Ahorro.Net/Зайнятість/Збережіть, розуміючи трудові надбавки!

Все, що звучить як дієта, для мене звучить як піт у тренажерному залі, але у випадку робочі дієти, речі малюють зовсім по-іншому. Ви хочете, щоб я вам сказав, чому?

Знаєш, що під час роботи ви можете зіткнутися з витратами, які вам не належать?

Наприклад, хто платить за це харчування разом із клієнтом?

У цій статті ми поговоримо про хто повинен оплачувати витрати на поїздки, вечері та проживання, що походять від відомих ділових поїздок.

Нещодавно я працював продавцем у косметичній компанії, нарешті отримав інтерв’ю з „босом” важливої ​​компанії, яку я місяцями всюди переслідував.

У будь-якому випадку, щоб справити враження на свого начальника, я хотів нав'язати наші товари його ланцюгу і отримати його Я раз на тиждень їздив на своєму транспорті п’ятдесят кілометрів, щоб зустрітися з власником приміщення.

Щоб укласти угоду, я нарешті заплатив за обід і повернувся до рідного міста щасливішим за Свідка Єгови на фабриці марок: Вітання звідси і там від мого начальника та обіцянка про майбутнє підвищення.

Там я був щасливим, плавним плаванням і під повним парусом, коли мене попросив колега, Ви вже влаштували надбавку за роботу?

Трудові дієти? Що за біса ділові дієти? І там я повернувся до реальності і зрозумів це Я витратив багато грошей, які були не на моєму місці.

Тому, навіть якщо ви хочете отримувати компліменти від свого начальника, важливо знати, що таке надбавки за роботу, оскільки це не є платою за оплату роботи, і ми знаємо, що питання надбавок за роботу може принести інший головний біль ... Тому що стільки законів, що якщо Статут, Угода ... Тьфу! Але, не панікуй, читачу.

Що . тут ми тут, щоб розповісти все і не дати комусь зійти з розуму, Тож сьогодні ми спробуємо пояснити все, що нам слід знати про робочі дієти, хоча ви вже знаєте, що будь-які виникаючі питання, ви можете написати їх у коментарі. Пам'ятайте, що ми тут, щоб допомогти вам!

Зміст

Узагальнення законів

І для початку з цієї теми, по-перше, зручно згадати статтю 40.4 Статуту трудящих, на якій базуються правила кожної компанії щодо надбавок за працю.

Ця стаття повідомляє нам, що: Коли працівникові доводиться виїжджати за межі звичайного місця для виконання роботи, компанія повинна оплатити витрати, які виробляє поїздка, крім звичайної зарплати, звичайно.

Щоб зробити цей закон набагато конкретнішим, є компанії, які мають Колективні договори (які повинні пропонувати працівникові ті самі або кращі умови, ніж ті, що вже відображені в Статуті, звичайно) і які, отже, слід враховувати, оскільки вони можуть відрізнятися від показаних тут.

Отже, у вас є довідник, щоб ви могли проконсультуватися зі своїм Колективним договором і мати можливість більш детально дослідити цю тему.

робочі дієти

Що таке робочі дієти?

Коли діяльність, яку ми здійснюємо у своїй роботі передбачає поїздку на роботу або поїздку з робочого місця, хтось повинен нести понесені витрати. "Як перейти від пункту" а "до" б "? На машині? Громадський транспорт? Літак? ... "

Хоча вигучне запитання, яке нас найбільше переслідує, це «Зачекайте ... Хто буде платити? ”У цей момент на місці виходять робочі дієти, що вони роблять покрити ті витрати, які може спричинити наша подорож, чи це транспорт, обід, вечеря чи проживання (або все разом).

Отже, ці робочі дієти еквівалентні "додаткове" винагороду що ми сприймаємо, переходячи від своєї роботи, щоб робити її там, де це потрібно.

Але ... і як вони нам це дають? У конверті "strangis"? " (Це було б зовсім не погано!). А також ця винагорода, оскільки вона не включається разом із щомісячною зарплатою, яку ми отримуємо, Він не включений до Звіту про прибутки та збитки, а отже, не оподатковується. Хоча сьогодні це не зовсім зрозуміло, якщо ви мені не вірите, прочитайте цю статтю.

Звичайно, все має свою причину. І чи є це Насправді це не «подарунок», який компанія дає нам як «додаткову зарплату», або щось подібне., Швидше, це компенсація, яку вони нам дають для цілей витрат, які мають відбутися (якщо ви не зустрінете свого начальника і не біжите, не спите просто неба і не їсте листя дерев).

Хоча звичайно! Пам'ятайте, що тоді вам доведеться це виправдати і врешті-решт ... брехуна ловлять перед кульгавим. Отже, якщо передбачається, що вам доведеться проїхати 100 км зі своїм автомобілем і провести дві ночі далеко, винагорода намагається покрити витрати, викликані паливом у 200 км (туди і назад), і витрати на машину (масло, колеса, знос гальм тощо), плюс проживання, дворазове харчування, дві вечері та сніданок.

Отже, ці надані суми не оподатковуються (за винятками), оскільки це може бути щось на кшталт "Я витрачаю це, ти платиш мені витрати, що виникли в моїй поїздці, і тут нічого не сталося" між працівником та компанією.

Як мені платити за надбавки за роботу

ефективно, не сподівайтесь, що ці гроші вам віддадуть у конверті, коли ви повернетесь із подорожі, це може зайняти трохи більше часу, щоб прибути.

І, як я передбачав у попередньому розділі, здається, що все вказує на те, що ми не побачимо цього, поки не буде введена наступна місячна заробітна плата, саме тоді ми зможемо перевірити її на фонду оплати праці. Але ... І в якій частині фонду оплати праці надбавки виявляться виплаченими?

