харчування

Для оподаткування податку на прибуток із залежної діяльності працівників, відповідно застосовується оподаткування:
http://www.porada.sk/t12290-stravn-lstky-hraden-zamestnvateom.html

Будь ласка, повідомте мені точну процедуру, а також розміщення. Вони порадили мені проформити - виставляти фа - за їжу, яку вони відшкодовують йому як працівникам. але я не думаю. Можливо, безкоштовна доставка є, але я хотів би зазначити, що для цілей ПДВ є обов’язок доставляти, і ви можете виставити рахунок-фактуру відповідно до § 71 абз. 9. Ви маєте безкоштовну доставку, і тому ви визначаєте податкову базу для цілей ПДВ згідно з § 22, абз. 2. базою оподаткування буде вартість наданої послуги громадського харчування.

Це, звичайно, стосується платника податку на додану вартість.

Для оподаткування податку на прибуток із залежної діяльності працівників, відповідно застосовується оподаткування:
http://www.porada.sk/t12290-stravn-lstky-hraden-zamestnvateom.html

Дякую, я пройшов через це. У мене вже є невелика тушонка. Тож за ціну одиниці харчування без ПДВ він повинен платити податок, коли це безоплатна поставка. eek:

Працівник щось платить, бо я розумію, що він не платить. Чи є заклад громадського харчування без ПДВ більше 48,95 крон? напишіть ще раз - без цієї накладної:
Я припускаю, що процедури в JU також стосуються внеску від SF. безумовно, отримає досвідченіший досвід у JU.
Потрібно, щоб ціна на їжу без ПДВ була чіткою
ціна їжі з ПДВ


Таким чином, ще раз роботодавець визначив ціну продуктової одиниці на рівні 40 крон/з ПДВ /, тобто 33,61 без ПДВ, він вирішив, що внесе 22, - Ск /, але тільки бухгалтер показав це раніше, навіщо вказувати внесок 22, - коли його сплачує весь роботодавець./Вона заплатила божевільну компанію до каси і при цьому нічого не збирала, лише на вигляд папір про харчування працівників знаходився на рахунках./Роботодавець нічого не вносив із СФ, існує створення до 100, - на місяць. Тож мені було б досить створити якийсь внутрішній документ, на якому буде написано, хто скільки з’їв, і тоді мені не доведеться нічого вкладати в дохід? Вони їдять, я застосовую входи, і виходи не повинні бути?

Я щойно зателефонував до податкової інспекції, і там мені підтвердили, що сказала Лідушка, оскільки сума продуктової одиниці нижча за 48,95, тому мені не потрібно турбуватися про ПДВ. Платіть ПДВ. Тож я зроблю кілька внутрішніх доказів, щоб підписати працівникам, що вони насправді мали їжу та їли її. D
Ще раз дякую вам.

Коли він б'є ногою, я навіть не знаю свого імені. Гарного дня.

Приємного дня, я шукав допомоги зі своєю проблемою і знайшов, але все одно добре розумію: я заряджаю ресторан, де працівники харчуються безкоштовно, власники хочуть, щоб це було так, а попередній бухгалтер навіть не брав за це. Для того, щоб задовольнити закон, я хочу відправити назад цілий рік. Я буду складати внутрішній документ на кожен місяць із підписаним списком працівників, де вартість квитка буде 50. - Sk.

Я заряджаю 48. - Sk 527/622
2. - Sk 472/602
Я не нараховую ПДВ і більше нічого?

Я добре зрозумів? Може бути так?

Дякую, якщо я можу на деякий час когось передати.

У нас є зазначена кількість їжі для працівників 57 крон/звичайно в євро, тільки нам якось краще з СКК/в країні. відпочинок, витрати роботодавця 53,90 Sk +2,50 SF +0,60 доплата роботодавець - VNZD, будь ласка, проконсультуйте, як опублікувати в J in - процедура, неплатник ПДВ. ну спасибі.

Я дам ціну їжі 57 крон через ідентифікатор доходу/продажу /, а потім 55% внеску роботодавця 53,90 крон - VOZD, кінцевий термін. операції 2,50 SKK - витяг SF, доплата роботодавця SKK 0,60 - VNZD, звичайно х кількість обідів на місяць.
Я не думаю, що це рішення. Будь ласка, повідомте когось, хто оплачує харчування працівникам?
ну спасибі.
Хтось, будь ласка, подивіться на мене .

хтось порадить мені будь-ласка, я знаю, як стягувати плату за харчування, але я не знаю, як оплачувати їжу працівникам у szčo, який володіє гуртожитком та готелем, або надає їм житло. дуже тобі дякую

У мене немає досвіду з безкоштовним проживанням. Я не знаю, чи має працівник на це право. Я думаю, він міг би це зробити за якимось колективним договором. Якщо так, якщо ні, то його величина як негрошовий дохід у заробітній платі.