Нільс Бреде Мо, дослідник норвезької дослідницької компанії SINTEF, вже давно досліджує роботу в команді для таких компаній, як Spotify або Ericsson, а також багатьох банків та консалтингових фірм.

внутрішніх

Недавні дослідження колективної роботи показують, що люди не стають менш продуктивними, працюючи вдома, за умови, що вони працюють розумно і мають інструменти для роботи з колегами, пише портал фізико-освітніх новин PhysOrg.com.

За словами Мо, дуже можливо зберегти ефективність, навіть якщо вам доводиться працювати вдома, у так званих віртуальних командах.
"Звичайно, віртуальна команда не знижує продуктивність, хоча підтримка ефективності може бути дещо складнішою. ​​У ході нашого дослідження ми виявили, що деякі віртуальні команди також набагато ефективніші, ніж робочі групи, розташовані спільно", - пояснив він.

- - сказав Мо. Дослідники кажуть, що співробітникам важливо реєструватися у своїх колег, коли вони наймають їх і коли вони відкладають роботу.

Якщо робоча група не може працювати з одного місця, існує небезпека, що це підірве взаємну довіру. Це може призвести до зменшення обміну інформацією та зворотного зв'язку, незбалансованого навантаження, посилення контролю та негативної спіралі недовіри.

"Якщо ви сидите там і чекаєте, коли хтось, кого ви не знаєте, відповість, незалежно від того, залучений ви в роботу чи ні, ви можете легко задатися питанням, що робить інший. Але якщо ви скажете всім, що майже Ви уявляєте собі день, наприклад, коли ви посеред дня вискакуєте за покупками для батьків, то це може запобігти такій недовірі ", - пояснив він.

За словами Мо, соціальні відносини також можуть бути проблемою в роботі з дому. Хоча хтось почуває себе самотнім і дуже чекає ранкової ранкової реєстрації, це може бути стресом для інших, особливо для тих, хто працює вдома, щоб ділитися робочим простором з іншим дорослим та дітьми.