Як ми бачили, нарахування заробітної плати складається з декількох розділів, але сьогодні нас цікавить той, що складається з нарахування, Тобто те, що компанія дала нам працювати, будь то зарплата чи інші аспекти, такі як премії, виплата надурочних робіт ...

Але якщо копнути трохи глибше, ми це виявимо ці сприйняття в свою чергу можуть бути зарплатою, а не зарплатою, і ось тут я хотів би зупинитися по дорозі, щоб пояснити, що таке кожен із них:

  • сприйняття зарплати Це те, що ми отримуємо за виконання роботи в компанії, тобто наша звичайна зарплата і, крім того, понаднормові роботи також потрапляють у цей розділ. Або якщо у нас є інший тип сприйняття грошей, пропонований в обмін на нашу роботу, ми можемо знайти це в цьому розділі.
  • Але з іншого боку, сприйняття зарплати, Незважаючи на своє ім'я, вони також можуть відображати суми грошей. Але в цьому випадку вони вважатимуться компенсацією, саме там надходитиме надбавка за працю, і вони не входять до зарплати. Тому саме до цієї категорії включаються надбавки за працю, оскільки вони служать для компенсації грошей, які ми витратили під час виконання нашої роботи.

Види робочих дієт та способи їх обґрунтування

Як ми вже згадували, Допомогу можна виплатити для покриття всіх витрат, породжених нашою поїздкою.

Як правило, компанія повинна вказати, скільки ми витратили під час подорожі, але немає жодних підстав обґрунтовувати це за допомогою квитка в ресторан (якщо ви не платите за витрати; в даному випадку так).

Це тому, що компанії зазвичай встановлюють кількість дієти, наприклад, 53,24 євро, якщо працівник обідає та вечеряє, і половину дієти (20 євро), якщо виготовляється лише один прийом їжі, для чого все, що перевищує цю суму, ми повинен викласти це з нашої кишені.

Але інше є якщо відрядження передбачає сон на вулиці, У цьому випадку ми повинні представити підтвердження проживання, оскільки через незалежні від нас обставини нам може спати в готелі, який перевищує грошову суму, яку ми отримуємо як дієту.

Іншими словами, уявіть, що з робочих причин вам доведеться їхати в прибережну зону і що, в принципі, доручена вам робота займе лише один день, у такому випадку вам заплатять обід і вечерю (40 євро, наприклад).

Але якщо за будь-яких обставин вам також доведеться спати на вулиці, уявіть, що за готель, обід і вечерю компанія передбачила заплатити працівникові 90 євро, а ніч у готелі обійшлася вам у 75 євро, оскільки вже було пізно, і там було немає вибору, в такому випадку з 90 євро я б не дав вам на всі витрати на проїзд.

Ну ось Досить було б пред'явити квитанцію про готель, в якій відображається ціна, на додаток до обіду та вечері, щоб вони заплатили вам усе, а не лише 90 євро (це не ваша вина, що ви спали в дорогому готелі, коли обставини не можуть бути інакшими).

Що робити, якщо ваша компанія не виплачує вам надбавки за роботу

Це питання я собі задав, бо дуже приємно, що ваш начальник вітає вас і погладжує по плечу, але це те, що я витратив близько 80 євро, що справді мені не відповідало. На мою невдачу, ці 80 євро вже були втрачені не тому, що я не встиг подати відповідну претензію, а тому, що через свою недосвідченість та незнання, Я не зберігав жодної квитанції.

Отже, у мене не було можливості довести, що я витратив з робочих причин: якщо компанія не виплачує вам вашої допомоги, ви повинні заявити, що це ваше право.

Збережіть кожну зарплату, ніби це шматочки карти пошуків скарбів, ви повинні показати витрати кожного дня, на додаток до проїзних документів з робочих причин, і найкраще те, що у вас однорічний термін вимагати допомоги на роботу.

І ще одна деталь, яку слід врахувати, - це Допомоги на працю не оподатковуються і не перераховуються.

Кажуть, що людина - це єдина тварина, яка двічі натрапляє на той самий камінь, але я можу запевнити вас, що я - виняток, бо зараз, коли мій начальник просить мене поїхати в інше місце, щоб виконати мої завдання, йому немає чого робити зі мною. звичайне робоче місце, Я ретельно переглядаю колективний договір своєї компанії.

І звичайно, і про всяк випадок я зберігаю кожну з ваучерів на витрати.

Попереджена людина, це коштує два.

Висновки

Як бачиш, все залежить від Колективного договору компанії, кожен з них має свої правила, тому, щоб уникнути будь-якого непорозуміння, важливо бути добре поінформованим про правила вашої компанії. Хоча, за законом, певний тип дієти повинен давати.

А на випадок мух, З Ahorro.net ми рекомендуємо вимагати підтвердження всіх витрат; харчування, транспорт, проживання ...

Але око з делікатесами, про подорож першим класом або залишення машини в зоні "плюс плюс". Якщо це не дозволено, певно, що це причина бійки, коли ви повертаєтеся з подорожі, крім того, майже впевнені, що в кінцевому підсумку вам доведеться покласти добру частину кишені (розумійте, що це не так про те, щоб поставити обличчя, але покрити чесні витрати з нашого боку).

Тому, пам’ятайте про це, щоб добре знати правила щодо надбавок за працю, яких дотримується ваша компанія, не забудьте перейти до свого колективного договору.

І коли сумніваєтесь, або проблема, яка виникла, ви можете повідомити нам у коментарі.

Ми з радістю допоможемо вам!