також покладає цей обов'язок щодо тимчасово призначеного працівника. Він не має цього зобов'язання щодо працівників, відряджених у відрядження, за винятком працівників, відряджених у відрядження, які працювали більше чотирьох годин на своєму звичайному робочому місці. Зобов'язання роботодавця, викладене в першому реченні, не поширюється на працівників, які виконують роботу в інтересах суспільства за кордоном.

Роботодавець забезпечує харчування відповідно до пункту 1, зокрема, забезпечуючи одне гаряче основне блюдо включаючи відповідний напій для працівника під час робочої зміни у власному закладі громадського харчування, в закладі громадського харчування іншого роботодавця або забезпечити харчування своїх працівників через юридичну особу або фізичну особу, уповноважену надавати послуги громадського харчування, якщо вона здійснює посередницьку діяльність з юридичною або фізичною особою, уповноваженою на надання послуг громадського харчування . Працівник має право на харчування, який виконує роботу більше чотирьох годин у рамках робочої зміни. Якщо робоча зміна триває більше 11 годин, роботодавець може забезпечити надання ще однієї гарячої основної страви.

Якщо він не забезпечить вас їжею або квитками на їжу, ви можете претендувати на право виплати їжі відповідно до § 152.

Дякую за швидку відповідь. Я отримав чудову підказку щодо того, як діяти та заощадити додаткові витрати на юридичні послуги.

Я маю лише великий досвід. Чи то з безкоштовною консультацією, але також із телефонною консультацією. Професіонали в потрібному місці, і я вважаю, що ми ще не закінчили співпрацю.

Відповідь на моє запитання була дуже швидкою та професійною. Я радий, що є також такі юридичні фірми, які своїм професійним підходом .

Я справді надзвичайно задоволений. професійний підхід, абсолютно коректна поведінка, під час розробки одного з моїх питань та надсилання відповідей на додаткові запитання.

Я дуже ціную можливість запропонувати зв’язатися з експертом в Інтернеті. Я отримав відповідь за короткий час, і це мені дуже допомогло, дякую і рекомендую.

Відповідь на моє запитання була достатньою та вичерпною. Надалі я буду радий ще раз зв’язатися з цією юридичною фірмою. Я рекомендую в будь-якому випадку, Белакова

Я був дуже задоволений гнучким, професійним та клієнтським підходом. Дійсно велика складна робота. Я настійно рекомендую його всім, хто очікує 100% якості.

Я дуже задоволений підходом пана Джудра. Фічека та швидка відповідь на моє запитання. Дуже рекомендую всім.

Не знайшли відповіді на своє запитання? Знайти це:

JUDr. Мілан Фічек, юрист

безкоштовні юридичні консультації в Інтернеті -

Під питання: Ненадання їжі працівникам нічних змін (Трудове законодавство)

Хороший день. Я хочу дізнатись, чи маю я право на повернення грошей за харчування або допомогу за харчування протягом 3 років? За цей період роботодавець не виконав свого зобов’язання. Спасибі за вашу відповідь.

Відповідь: Неможливість забезпечити харчування працівників нічної зміни

Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 07.12.2019)

згідно з уст. § 152 КЗпП стосується:

(6) Роботодавець повинен надати працівникові фінансовий внесок у розмірі, зазначеному в параграфі 3, лише якщо обов'язок роботодавця забезпечувати працівників харчуванням виключає умови для виконання роботи на робочому місці. або якщо роботодавець не може забезпечити харчування відповідно до пункту 2, або якщо працівник на підставі медичної довідки лікаря-спеціаліста не може за станом здоров’я використовувати будь-яке харчування, надане роботодавцем. "

Вищезазначений юридичний текст накладає на роботодавця обов'язок забезпечувати харчування власними стравами. обладнання або харчування. обладнання іншого FO або PO, який уповноважений здійснювати посередницькі послуги у сфері громадського харчування. Якщо харчування не було забезпечено і ви навіть не отримали ваучери на харчування, необхідно запросити роботодавця рекомендованим листом для врегулювання своїх зобов’язань, що випливають із ст. § 152 ZP також ретроспективно, але максимально на три роки (§ 101 Цивільного кодексу).

