Проблеми зі здоров’ям, пов’язані з роботою, є відповідальністю… кого?
Як виглядає безпечне робоче місце?
Незважаючи на загальні правила, встановлені законом для кожного роботодавця, кожен із нас уявляє щось інше під безпечним робочим місцем (найбільша різниця, мабуть, буде в уявленні роботодавця та працівника). Ми намагатимемось бути неупередженими у своїх блогах, незалежно від загальних правил і, перш за все, бути реалістичний з точки зору обох сторін.
Інший погляд
Працівники та роботодавці сприймають безпечну роботу або безпеку на виробництві зовсім інший.
У той час як роботодавець при безпечній роботі уявляє собі середовище, коли працівникові немає де впасти на піддон або куди проскочити, працівник також уявляє собі загрозу коробку, яку йому доводиться піднімати кілька разів, або стіл або ремінь, який може бути 10 см ближче. І хоча роботодавець має десятки правових норм (це правильно) і намагається прийняти десятки, сотні чи тисячі людей на різні роботи, працівник не відповідає за контроль. Що це означає на практиці?
Також роботодавець може організовувати перевірки робочих місць 10 разів на рік, але якщо працівник щодня не дотримується чітко визначених принципів роботи або з якихось причин не контролює їх, виникатимуть проблеми з опорно-руховою системою працівника, і роботодавець може «встати». Якщо у працівника загалом поганий спосіб життя, а отже, поганий режим сну, відсутність фізичної активності, погані звички в харчуванні, пов’язані з ними хвороби або навіть особисті проблеми, все це сприяє травмам, порушенням опорно-рухового апарату та прогулам. І знову ми можемо запитати, що це означає на практиці? Звичайно, вести велику кількість працівників вручну - це нісенітниця, і погана новина для роботодавців полягає в тому, що пошук рішення залежить від них знову. Вони можуть допомогти, наприклад, шляхом більш ефективного використання капітальних витрат на підприємстві при придбанні PZS або використання соціального фонду, за допомогою якого компанія може надавати медичні послуги інспекційний орган.
Ми віримо у збільшення дисципліни працівників за допомогою однієї-двох лекцій на рік або Дня здоров’я є недостатнім. З нашої операційної практики ми маємо такий досвід людей потрібно мотивувати безперервно, контролюйте їх, показуючи їм, що ви дійсно про них дбаєте. Важливо регулярно реєструвати стан здоров’я працівників, розвиток проблем та ризиків, вимірювати ефективність профілактичних заходів та задоволення (не тільки працівників, а й вас, директорів, менеджерів та роботодавців).
Однак це процес, зараз нічого не відбувається. Однак приклади з усього світу показують, що турбота про працівників необхідна, ефективна та корисна для обох сторін. Спільно працюючи, створюючи якісний проект з чіткою метою, ми неодмінно досягнемо чудових результатів.