Чи має право працівник завжди отримувати надбавки? З будь-яким переміщенням? На яку суму? Чи вказані дієти? І чи платять вони?

2021

Що таке дієти?

Надбавки - це ті суми, які компанія повинна виплатити працівникові, коли він повинен виконувати свою роботу за межами свого звичайного робочого місця і повинен переїхати або поїхати на роботу.

У цих поїздках існує ряд витрат (харчування, транспорт, проживання ...), які є витратами на ділову діяльність і повинні нестися компанією, а не робітником, тому компанія змушена платити ці витрати, які іноді вже передбачені, встановлюючи розмір цих надбавок.

Надбавки не є частиною заробітної плати, оскільки вони не компенсують виконану роботу, а компенсують витрати, що виникають при роботі за межами звичного місця.

Коли ви маєте право на дієту?

Ви маєте право на дієту лише тоді, коли це встановлено Колективним договором або внутрішніми правилами компанії, отже, навіть виконуючи роботу поза звичним центром, не завжди можна мати право на дієту. Перше, що ви повинні побачити, щоб дізнатися, чи маєте ви право, - це Колективний договір, щоб перевірити, чи регулюються надбавки, і, де це доречно, коли він встановлює, що ви маєте право збирати їх.

Зазвичай для отримання надбавок необхідно виконувати роботу поза звичайним робочим місцем. Це переміщення має бути тимчасовим, і ви не маєте права у разі постійної географічної мобільності або коли вас направляють на постійну роботу на робоче місце клієнта.

Види дієт

Дієти зазвичай поділяються на 4 типи:

  • Дієта: що компенсує витрати на харчування, вечерю та проживання та сніданок. У деяких випадках, залежно від Колективного договору, витрати на проживання не включаються.
  • Середня дієта: компенсує витрати, коли обід або вечерю потрібно робити поза звичайним робочим місцем. Хоча це називається наполовину дієтою, кількість не завжди складає половину повноцінного раціону
  • Витрати на проживання/проживання: Іноді ці витрати на ночівлю за межами дому не входять до повноцінного режиму харчування і встановлюються окремо, оскільки не завжди під час їжі та вечері ви спите в іншому місці, ніж звичайний дім.
  • Транспортні витрати: Під час подорожі на громадському транспорті компанія повинна оплатити витрати на квитки. Але коли переміщення здійснюється приватним транспортним засобом працівника, компанія повинна сплатити суму, яка компенсує не тільки витрати на бензин, але й знос автомобіля, а також оплату витрат на можливі збори та парковка.

Скільки коштує дієта? Приклади колективних договорів

Це буде залежати від того, що встановлює Колективний договір. Крім того, можуть існувати компанії, які добровільно або за внутрішніми правилами покращують ці суми. Суми можуть бути дуже різними, залежно від Угоди, вони можуть становити від 8 до 25 євро для середньої дієти та від 33 до 90 євро для всієї дієти. Так само витрати на пробіг зазвичай оплачуються в розмірі 0,19 за кілометр, але іноді вони збільшуються до 0,30 цента.

Деякі угоди також змінюють суми в залежності від кількості днів, що були опубліковані. Інші навіть встановлюють типи квитків або готелів, які повинні платити працівникові під час подорожі.

  • Мадридська колективна угода з торгівлі металами (pdf): повна допомога виплачується в розмірі 45 445 євро на день та 11,17 середньої надбавки. У дні виїзду та прибуття подорожі сума зменшується вдвічі, якщо тільки вам не доведеться їсти обидва страви далеко від дому. Якщо витрати перевищують виплачувані надбавки, різницю доведеться сплатити підприємству після обґрунтування витрат працівником. Компанія повинна авансувати 25% збільшення суми надбавки, яка повинна бути обґрунтована або повернена працівником.
  • Колективний договір у Мадриді з металургійної промисловості (pdf): надбавки виплачуються за ставкою 46,12, якщо розміщення триває максимум 7 днів, за ставкою 39,91, якщо триває більше 7 днів. Середня дієта складе 9,45 євро, коли вам доведеться готувати їжу поза домом або звичайним місцем роботи. У день приїзду дієта зменшується вдвічі, якщо ви ночуєте вдома. Транспортні витрати несе компанія в економ-класі під час подорожі на літаку, човні чи поїзді. У випадку, якщо витрати перевищують надбавки, підприємству доведеться виплатити різницю після обґрунтування. Ви не маєте права на дієту, якщо ви працюєте на робочому місці компанії, навіть якщо вона знаходиться в незвичному центрі, якщо саме там проживає працівник. Якщо витіснення триває більше 3 місяців, кількість дієти можна зменшити на третину.
  • Колективна угода з мадридського автомобільного пасажирського транспорту (pdf): вони варіюються залежно від того, включено нічліг, а також залежить від того, чи виконуються роботи в Іспанії, Португалії чи Андоррі; або якщо вона поїде до іншої країни. Вони вказані в додатках I та II із зазначенням дієти, що відповідає кожному випадку.
  • Колективний договір щодо логістики та посилок та діяльності, пов’язаної з перевезенням вантажів у Мадриді (pdf): Стаття 30 встановлює, коли вони мають право, а надбавки становитимуть 11,38 євро, якщо це буде в Іспанії, 44,61, якщо це в Португалії, та 83,28, якщо це в іншій країні.

Інші поширені запитання щодо допомоги на проїзд

Що робити, якщо в моїй угоді не вказано, що я маю на це право?

