Протягом 2015 року інспекції праці проводили перевірки, спрямовані на перевірку дотримання умов праці працевлаштованих іноземців.
Питання міграції біженців до Європи останнім часом стало дуже актуальним, тому органи інспекції праці відреагували на цю ситуацію і в рамках вищезазначеного загальнодержавного завдання перевірили відповідність вибраним положенням Закону №. 311/2001 зб. Трудового кодексу (далі ZP) зі змінами, які стосувались обов'язку роботодавців виконувати умови праці для працевлаштування іноземців - громадян третіх країн, які виконують роботу на території Словацької Республіки в рамках трудових відносин.
У рамках цього завдання інспектори праці зосередили увагу на дотриманні положень Трудового кодексу, що стосуються надурочних та нічних робіт, обов’язку роботодавця вести облік робочого часу працівників, зобов’язань щодо забезпечення працівників заробітною платою та виплатою заробітної плати за виконану роботу, зобов’язань забезпечувати відпустки, харчування та контролювати дотримання Закону у сфері запобігання дискримінації іноземців у трудових відносинах.
Одночасно предметом інспекції праці був також контроль за дотриманням заборони незаконного працевлаштування та обов'язок роботодавця укласти трудовий договір та сплачувати та сплачувати внески на додаткові пенсійні заощадження для спеціальних груп працівників.
В рамках цього завдання інспекції праці здійснювали служби інспекції праці загалом у 179 суб'єктах працевлаштування іноземців, перевіряючи в цілому 537 осіб. З них 55 іноземців. Найчастіше перевіряються суб'єкти господарювання, що працюють в секторі оптової та роздрібної торгівлі, у галузі промислового виробництва та у сфері розміщення та громадського харчування.
В ході перевірок інспекції праці виявили загалом 208 недоліків та запропоновано 44 штрафи за виявлені порушення на загальну суму 72 750 євро. За критерієм - кількість працівників найбільше штрафів перевіряли інспектори праці суб'єктам з кількістю працівників 50 - 249 (9 штрафів на загальну суму 21 050 євро), потім суб'єктам з кількістю працівників 10 - 49 (12 штрафів на загальну суму 20 100 євро) та юридичні особи з працівниками 1 - 9 (18 штрафів на загальну суму 19 500 євро).
Роботодавці в основному порушили положення про заробітну плату, компенсацію заробітної плати та винагороду за працю - загалом 61 недолік (34%), встановлення трудових відносин - 38 недоліків (21,2%) та положення про робочий час та його реєстрацію - 30 порушень ( 16,8%).
Незаконне працевлаштування у розумінні Закону № 82/2005 зб. щодо незаконної роботи та незаконної зайнятості та про внесення змін до деяких актів було виявлено у 23 випадках, з яких переважна - 21 справа, порушила § 2 абз. 2 лист б) Закону - невиконання обов'язку повідомляти своїх працівників до бази даних Агентства соціального страхування перед виконанням роботи. В одному випадку це було порушення § 2 абз. 2 лист а) зазначеного Закону - відсутність встановлених трудових правовідносин та в одному випадку суперечність § 2 абз. 2 лист в) зазначеного Закону - незаконне працевлаштування іноземця без дозволу на роботу. З 23 осіб, які були нелегально працевлаштовані, 16 були іноземцями з наступних країн - 6 осіб з Китаю, 3 особи з Південної Кореї, 2 особи з Таїланду, 2 особи з В’єтнаму, 1 людина з Мексики, 1 людина з Росії, 1 людина з Пакистану.
Первісне припущення органів інспекції праці при розробці цього завдання полягало в тому, що роботодавці більшою мірою порушуватимуть норми трудового законодавства стосовно працівників - іноземців, ніж щодо громадян Словацької Республіки. Окрім того, що нелегальне працевлаштування іноземців було виявлено більшою мірою, ніж громадяни Словацької Республіки, в інших перевірених аспектах ці припущення не підтвердились.
Під час інспекції праці було встановлено, що умови праці іноземців, які виконують роботу на території Словацької Республіки, порівнянні з умовами працівників, які є громадянами Словацької Республіки. Можна також констатувати, що жодних проблем з їх інтеграцією та дискримінацією не виявлено в процесі роботи та умовах працевлаштування іноземців.