ЧАС ЧИТАННЯ:

робочий

  • Індекс
  • Текст
  • Законодавство
  • Голоси
    Хвороба: Поточна редакція ПОТОКЗамовлення: Праця Дата останньої редакції: 13.08.2020

Так званий "сендвіч" час встановлюється згідно з пар. 4 ст. 34 ET, згідно з якою: «Коли тривалість безперервної щоденної зміни перевищує шість годин, встановлюється період відпочинку на таку ж тривалість не менше п'ятнадцяти хвилин. Цей період відпочинку вважатиметься ефективним робочим часом, якщо це встановлено або встановлено колективним договором або трудовим договором »

Вирок Т.С., Соціальна палата, від 12.11.2015 р., Рек. 14/2015. Так званий час щоденної перерви на "перекус" - це фактичний робочий час, і як такий вже оплачений. Якщо неможливо скористатися нею, вона, як правило, компенсується винагородою, яка повинна бути такою, як це передбачено в таблицях заробітної плати, оскільки це перевищення робочого часу нижче законодавчо узгодженого і вже виплачується із зарплатою звичайного год.

- Набувши чинності 12 травня 2019 року, Королівський указ-закон 8/2019 від 8 березня про невідкладні заходи соціального захисту та боротьби з незабезпеченістю робочих місць у робочий день, змінюється ст. 34 ET, встановлюючи обов'язок компанії гарантувати щоденний запис робочого дня, який повинен включати конкретні години початку та закінчення робочого дня кожного працівника, без шкоди для існуючої гнучкості часу (Див .: Обов'язкова реєстрація день робітників).

Якщо тривалість безперервної щоденної зміни перевищує шість годин, встановлюється період відпочинку протягом не менше ніж п’ятнадцяти хвилин. Цей період відпочинку вважатиметься ефективним робочим часом, якщо це встановлено або встановлено колективним договором або трудовим договором (розділ 4, стаття 34 ET). У випадку з працівниками віком до вісімнадцяти років, період відпочинку триватиме мінімум тридцять хвилин і повинен бути встановлений за умови, що тривалість безперервної щоденної зміни перевищує чотири з половиною години.

Законна тривалість перерви від 15 до 30 хвилин, як і весь зміст Статуту трудящих, має мінімальний характер і може бути покращена колективним договором або трудовим договором.

За загальним правилом, як правило, виключається з робочого часу, щоб врахувати час відпочинку. Однак трудові норми дозволяють вважати його ефективним робочим часом за колективним договором чи трудовим договором. Залежно від того, чи вважається він ефективним робочим часом, є дві можливості:

  • Рішення TSJ Madrid, від 30.11.1999
  • Рішення TSJ Aragon від 15.12.1999
  • Вирок TS, № 584/2004, від 25.06.2004, Рек. 4181/1998
  • Рішення TSJ Galicia від 14.11.2000, Рек. 4180
  • Вирок TS, від 25.01.2006, Рек. 611/2004
  • Рішення Верховного суду Каталонії від 11.12.2000
  • Постанова AN, Соціальна палата, розділ 1, № 94/2013, від 16.05.2013, рек. 111/2013. Заявляє, що всі працівники мають право насолоджуватися тридцятьма хвилинами бутерброда як ефективним робочим часом незалежно від дати найму, оскільки це право випливає з угоди та порушує принцип рівності.-

Погодинний запис перерв або часу відпочинку

Чинне положення, встановлене у ст. 34.9 ET має розглядатися як "мінімальний" до його подальшого регуляторного розвитку або до очікування того, що встановлено в цьому питанні колективним договором. ET лише зазначає:

"9. Компанія гарантуватиме щоденний запис робочого дня, який повинен включати конкретні години початку та закінчення робочого дня для кожного працівника, без шкоди для гнучкого робочого часу, встановленого в цій статті.

За допомогою колективних переговорів або договору компанії або, якщо цього не стане, рішення роботодавця після консультацій із законними представниками працівників компанії, цей запис робочого часу буде організований та задокументований.

Компанія зберігатиме записи, зазначені в цій інструкції, протягом чотирьох років, і вони залишатимуться у розпорядженні працівників, їх законних представників та Інспекції праці та соціального забезпечення ".

Як бачимо, встановлюється лише обов'язковий запис "конкретного часу початку та закінчення робочого дня кожного працівника", тому було б доцільно записати всі входи та виходи, оскільки, не можна забувати, разом із можливими виконання понаднормових робіт, ITSS також буде контролювати передбачені мінімальні щоденні та тижневі періоди відпочинку, перерви між днями або перерви, які вважаються ефективним робочим часом.

Правознавство

Юриспруденція цієї Палати заявила, що для того, щоб існування більш сприятливого стану необхідно, щоб це було придбано та користуватися ним завдяки консолідації вигоди, що вимагається, в силу однозначної волі надати її (рішення від 16 вересня 1992 року, 20 грудня 1993 року, 21 лютого 1994 року, 31 травня, 1995 р. Та 8 липня 1996 р. Таким чином, що надана перевага була включена в договірну зв'язок "в силу акта волі, що становить поступку або визнання права" (рішення від 21 лютого 1994 р., 31 травня 1995 р. Та 8 липня 1996 р.), І, нарешті, доведено, що "підприємство бажає приписувати своїм працівникам перевагу або соціальну вигоду, що перевищує ті, що встановлені в законодавчих або звичайних джерелах регулювання договірних трудових відносин" (рішення від січня 25, 31 травня та 8 липня 1996 р.).

Юриспруденційна доктрина, яка була повністю зібрана та застосована апеляційним рішенням, завжди базуючись на аргументованій реальності, згідно з якою, оскільки компанія-відповідач була створена в Астурії, перерва на "бутерброд" ніколи не обчислювалась, що, безумовно, було здійснено, як ефективний робочий час (доведений факт другий) ".

STS No 670/2020, Соціальна кімната, Розділ 1, Рек. 1072/2018, від 16 липня 2020 р., ECLI: ES: TS: 2020: 2491

презумпція працевлаштування (ст. 156.3 LGSS) до серцево-судинної аварії, яка трапляється, коли працівник, який здійснює свою діяльність у режимі безперервного денного перебування, перебуває у "перерві на сендвіч", а колективний договір вважає, що це робочий час.

"Оскільки чинний колективний договір розглядає перерву на" сендвіч "як робочий час, він розуміє, що всі елементи збігаються з умовою спрацьованої презумпції, не відповідаючи на це. Fremap і переходить до статті 217.1 LEC ".

Так званий щоденний час перерви на «перекус» - це фактичний робочий час, і як такий уже оплачений. Якщо неможливо скористатися нею, вона, як правило, компенсується винагородою, яка повинна бути такою, яка передбачена в таблицях заробітної плати, оскільки це перевищення робочого часу нижче законодавчо узгодженого і вже виплачується із зарплатою звичайного год.

Право на двадцятихвилинну щоденну перерву визнається за "найвигіднішим умовою" з урахуванням ефективного робочого часу, що не підлягає відшкодуванню.

Для цього коментаря немає версій