Це свідчить опитування Go4insight.

приваблює

Під час першої хвилі пандемії навесні 2020 року 42 відсотки економічно активного населення Словаччини працювали вдома. У "домашньому кабінеті" працювало більше жінок та людей з дітьми обов'язкової школи. Переважна більшість вважає, що вдома вони можуть бути принаймні такими ж ефективними, як на звичайному робочому місці.

Майже кожен другий економічно активний словак працював вдома під час першої хвилі пандемії

Під час весняної хвилі пандемії робота в офісах та на робочих місцях в основному змінилася на роботу вдома. З усіх жителів Словаччини у віці 15-79 років вона працювала на т. Зв домашній офіс принаймні кілька днів на тиждень більше чверті (26 відсотків). Серед економічно активного населення ця частка зросла до 42 відсотків. Усі або майже всі дні тижня 26 відсотків економічно активних словаків працювали вдома.

Частіше жінки, люди середнього віку та братиславці працювали вдома (де частка "офісних" робіт більша, ніж в інших регіонах). Значна частина тих, хто працює вдома, були ті, у кого є діти обов’язкового шкільного віку - чим молодша обов’язкова дитина, тим більшу частину робочого тижня батьки працювали вдома. Дві третини людей з найвищим соціальним та економічним статусом також працювали вдома (соціальні групи А та В).

Робота вдома ефективніша, ніж робота на робочому місці?

Ми запитали робітників з дому, як вони самі оцінюють ефективність власної роботи вдома порівняно з ними
з роботою на звичайному робочому місці.

Близько половини (49 відсотків) тих, хто працював вдома, оцінюють ефективність власної праці приблизно на тому ж рівні. Трохи більше чверті "гомеофізів" (27 відсотків) самокритично заявили, що ефективність їхньої роботи була дещо нижчою. З іншого боку, приблизно однакові за розміром групи (24 відсотки) вважають, що результати їхньої роботи вдома були навіть трохи вищими, ніж зазвичай на роботі.

У той же час жінки оцінюють ефективність своєї роботи трохи краще - до 30 відсотків з них заявляють, що ефективність їх роботи вища порівняно з роботою в нормальних робочих умовах, і лише 23 відсотки оцінюють свою роботу як менш ефективну .

Навпаки, чоловіки, на їхню думку, були менш ефективними вдома - лише 15 відсотків з них вважають роботу в домашньому офісі ефективнішою, тоді як удвічі більше чоловіків (33 відсотки) визнають, що вони працювали вдома менш ефективно. . Ці відмінності можуть бути також зумовлені різною структурою типу зайнятості чоловіків та жінок.

На його думку, люди, які мають дітей в обов'язковій школі, працювали значно ефективніше. І знову, чим молодша шкільна дитина, тим вище самооцінка ефективності праці.

Ми хочемо працювати вдома та поза пандемією?

Близько 40 відсотків працівників, які працювали вдома під час кризи, вважали за краще працювати вдома частіше або набагато частіше, ніж до пандемії. Ще 30 відсотків вважають за краще приблизно таку ж частоту роботи вдома.

Не всі працівники, які намагалися працювати вдома під час пандемії, хотіли б працювати таким чином у майбутньому. Близько третини з них хотіли б працювати вдома рідше, ніж до пандемії.

Здається, перевага роботи вдома дуже індивідуальна і залежить від особистих та сімейних умов окремих працівників. Виявляється, оптимальним рішенням може бути індивідуально встановлене поєднання роботи з робочого місця та з дому.

Найчастіше чоловіки хотіли б працювати вдома, хоча, з іншого боку, коли працювали вдома, вони описували себе менш ефективними. Молоді люди також вважають за краще частіше працювати вдома.

Хоча значна частина працівників хотіла б працювати (принаймні кілька днів на тиждень) вдома, вони все ще вважають, що їх роботодавець не віддає перевагу роботі вдома. Близько двох третин працівників, які намагались працювати навесні з дому, вважають, що їхні роботодавці не частіше підтримують домашній офіс.

Навпаки, 36 відсотків співробітників відчувають перехід до більшої гнучкості в тому, чи виконують роботу вдома чи на робочому місці.

Про опитування

Вся вищезазначена інформація походить від репрезентативного опитування населення Словацької Республіки у віці 15-79 років, проведеного Go4insight на репрезентативній вибірці з 1000 респондентів на межі липня та серпня 2020 року. поєднання особистих та онлайн-запитів.