важливі мотиваційні бесіди підтримувати високий позитивний дух нашої цінної людської команди, пам’ятати про цілі як компанії та групи, виявляти дрібні проблеми та запобігати їх конфліктності тощо. Мотиваційні розмови важливі, але Як ми можемо зробити їх справді ефективними? Як нам підготувати ці переговори, щоб вони відповідали своїм цілям? Всі відповіді, у сьогоднішній статті.

мотиваційні

Мотиваційні бесіди: сценарій

Іноді слово " чат ”Змушує нас думати про це групова мотиваційна зустріч те, що ми будемо готувати, не має того значення, яке насправді має, ми мінімізуємо його значення і, таким чином, ми не звертаємо уваги на важливий попередній етап для його ефективності: фаза письма.

Сценарій цього типу мотиваційних бесід настільки ж важливий, як випуск телевізійної програми або кінематографічний сценарій фільму: якщо це не зроблено добре, монтаж падає на нас, час марно витрачається, актори забувають свої статті, ми втрачаємо гроші ...

Таким чином, перша порада за що ми можемо вам дати організувати мотиваційні бесіди що виконують свою функцію є основним: добре підготуйте сценарій свого втручання, Запишіть ключові моменти, які ви будете обговорювати на засіданні, встановіть час для кожної теми, зарезервуйте місця для запитань та часу відповідей, підготуйте кімнату чи простір, де відбуватимуться бесіди, організуйте та виберіть аудіовізуальний матеріал для підтвердження своїх аргументів. або пояснення тощо. Чи потрібно все це для написання сценаріїв перед мотиваційною бесідою? Звичайно, так, але ми запевняємо вас, що воно того варте.

Мотиваційні бесіди: аудіовізуальний матеріал

У попередньому пункті ми вже згадували до аудіовізуального матеріалу що вам слід підготуватися до мотиваційної розмови: відео, мультимедійні презентації, письмові звіти тощо.

Вам не здається, що весь цей допоміжний матеріал є вкрай необхідним? Подумайте: сьогодні ми живемо в суто аудіовізуальна культура і нам “потрібно” дивитись, поки слухаємо, покладатися на образи та звуки, щоб краще зрозуміти поняття мотиваційних бесід та включити їх у нашу власну зорову пам’ять.

Що ви можете захопити в цьому аудіовізуальному матеріалі? Що вам більше подобається: графіки продажів вашого бізнесу, статистика, зразки відео змагань, графіки досягнутих цілей, яких потрібно досягти тощо, все, що ви думаєте, що Я підтримав би вашу промову збагачуючи одночасно цю мотиваційну розмову.

Мотиваційні розмови: тривалість

Однією з найпоширеніших помилок, допущених новачками при підготовці мотиваційних бесід, є не виправлення a початкова і кінцева точки на засідання групи. Таким чином, розмова триває і продовжує, змушуючи ваших співробітників, менеджерів і, звичайно, вас самих втрачати багато робочого часу; час, який також це може вплинути на баланс між роботою та особистим життям вашої людської команди. Висновок?: Мотиваційна розмова досягає прямо протилежного ефекту: демотивувати .

Мотиваційні бесіди: участь

Іноді оратори монополізують мотиваційні розмови і це a помилка з великих літер. Мотивація означає реалізацію дзвінка на практиці активне слухання, вимираюча форма спілкування, життєво необхідна для того, щоб насолоджуватися здорове робоче середовище, продуктивно і мотивовано.

Отже, наша четверта порада щодо підготовки дійсно ефективних мотиваційних бесід - це виділити час від зустрічі до вислухати думки, запитання, критику та роздуми учасників. Зрештою, ця мотиваційна бесіда була підготовлена ​​спеціально для них, так?

Мотиваційні бесіди: і на завершення ...

Підготовка мотиваційних бесід проста, це може зробити кожен. Але підготуйте мотиваційні бесіди, які справді відповідають надихаюча функція для чого вони організувались не так просто.

Існує безліч технік спілкування що ви можете застосувати на практиці для підготовки мотиваційних бесід, багато підказок, але чотири, про які ми розповіли вам у сьогоднішній статті, цілком застосовується до будь-якого типу компаній великий чи малий:

  1. Розробка a сценарій засідання.
  2. Підготуйте аудіовізуальний матеріал підтримка.
  3. Запланували свій тривалість щоб розмова не була зайвою довгою.
  4. Нехай беруть участь дійовим особам бесіди: ті щасливі та мотивовані працівники що кожна компанія повинна мати штат.