З 2004 року більшість працівників, які виходять на пенсію у віці 65 років, є більшістю.

Криза також вплинула на рахунки соціального страхування. Незважаючи на те, що він зберігає надлишок, на початку 2009 року в цілому 112 427 працівників перестали платити за роботу та виходити на пенсію, що становить 17% від початку рецесії в 2007 році. вимушена відмова від ринку праці довгостроково безробітних не змогла з основною тенденцією пенсійної системи сильного збільшення пенсій, коли вони торкаються, тобто у віці 65 років.

дострокове

На початку кризи, у 2007 році, 96 040 людей вийшли на пенсію у віці від 60 до 64 років, дещо менше, ніж у 2006 році. Але у 2008 та 2009 роках передчасні виходи на пенсію зросли до 112 427 у минулому році. Згідно з даними Соціального забезпечення, 2010 рік наближається до 2009 року, зареєструвавши 68 042 пенсіонерів з січня по липень.

Коли працівник виходить на пенсію до 65 років, він повинен передбачити зменшення пенсії, яка може сягати максимуму від 24% до 32% залежно від років внесків.

ЮРИДИЧНИЙ ВІК Починаючи з 2004 р. Більшість виходять на пенсію у віці 65 років і старше, і, хоча відсоток коливається, цього року було досягнуто рекорду в майже 60% річних реєстрацій. Порівняно із 17% зростанням дострокових пенсій, працівники, які припинили роботу у віці 65 років, зросли на 34% з 2007 року.

Ця різниця у швидкості пояснює наближення ефективного віку виходу на пенсію, який зараз становить 63,8 року, до встановленого законом віку 65 років. У цій галузі Іспанія отримує одну з найкращих оцінок порівняно з європейськими сусідами. В інших країнах більша вага дострокового виходу на пенсію збільшує відстань між фактичним віком, у якому працівники виходять на пенсію, та звичайним віком, встановленим законодавством.

Деякі нещодавно підписані угоди про достроковий вихід на пенсію можуть збільшити кількість недоношених пенсіонерів в Іспанії. Однак соціальне забезпечення попереджає, що домовленості в ощадних касах "не вплинуть на страхові рахунки". Ці угоди передбачають, що компанія продовжує робити внески для працівника до 65-річного віку. З іншого боку, вони справді приносять витрати державній скарбниці, оскільки включають стягнення безробіття протягом двох років.

За останні тижні інші компанії, такі як Comesa (дочірня компанія Iveco) та велика кількість фармацевтичних компаній включили дострокові виходи на пенсію у свої угоди про реструктуризацію.