Жінкам є що сказати, і якщо вони не говорять або мають перешкоди для розмови, мені потрібно з’ясувати, чому.

Разом ми підтримуємо людей, які рухають країну вперед

катаріною

Катаріна Стричкова - фахівець у дипломатичних та королівських протоколах. Вона співпрацювала у підготовці візиту королеви Єлизавети II. і допомагала президенту Зузані Чапутовій під час її політичного початку. Вона заснувала та очолює громадське об’єднання „Клуб залізничних матір”. В даний час він зосереджується на підкасті «Жіночий гендер», де він підвищує популярність жінок, що надихають, з різних галузей.

Який обсяг роботи експерта з дипломатичного та королівського протоколів?

Протокол та етикет - це лише один раз, і я повинен сказати, що це менша частина мого професійного життя сьогодні. Це, в основному, індивідуальна порада для клієнтів, яким з якихось причин потрібно почуватися впевненіше у сфері соціального етикету та протоколу. Або вони хочуть навчитися чомусь, чого раніше не знали, або їм потрібна порада щодо конкретного виклику, який їх чекає.

Наприклад, деякі власники бізнесу потрапляють у ситуацію, коли вони частіше контактують з іноземними партнерами або представниками держави. Їм потрібно отримати безпеку в соціальних контактах, щоб не робити жодних соціальних помилок. Керівники офісів хочуть мати порядних і культурних чиновників.

У мене були клієнти, які бажали навчитися новим навичкам невербального спілкування цілеспрямовано в рамках планування своєї кар’єри.

Сюди входять різні виступи в ЗМІ, інтерв’ю та консультації, а іноді і модерація таких подій, як королівські весілля принца Вільяма та Гаррі або президентська інавгурація Зузани Чапутової, яку я робив для телевізора Markíza.

Деякі люди можуть сказати, що в наш час у нас є так звані садибні гоніжі марні. Чому важливо дотримуватися етикету та протоколу навіть сьогодні?

Соціальний етикет - це ні досвід, ні застаріла пишність, ні штучні правила користування столовими приборами та рукостисканнями, а також не чоловіче полювання. Це наші хороші шляхи. Вони допомагають нам у повсякденному житті, роблять його по-людськи якісним, уважним та порядним.

Останні місяці вимушеної соціальної ізоляції показали, що нам не вистачає найбільш доброзичливих, уважних і люблячих людських контактів. Гарні манери від цього невіддільні.

Фото: Шимон Шиплак

З якими ярликами зі штучним пасом ви стикаєтесь найбільше у повсякденному житті?

Найслабша область, яку, як це не парадоксально, ми повинні контролювати, - це, на жаль, їжа столових приборів та харчова поведінка загалом. Друга сфера, в якій люди намацують, - це можливість одягатися належним чином і адекватно для певної можливості чиновника чи роботи.

Ви також співпрацювали у підготовці візиту королеви Єлизавети II. Як тривала підготовка до такої події?

Під час підготовки до офіційного візиту Її Величності королеви Єлизавети II. у Словаччині я працював у посольстві Великобританії. В команді Посла я відповідав за координацію між британською та словацькою сторонами, особливо у зв'язку з першим днем ​​перебування королівської пари в Братиславі. Як місцева сила, я також відповідав за щоденне спілкування між протоколом Президентського палацу в Братиславі та британською стороною.

Щоб ви могли уявити собі складність усього процесу і те, як приблизно триває підготовка державного візиту, я повинен сказати, що візит розпочався "за лаштунками" приблизно за два роки до його поточної дати. Наприклад, приблизно за півроку до встановленого терміну, моя повсякденна робота стосувалася майже виключно державного візиту. Приблизно за три місяці до цього щоденні приготування були невпинними.

Ми працювали в Братиславі, але часто їздили до регіону Татр, який королева відвідала наступного дня. До приїзду королівської пари було здійснено тисячі акцій та проведено багато десятків ділових зустрічей, включаючи підготовчий візит людей із Букінгемського палацу з найближчого району королеви. Вся наша команда невтомно працювала, щоб зробити цей історично перший візит якомога успішнішим для обох сторін.

