ЧАС ЧИТАННЯ:
- Індекс
- Текст
- Законодавство
- Голоси
-
Хвороба: Поточна редакція ПОТОКЗамовлення: Праця Дата останньої редакції: 03.09.2020
ПРОДУКТОВІ ВАУЧЕРИ - Поставки продуктів за зниженими цінами, що здійснюються у їдальнях підприємств чи їдальнях чи соціальних магазинах, беручи до уваги прямі або непрямі формули надання послуги, визнані законодавством про працю, в якому вимоги відповідають встановленим у статті 45 правил податку на доходи фізичних осіб-.
ДНЕВНА ДОПОМОГА - Використання активів, призначених для соціальних та культурних послуг зайнятого персоналу (приміщення та приміщення, належним чином затверджені компетентною державною адміністрацією, призначені роботодавцями або роботодавцями для надання послуг першого циклу дошкільної освіти своїм дітей своїх працівників, а також укладання зазначеної послуги із належним чином уповноваженими третіми сторонами)-.
Білет-ресторан/ваучери-їжа/чек для гурманів/харчова допомога
(Статті 42.3 та D.A. 2ª LIRPF; Статті 43-48 RIRPF; Стаття 147 LGSS)
Одним із варіантів компенсації, що використовується компаніями для задоволення заробітної плати працівників, є ресторанний квиток або чек для гурманів, який завдяки своїм податковим характеристикам спричиняє значні економії податків для працівника. Квитки в ресторани або ваучери на їжу використовуються для оплати у багатьох барах та ресторанах без використання грошей. Ці ваучери, які компанія надає вам, можуть приймати різні форми і використовуються подібно до банківських чеків.
Для цілей положень статті 42.3.a) LIRPF вони будуть розглянуті доставка продуктів за зниженими цінами, виготовлених у їдальнях компанії прямими та непрямими формулами надання послуги, визнаними законодавством про працю, в яких виконуються наступні вимогиs:
1. Надання послуги здійснюється протягом робочих днів для працівника чи працівника.
2. Надання послуги не здійснюється протягом днів, коли працівник чи працівник нараховує надбавки на утримання, звільнені від оподаткування згідно зі статтею 9 цих Правил.
Коли послуга надається через непрямі формули, На додаток до вимог, викладених у попередньому номері, повинні бути виконані наступні:
1.º Сума непрямих формул не може перевищувати 11 євро на день [Королівський указ 1074/2017 від 29 грудня встановив у третьому розділі першої статті поправки до Положення з податку на доходи фізичних осіб, згідно з якими сума звільнення від продовольчої субсидії не може перевищувати 11 євро на день порівняно з євро 9/день діє до 31.12.2016]. Якщо щоденна сума буде вищою, надлишок буде компенсований у натуральній формі.
2. Якщо для надання послуги працівникові або працівникові видаються ваучери на їжу або подібні документи, картки або будь-які інші електронні платіжні засоби, буде дотримано:
а) Вони повинні бути пронумеровані, випущені номінальним способом, і вони повинні включати компанію-емітента, а також, коли вони доставляються на папері, їх номінальну суму.
б) Вони не підлягають передачі, і сума, яка не спожита за один день, не може бути накопичена до іншої доби.
в) Відшкодування суми не можна отримати від компанії або від третьої сторони.
г) Їх можна використовувати лише в закладах гостинності.
e) Компанія, яка їх доставляє, повинна вести та зберігати список тих, що доставляються кожному зі своїх працівників чи робітників, із зазначенням:
У випадку ваучерів на їжу або подібних документів, номер документа, дата доставки та номінальна сума.
Що стосується карток або будь-яких інших електронних платіжних засобів, номер документа та сума, що доставляються щодня, із зазначенням останнього.
Стосовно зобов'язань та відповідальності роботодавця щодо доставки працівникам ваучерів на їжу чи картки ресторану, критерієм цієї Ради директорів є врахування того, що такі зобов'язання та обов'язки мають однаковий обсяг для обох форм непрямого надання послуг ( V2798-07 та V2999-07). Тобто це відповідає компанії через її стан виплати доходу, зобов’язання, що харчові ваучери або картки або будь-які інші електронні платіжні засоби, що доставляються працівникові, відповідають вимогам, встановленим у статті 45.2.2º RIRPF, оскільки в іншому випадку існувала б винагорода в натуральній формі, а отже, зобов’язання здійснити відповідний платіж за рахунок відповідно до положень статті 102 RIRPF.
Тепер, у випадку заборони накопичення сум, слід розуміти, що відповідальність за дотримання вимог вимагається від працівника, оскільки в кінцевому рахунку це залежить від волі працівника накопичити за один день суми, не спожиті на інші днів, і вищезазначена стаття 45.2.2º RIRPF не покладає на компанії жодного конкретного обов'язку контролювати дотримання цієї вимоги.
Отже, якщо працівник порушує заборону накопичення сум, передбачену літерою b) статті 45.2. 2 RIRPF, повинні включати до декларації-розрахунку, що надходить винагорода в натуральній формі, що відповідає накопиченим сумам. У цьому випадку компанія не буде зобов'язана здійснювати відповідний платіж за рахунок, якщо вона відповідає решті умов, встановленим у статті 45 RIRPF. RDGT V1848-12 від 21 вересня 2012 року
Сума, виділена на квиток у ресторан повністю сприяє соціальному забезпеченню. Вони були б лише виключено зі списку якщо це виправдано переселенням працівника до муніципалітету, крім місця роботи та до місця, яке становить їх звичайне місце проживання. Див .: Поняття, що включають та виключають основу котирування
ЮРИСПРЕДЕНЦІЯ
AN у зазначеній постанові, дотримуючись норм, що регулюють тлумачення договорів, що містяться у ст. 1281 та наступні Цивільний кодекс вважав, що сума, звільнена від продовольчої субсидії, повинна бути збільшена на 2018 рік на один євро за кожен день, що відповідає отриманню зазначених квитків до досягнення законного максимуму, дозволеного як звільнення від сплати податку на прибуток і встановленого в розмірі 11 євро на день, що фактично працював з 1 січня 2019 р. (3-й ФЖ).