Якщо роботодавець не платить, вам доведеться подати позов до суду.

Ми зазначаємо, що, можливо, рішенням буде повідомлення роботодавця про цю процедуру до відповідної інспекції праці, яка хоч і не буде примусово застосовувати заміну ваучерів на їжу, але накаже роботодавцю організувати засіб правового захисту. Відповідна інспекція праці є ІВ згідно із зареєстрованим офісом роботодавця.

Зв’яжіться з нами у разі виникнення проблем.


JUDr. Мілан Фічек, юрист

Під питання: Ненадання їжі працівникам нічних змін (Трудове законодавство)

Привіт, я хотів би проконсультуватися з вами з цього питання: я працював протягом певного періоду з лютого 2017 року по червень 2018 року на робочому місці, на 66% на повну ставку. (В іншому випадку я пенсіонер-інвалід на 75% та інвалід.) Оскільки я дотримуюся суворої дієти, що не містить глютену, і не можу їсти в їдальні, я усно попросив менеджера про їжу, супроводжувану медичним висновком. Однак цей документ мені відмовляли неодноразово (на жаль, він завжди був усним, у мене про це немає). Тому за ці 17 місяців мені так і не дали їжу. При продовженні контракту з липня по грудень 2018 року, коли орендна плата становила 33%, я нарешті отримав внесок (у формі платіжної картки) у певній сумі. Колишній роботодавець протягом 17 місяців не реагував на заклики сплатити внесок. Я маю право на його додаткову оплату, напр. за допомогою Інспекції праці, а також заклик до вищестоящого органу колишнього роботодавця, хоча я не маю письмового запису про його/її заяву протягом періоду працевлаштування? Дякую за пораду, найкращі побажання Б. Кучер.

Відповідь: Неможливість забезпечити харчування працівників нічної зміни

Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 09.04.2019)

Привіт, питання показує, що подальше продовження роботи. співвідношення, вам було надано харчування. Він не був наданий на період з 2/2017 по 6/2018, незважаючи на те, що Ви подали заявку на цей внесок усно, а також подали відповідну заяву. медичний звіт.
Ми лише зазначаємо, що подавати заявку на допомогу не в ваш обов’язок, це юридичний обов’язок роботодавця, який безпосередньо випливає з нього з абз. § 152 КЗпП (цитування):
"Обслуговування персоналу
(1) Роботодавець зобов’язаний забезпечувати працівників при будь-яких змінах їжі, що відповідає принципам правильного харчування, безпосередньо на робочих місцях або поблизу них; роботодавець або агентство з тимчасової зайнятості також покладає цей обов'язок щодо тимчасово призначеного працівника. Він не має цього зобов'язання щодо працівників, відряджених у відрядження, за винятком працівників, відряджених у відрядження, які працювали більше чотирьох годин на своєму звичайному робочому місці. Зобов'язання роботодавця, викладене в першому реченні, не поширюється на працівників, які виконують роботу в інтересах суспільства за кордоном.

(2) Роботодавець забезпечує харчування відповідно до пункту 1, зокрема, забезпечуючи одним гарячим основним прийомом їжі, включаючи відповідний напій, працівника під час робочої зміни у власному закладі громадського харчування, у закладі харчування іншого роботодавця або забезпечуючи харчуванням своїх працівників через юридична або фізична особа, уповноважена здійснювати посередницькі послуги з громадського харчування, якщо вони здійснюють посередницьку діяльність з юридичною або фізичною особою, яка уповноважена надавати послуги громадського харчування. Працівник, який виконує роботу більше чотирьох годин у рамках робочої зміни, має право на харчування. Якщо робоча зміна триває більше 11 годин, роботодавець може домовитись про надання іншого гарячого основного харчування.

Із наведеного вище юридичного тексту випливає, що основною умовою виплати грошової їжі є те, що ви працювали більше 4 годин у певний робочий день.