У випадку, якщо ні Угода, ні положення компанії не встановлюють права на надбавки, компанія просто повинна буде оплатити всі витрати, пов’язані з поїздкою. Ви можете дати працівникові гроші на ті витрати, які він згодом повинен буде обґрунтувати і повернути надлишок, або іноді працівник авансує витрати, які потім повертаються йому, коли він надає підтверджуючі документи.

Дієта - це те саме, що транспорт плюс та квитки на їжу?

Це не те ж саме, що стягувати добові, ніж стягувати плюс транспортні та харчові квитки/квитки до ресторану. Надбавки отримують, коли ви виїжджаєте на роботу поза звичайним робочим місцем, і отримують їх для компенсації тих витрат, яких зазвичай не було при роботі на звичайній роботі.

Транспортний плюс та квитки на їжу - це суми, які отримують за перехід на свою звичайну роботу, перша компенсує витрати на перехід на звичайну роботу, а друга - це зарплата в натуральній формі, яка служить для компенсації необхідності їсти на роботі замість будинку.

Чи оподатковуються дієти?

Надбавки, оскільки вони не вважаються зарплатою, мають особливий режим щодо оподаткування. Надбавки на транспортні витрати будуть повністю виключені з податку на доходи фізичних осіб під час подорожі громадським транспортом за умови надання відповідної накладної. Якщо поїздка здійснюється на приватному транспорті, вона буде виключена за умови оплати подорожі 0,19 за кілометр. Якщо виплачується вища сума, сума, що перевищує 0,19, буде оподатковуватися. Витрати на плату за проїзд і паркування також будуть звільнені, доки це обґрунтовано накладними.

Надбавки на утримання та проживання будуть виключені з податку за умови, що вони складають менше 53,34 євро на день, якщо поїздка знаходиться в межах Іспанії, і 91,35, якщо вони перебувають за кордоном. Буде потрібно, щоб ви ночували в муніципалітеті, крім звичайної роботи чи місця проживання.

У випадку дієти без ночівлі, вона буде виключена з обмеженнями 26,67 євро на день в Іспанії та 48,08 євро за кордоном. Що перевищує, буде оподатковуватися. Якщо компанія безпосередньо оплачує витрати, замість сплати добових, вони будуть виключені, якщо вони будуть обґрунтовані відповідними рахунками.

Чи вказані дієти?

Як і у випадку оподаткування, надбавки не перераховуються як загальне правило, якщо вони не перевищують тих самих меж, що існують для оподаткування. Тож частина дієти, яка оплачується, також буде вказана.

Чи повинні прийматися дієти, відображені у фонді оплати праці?

Так. Хоча надбавки не є поняттям заробітної плати, оскільки воно не винагороджує працю, а компенсує витрати на проїзд, вони повинні бути вказані у фонді оплати праці. У випадку, якщо не вказано, краще не підписувати платіжну відомість або підписувати, ставлячи спочатку "не відповідає".

Якщо компанія виплачує надбавки чорним, зручно діяти як коли зарплата виплачується у Б та введіть ці гроші на банківський рахунок, вказуючи як поняття у надходженні "надбавки за місяць", щоб мати змогу записати, що з них нараховано. Таким чином можна довести, що з них стягували платежі раніше, якщо пізніше компанія припинить їх виплату.

Що робити, якщо моя компанія не виплачує мої надбавки?

Якщо компанія не виплачує надбавки, вони можуть вимагатись, коли вимагається зарплата. Потрібно буде зберігати підтвердження про поїздку, підтвердження витрат, що ви працювали поза робочим місцем ... Зазначені надбавки повинні вимагатись із зазначенням дня в день та зазначення, чи маєте ви право на половину дієти чи на всю дієту. Термін заявки - 1 рік.

Моя компанія приховує мою зарплату так, ніби вони були дієтами, що мені робити?

Як ми вже бачили, надбавки звільняються від оподаткування та внесків до певних меж, тому є компанії, які намагаються приховати частину заробітної плати, вказуючи, що вони є надбавками, менше платити казначейству та соціальному страхуванню. Але це шахрайство шкодить роботі, оскільки не робить внесків на реальну зарплату.

У цих випадках бажано не підписувати фонд оплати праці або підписувати його, ставлячи «не відповідає вимогам», і можна подати скаргу до Інспекції праці, щоб внести коригування внесків. Компанія повинна буде обґрунтувати причину надбавок, дні, яким вони відповідають, поїздки працівника. Якщо цього не зробити, це може бути санкціоновано, платити штраф, внески та доплату до внесків. Крім того, Казначейство проводить перевірки з метою контролю за виплатою надбавок.

Чи може компанія зменшити розмір надбавок в односторонньому порядку?

Ні, компанія завжди повинна сплачувати мінімальну суму, зазначену в Колективних договорах, і може платити менше лише у певних випадках та за законодавчо встановленою процедурою, якщо є економічні причини, що це виправдовують.

Якщо компанія виплачує надбавки на суму, більшу, ніж зазначена в Колективному договорі, вона не може зменшити суму в односторонньому порядку, не здійснивши суттєвої модифікації умов праці, доки існують об’єктивні причини для цього. Той факт, що це поліпшення, не виправдовує того, що його можна відкликати без зайвих слів.

Чи повинен я виправдовувати поїздки/витрати, які я роблю під час збору допомоги?

Як правило, працівник повинен виправдати витрати під час стягнення добових, лише якщо існує Колективний договір, хоча, якщо це може бути виправдано, це завжди буде краще.

У разі відсутності дієти, якщо компанія не бере на себе витрати, то працівник повинен буде обґрунтувати ці витрати, надавши рахунки-фактури та квитанції.