У цьому випадку АН дотримується трьох критеріїв:
Буквальне тлумачення з урахуванням буквального значення його пунктів, якщо вони не суперечать очевидним намірам сторін (1281 ЦК; STS 13 жовтня 2004 р., Рек. 185/2003).
Систематичне тлумачення, надаючи сумнівним реченням значення, яке випливає з сукупності всіх (1285 ЦК).
Історична інтерпретація з урахуванням історичних попередніх явищ та актів переговорних сторін (ст. 1282 ЦК (EDL 1889/1). Фінальна інтерпретація, що відповідає намірам переговорних сторін (ст. 1281 та 1283 ЦК).
У справі, яка порушена до кримінальної відповідальності, буквальне тлумачення колективного договору було вирішальним, оскільки вислови: "Мовчазні щорічні оновлення - якщо вони відбудуться - відбуватимуться зі швидкістю збільшення суми чеку для гурманів на один євро на день на день фактично працював, досягнувши з роками максимально дозволеного та звільненого для цілей податку на доходи фізичних осіб законодавства ". "Зі збільшенням на 1 євро на день та рік до межі, звільненої від оподаткування".
Ні в якому разі не розуміє Кімната, обмежуйте суму квитка в ресторан до досягнення суми 9 євро або до досягнення протягом років максимально дозволеного та звільненого для цілей податку на прибуток на дату угоди, тобто в 2009 році.
До аргументів, наведених на той час АН, Високий суд додає ще один аспект: "Аналогічне тлумачення не підходить для покриття прогалин у чинний колективний договір"; і," колективні договори повинні тлумачитися як одне ціле, не допускаючи "витягування" ".
Для Sala de lo Social буквальне тлумачення є визначальним. Таким чином, коли угода не обмежує його, якщо компанія сплачує суму за концепцію продовольчої допомоги у розмірі 9 євро з урахуванням максимально допустимого обмеження, дозволеного як звільнення від сплати податку на прибуток (2017 рік), її потрібно збільшувати досягнення законного максимуму, дозволеного як звільнення від сплати податку на доходи фізичних осіб (набуває чинності з 1 січня 2018 року) і встановленого в розмірі 11 євро.
"Мовчазні щорічні оновлення - якщо вони відбудуться - відбуватимуться в розмірі збільшення суми гурманського чека на один євро на день за день фактично відпрацьованого, після досягнення за ці роки максимально дозволеного та звільненого для цілей податку на прибуток, в імплементаційне законодавство ".
Ваучери або чеки для дитячого садка
(Ст. 42.3 та D.A. 2-го ЗРІФ; Ст. 43–48 РІРПФ; Ст. 147 LGSS)
Серед цих положень стаття 42.3.b) Податкового закону встановлює, що дохід від роботи в натуральній формі відповідає:
“Б) Використання товарів, призначених для соціальних та культурних послуг зайнятого персоналу. Це розгляд, серед іншого, стосуватиметься приміщень та приміщень, належним чином затверджених компетентною державною адміністрацією, призначених компаніями або роботодавцями для надання послуг першого циклу дошкільної освіти дітям своїх працівників, а також договору підряду, прямо чи опосередковано, цієї послуги із належним чином уповноваженими третіми особами на умовах, встановлених законом ".
Таким чином, негрошова компенсація за роботу звільняється від того, що, відповідаючи викладеним вище вимогам, складається з оплати компаніями витрат на денний догляд своїх працівників шляхом доставки працівникам путівок, які застосовуються для оплати витрат на ця природа.
Сума, виділена на дитячі чеки, повністю сплачується Соціальному страхуванню.
АДМІНІСТРАТИВНІ РЕЗОЛЮЦІЇ
Сумісність Із вилученням IRFP ваучери для дитячого садка з відрахуванням на дитячий садок.
Щодо того, чи застосовується не врахування винагороди в натурі, яка включена до статті 46.2.г) Податкового закону. Загалом дохід від роботи в натуральній формі слід відрізняти від тих інших випадків, коли існує просте посередницьке виплата компанією стосовно витрат, понесених працівником; тобто випадки, коли компанія обмежується виплатою суми від імені працівника. У цих випадках винагорода, яку вимагає працівник від компанії, не полягає у використанні, споживанні або отриманні товарів, прав чи послуг, а навпаки, це міркування про те, що компанія зобов'язана платити грошовим шляхом, хоча На підставі доручення працівника виплата здійснюється третій особі, призначеній працівником. Тобто, працівник виділяє частину своєї грошової винагороди на придбання певних товарів, прав чи послуг, але виплата такої здійснюється безпосередньо роботодавцем.
Отже, у випадку простих посередницьких платежів, здійснених в описані терміни, не можна зрозуміти, що суми, виплачені підприємством третій особі, класифікуються як дохід від роботи в натуральній формі для працівника, а скоріше застосування доходу від роботи гроші.
Щоб положення статті 46.2.г) Податкового закону могли застосовуватися, компаніям і працівникам було б необхідно домовитись, змінити чи поновити трудовий договір, зміни в складі системи оплати праці, замінивши грошову винагороду для перевірки дитячого садка. У цьому випадку ця грошова винагорода вже не існувала б, а швидше концепція перевірки догляду за дитиною, концепція, яка, як тільки вона відповідає положенням вищезазначеної статті, не буде розглядатися як робота в натуральній формі.
Для цього коментаря немає версій