Подання скарги до Національної інспекції праці призведе до того, що ІВ розслідуватиме це питання та визначить умови для роботодавця, але він не може змусити його платити. Подання скарги щодо ІВ також є рішенням.

Водночас, тобто: не після розслідування інспекцією праці ми рекомендуємо надіслати повістку. лист до роботодавця ще раз, щоб внесок був сплачений вам протягом зазначеного періоду на період з 2/2017 по 6/2018, а у випадку, якщо виплата не буде здійснена, ви передасте справу до правоохоронних органів, що включає витрати, включаючи судові витрати. Одночасно встановіть роботодавцю граничний термін для оплати. Ви можете надіслати копію виклику до вищого органу, щоб повідомити роботодавця.


Якщо оплата не здійснена, зв’яжіться з нами, щоб допомогти вам у судовому розгляді.


JUDr. Мілан Фічек, юрист

Під питання: Ненадання їжі працівникам нічних змін (Трудове законодавство)

Хороший день. Я хотів би запитати, чи має право працівник на ваучери на харчування за дні, відпрацьовані у місяці, в якому він припинив свою роботу, якщо минув другий місяць випробувального терміну? Припинення станом на 13 листопада 2018 р. У листопаді робочі дні працювали (8, 5 годинних змін) з 1 листопада. до 13 листопада 2018 року, з яких дводенні відпустки. Роботодавець стверджує, що я не маю права на ваучери на харчування, оскільки я їх вже отримав. Для пояснення, я почав працювати 28 вересня 2018 року, у жовтні я отримав квиток на 1 сторінку в період оплати, 21 листопада. квитки і жодного в грудні. Чи правильний такий підхід роботодавця? Спасибі за вашу відповідь.

Відповідь: Неможливість забезпечити харчування працівників нічної зміни

Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 19.12.2018)

Привіт, він регулює питання прийому їжі уст. § 152 КЗпП наступним чином (цитуємо):
"(1) Роботодавець зобов'язаний забезпечувати працівників у всіх змінах стравами, що відповідають принципам правильного харчування, безпосередньо на робочому місці або поблизу нього; роботодавець або агентство з тимчасової зайнятості також покладає цей обов'язок щодо тимчасово призначеного працівника. Він не має цього зобов'язання щодо працівників, відряджених у відрядження, за винятком працівників, відряджених у відрядження, які працювали більше чотирьох годин на своєму звичайному робочому місці. Зобов'язання роботодавця, викладене в першому реченні, не поширюється на працівників, які виконують роботу в інтересах суспільства за кордоном.

(2) Роботодавець забезпечує харчування відповідно до пункту 1, зокрема, забезпечуючи одним гарячим основним прийомом їжі, включаючи відповідний напій, працівника під час робочої зміни у власному закладі громадського харчування, у закладі харчування іншого роботодавця або забезпечуючи харчуванням своїх працівників через юридична або фізична особа, уповноважена здійснювати посередницькі послуги з громадського харчування, якщо вони здійснюють посередницьку діяльність з юридичною або фізичною особою, яка уповноважена надавати послуги громадського харчування. Працівник, який виконує роботу більше чотирьох годин у рамках робочої зміни, має право на харчування. Якщо зміна роботи триває більше 11 годин, роботодавець може домовитись про надання іншого гарячого основного прийому їжі ".

Також вірно, що роботодавець може визначити, що він буде забезпечувати харчування працівників навіть під час відпусток, перешкод на роботі чи інших обґрунтованих відсутністей працівника на роботі.

Не має значення, чи були ви на випробувальному терміні, а протягом випробувального терміну ви також припинили свою роботу; умовою надання допомоги на харчування є те, що ви працюєте більше 4 годин у рамках робочої зміни; так скільки робіт. зміни, які ви розробили, стільки квитків на їжу, що вам довелося отримати.

Попросіть свого роботодавця домовитись про харчування на час роботи. співвідношення.


JUDr. Мілан Фічек, юрист

Якщо у вас є додаткове запитання, заповніть форму нижче: