ЕРТЕ для коронавірусу: максимальна та мінімальна кількість на місяць. Ми покажемо вам просте керівництво щодо того, як і скільки заряджається під час стану тривоги.

У зв'язку з коронавірусною кризою виникає низка термінів, які ще кілька тижнів тому були нам дещо невідомими. Одним з них є Файл тимчасового регулювання зайнятості (ERTE). Цю процедуру повинні проводити ті компанії, яким з різних причин доводиться тимчасово призупинити всю діяльність або її частину. Це означає призупинення трудових договорів або тимчасове скорочення робочого часу. Ситуація, в якій бере участь багато компаній у нашій країні.

коронавірусу

Якщо компанія повідомляє працівника про те, що він просив ERTE, він не повинен виконувати жодних процедур. Вам потрібно буде лише дати свою згоду компанії, оскільки під час процесу компанія повинна заявити, що всі працівники були проінформовані про ситуацію з ERTE.

Як зібрати ERTE для коронавірусу

Незважаючи на те, що саме компанія відповідає за проведення всіх процедур, працівник повинен вимагати доповнення для утриманської дитини, якщо це можливо. Крім того, бажано перевірити робоче життя в системі соціального страхування, щоб переконатися, що компанія не здійснила жодної процедури скорочення робочого дня або призупинення без використання процесу ERTE. Якби ми не знали про це, ми б не мали права отримувати відповідну допомогу.

Для отримання цієї вигоди необов’язково мати мінімальну ціну що це вимагається за звичайних обставин. Крім того, цей період за жодних обставин не буде зараховуватися до спожитого безробіття. Слід також мати на увазі, що якщо працівник підписує контракт з іншою компанією протягом цього часу, він знаходиться поза межами ERTE.

Скільки стягується в ERTE за коронавірус

ERTE - це ресурс, який гарантує працівникам нараховувати не менше 70% нормативної бази поки триває криза. Однак кожна компанія може застосувати певне покращення цього відсотка. Для розрахунку нормативної бази враховується середнє значення за 180 днів до ЕРТЕ. Тому необхідно додати бази внесків останнього 6 місяців і розділіть результат на 6. Щоб дізнатись, яка наша база внесків, ми можемо запросити звіт у соціальному забезпеченні.

Однак у більшості випадків це збігається із 70% щомісячної заробітної плати, включаючи пропорційну частину годин та додаткову оплату. Вони не підпадають під цей розрахунок такі поняття, як надбавки або транспортні витрати оплачувані, ні витрати на навчальні курси тощо. Річ змінюється, якщо компанія вимагає в ERTE скорочення дня, а не призупинення дії контракту. У цьому випадку це стягується нормальна заробітна плата у відсотках від робочого часу яка працює і частина, яка відповідає нам, щодо безробіття непрацюючими.

Незважаючи на все вищесказане, перевага ERTE має максимуми та мінімуми.

Максимальна сума:

  • Для тих, хто не має дітей на утриманні, вони є 1089,09 євро
  • Якщо у вас є дитина, сума буде 1254,86 євро
  • Якщо у вас двоє або більше дітей, максимум 1411,83 євро

Мінімальні суми:

  • Для тих, хто не має дітей на утриманні, вони є 501,98 євро
  • Якщо у вас є одна або більше дітей, сума буде 671,40 євро

Нормативною базою є середнє значення бази внесків, яке працівник мав протягом певного часу. Це частина валової заробітної плати, яку наша компанія утримує від нас щомісяця, щоб доставити її від нашого імені в соціальне забезпечення.

Як запитати ERTE для коронавірусу

Виняткова ситуація, яку ми спостерігаємо, дозволяє впорядкувати процедури обробки ERTE. Перш за все, компанія повинна передати запит ERTE працівникам та представництву профспілок. Компанія повинна подати заяву до компетентного органу з питань праці. Разом з ним ви повинні включити звіт, що обґрунтовує втрату активності внаслідок коронавірусу, та відповідну підтверджуючу документацію.

Після подання заяви орган з питань праці перевірить наявність форс-мажорних обставин для обробки ERTE. Після цього він буде диктувати декларативне рішення щодо існування форс-мажорних обставин чи ні протягом 5 днів від презентації заявки. Як тільки орган з питань праці розпізнає ситуацію форс-мажорних обставин, компанія повинна повідомити своїх працівників про заходи призупинення дії контрактів або скорочення робочого часу. Заходи, які набудуть чинності з дати події, що спричинила форс-мажор.

Після цього повідомлення працівники можуть отримати допомогу по безробіттю. Під час ERTE компанія Вам не доведеться скасовувати працівників соціального страхування, оскільки вони все ще зареєстровані. Однак протягом періоду, встановленого ERTE, компанія не повинна виплачувати заробітну плату або внески на соціальне страхування працівникам. Тільки у випадку, якщо ERTE передбачає скорочення робочого дня, компанія сплачує лише пропорційну частину, що відповідає робочому дню.