• цивільне право
  • Господарське право
  • фінансове право
  • адміністративне право
  • трудове законодавство
  • кримінальне право
  • Європейське право
  • інші юридичні відділи

Робота вдома, робота по дому або «домашній офіс». Усі ці концепції представляють специфічний вид виконуваної роботи, який сьогодні набуває все більшого поширення. Які правила стосуються такої роботи? На що роботодавець повинен звертати увагу?

внутрішніх

Робота вдома - це трудові відносини працівника, який виконує роботу у роботодавця відповідно до умов, узгоджених трудовим договором вдома або в іншому узгодженому місці. Місцем роботи не повинно бути виключно місце проживання працівника або власне домогосподарство, а будь-яке інше узгоджене місце у трудовому договорі. Основним критерієм домашньої роботи є те, що це місце, крім робочого місця роботодавця, протягом робочого часу. Звідси випливає, що це не домашня робота, якщо робота вдома має лише випадковий характер або лише у виняткових обставинах. Час від часу працюйте вдома, відповідно. як вигода компанії працівник може домовитись з роботодавцем у рамках трудових відносин, але в цьому випадку це будуть "класичні" трудові відносини з перевагою випадкової роботи вдома, а не домашньої роботи.

Закон дозволяє виконувати будь-які роботи вдома, але характер справи передбачає, що такий вид роботи підходить лише для певних робіт, які не вимагають присутності працівника на робочому місці. Працюючи вдома, діють ті самі правила, що й для інших працівників, і застосовуються за кількома винятками через особливий характер цих трудових відносин.

Через різну роботу роботодавець не планує робочий час домашнього службовця, а працівник планує його самостійно. Тим не менше, працівник повинен дотримуватися максимального щотижневого робочого часу. Це означає, що роботодавець повинен розподіляти лише стільки роботи, скільки пересічний працівник може виконати за певний час. Недоліком роботодавця є те, що він не може застосовувати такі засоби контролю, як інші працівники, присутні на робочому місці. Наприклад, для більшого нагляду за працівником, роботодавець може доручити працівникові самостійно вести облік робочого часу, а потім передавати його йому, або щоб працівник заздалегідь повідомляв його про власний графік робочого часу.

Той факт, що працівник самостійно планує свій робочий час, пов’язаний з виключенням правил про безперебійний щоденний відпочинок, безперебійний тижневий відпочинок та простої. Це також означає, що у випадку непередбачуваних перешкод для роботи з боку роботодавця, домашній працівник не має права на компенсацію заробітної плати.

У разі оплати праці домашній працівник буде підпорядковуватися тим самим критеріям, що й інші працівники. У разі домашньої роботи можна домовитись із працівником про виплату заробітної плати за виконання кожної виконаної дорученої роботи.

Перевага для роботодавця при такому виді зайнятості полягає в тому, що працівникові не надається компенсація заробітної плати у разі важливих особистих перешкод працівника, таких як. під час огляду у лікаря, народження дитини, супроводу члена сім’ї на огляд, відвідування весілля тощо. Навпаки, у разі смерті члена сім'ї він має право на відпустку з роботи та пов'язану з цим компенсацію заробітної плати. Компенсація заробітної плати домашньому службовцю не належить навіть до надурочних робіт, відпусток, нічних робіт, важких трудових дій. Однак закон не виключає узгодження інших умов у трудовому договорі.

У разі непрацездатності домашній працівник має право на такі ж пільги, як і інший персонал. Ті самі умови застосовуються до нього у випадку свят або харчування. Не слід забувати, що роботодавець зобов'язаний забезпечувати домашнього службовця харчуванням або фінансовим внеском на харчування, якщо він не забезпечує харчування іншим способом.

Незважаючи на те, що працівник виконує роботу поза робочим місцем роботодавця, роботодавець залишається відповідальним за збереження безпеки та гігієни праці, що може стати проблемною сферою. Отже, роботодавець має такі самі зобов’язання щодо цих працівників у галузі безпеки та гігієни праці, що і щодо працівників, які працюють на його робочому місці. Роботодавець повинен виконувати відповідні зобов'язання, зокрема запобіжний обов'язок та проводити навчання. Однак як роботодавцю слід «захищати» здоров’я працівника, коли він чи вона не має необхідного нагляду для запобігання нещасним випадкам на виробництві? Ми рекомендуємо скоригувати дотримання працівниками правил охорони праці за контрактом або включити їх до внутрішньої директиви, включаючи розподіл несанкціонованих дій у робочий час, а також обов'язок працівника фіксувати робочий час та будь-які перерви, бажано за допомогою електронних записів. . Це досить детальний та детальний трудовий договір, який дозволить уникнути будь-яких сумнівів щодо особистих прав та обов’язків обох сторін.

КЗпП також думав про відсутність особистих контактів працівника в робочому колективі під час роботи вдома. Він вирішує цю ситуацію шляхом коригування обов'язку роботодавця вживати заходів для запобігання ізоляції працівника, який займається домашніми роботами або роботою на відстані від інших працівників, і що дає йому можливість зустрічатися з іншими працівниками. Такий захід може включати, наприклад, участь у тімбілдингу, внутрішньому навчанні або забезпеченні харчуванням працівників.

Стосовно працівників, які виконують роботу на дистанції (тобто домашня робота лише із використанням таких інформаційних технологій, як мобільні телефони, ноутбуки тощо), роботодавець зобов’язаний виконувати інші конкретні зобов’язання. Зокрема, він повинен забезпечувати та підтримувати технічні засоби для виконання роботи на дистанції, якщо працівник не використовує власні засоби, і одночасно забезпечувати захист даних, що обробляються та використовуються в роботі на дистанції.

Незважаючи на те, що робота вдома пропонує багато переваг обом сторонам, наприклад, економію на витратах на облаштування приміщень роботодавця, витратах на відрядження працівника або більший ступінь гнучкості працівника, слід пам’ятати, що це також має деякі недоліки. Недоліком роботодавця є втрата контролю над працівником, який працює вдома, важкий захист комерційної таємниці та конфіденційної інформації, а також захист персональних даних. Тому найважливішою передумовою роботи вдома є саме взаємна довіра між роботодавцем та працівником, який працює поза робочим місцем.

Єва Бенцова

Вероніка Пазманьйова

Юридична фірма - Юридична фірма

Площа Гвієздослава 25
811 02 Братислава