Що найбільше запам’яталось у вашій пам’яті?

Було багато важливих і незабутніх моментів. Єлизавета II вона є найтривалішим представником монархії в історії Британії та світу, і для мене особисто вона є чудовою моделлю мирного благородства, завзятості та рішучості. До того ж, з професійної точки зору, це був для мене свого роду докторат з протоколу.

Напевно, я пам’ятаю, як я відвідував Девін, де королева зустріла сера Ніколаса Вінтона, який врятував 669 дітей з колишньої Чехословаччини до Другої світової війни. Я мав честь представити їх. Деякі з врятованих дітей також були присутні, на той час вони були вже літніми людьми. Це була дуже зворушлива зустріч.

Мене також дуже вразило побачення британської королеви в розмові з колишнім священиком Антоном Сргольком. Це було під час відкриття пам’ятника жертвам Залізної завіси біля місця злиття Моравії та Дунаю, куди вів колючий дріт і де багато людей втратили життя при спробі втекти з тоталітарної Чехословаччини.

Момент відвідування Гребієнок у Високих Татрах також був прекрасним. До цього часу густий туман раптово розтанув, і зійшло сонце. Фотографія, на якій королева в капелюсі з пером та квітами в руках дивиться на вершини Татр та блакитне небо, навіть опинилася у публікації, в якій я випадково перегорнув Кенсінгтонський палац рік тому.

Мабуть, найбільше запам’яталася моя особиста аудиторія у королівської пари. Фото, яке я зробив від Єлизавети II. Тоді я зрозумів, у мене досі є стіл у моєму кабінеті.

Фото: Шимон Шиплак

Ви були на початку президента Чапутова. З якими проблемами стикалися ви, з якими стикалися, наприклад, її попередники-чоловіки?

Великі вимоги ставляться до зовнішнього вигляду жінок в очах громадськості. Набагато більший за чоловіків. ЗМІ рідко коментують вигляд чоловіків, хоча це трапляється. Одним із прикладів є президент США Дональд Трамп.

Для жінок багато журналістів автоматично розбираються з тим, що вони носять, яку довжину сукні чи спідниці вони вибрали, чи мають зайву вагу, широкі стегна, які сідниці, як фарбують волосся, фарбують їх чи сірі . На жаль, якщо їх не цікавить щось суттєво символічне чи щось у словесному вираженні цих жінок, вони часто, на жаль, просто залишаються зосередженими лише на "моді".

Вони рідко просуваються глибше до рівня можливих невербальних символів. На мій погляд, це дуже шкода, адже їх можна чудово використовувати з жінками та жіночими гардеробами. Я намагався це зробити протягом перших трьох місяців президентства, коли мав можливість співпрацювати з нею. Символи були досить добре помітні в її гардеробі, наприклад під час візитів до Парижа, Варшави, Будапешта та Берліна.

Особисто я надаю великого значення невербальному спілкуванню. Це не поверхневий образ, я навмисно вживаю слово спілкування. Своїм одягом та зовнішнім виглядом державна бігунка за короткий час може сказати багато, навіть тим людям, з якими вона не може або не може поговорити. Це часто трапляється з церемоніями, самітами або державними візитами.

Людей зацікавлених у зустрічі багато, часу дуже мало. Крім того, слід відверто визнати, що дуже мало людей читає чи слухає будь-яку офіційну промову в ЗМІ. У той же час візуал людини передає чітке повідомлення кожному, хто дивиться на фотографію чи телевізійний знімок.

Тільки згадайте, наприклад, як державний секретар США Мадлен Олбрайт вміла спілкуватися зі своїми брошками. Вона відверто підтвердила, що використовувала їх для підтримки її громадських думок або для невербальної комунікації, оскільки з різних причин не була або не могла бути почута усно.

Якщо ви із задоволенням читаєте наші інтерв’ю, ви полюбите цю книгу. Він призначений для всіх, хто піклується про свободу, здорові цінності та не байдужий до долі нашої країни.

Який сигнал це дає жінкам і дівчатам у Словаччині той факт, що у нас є дружина президентом?

На мій погляд, це не тільки жінки та дівчата. Це сигнал для всіх нас, включаючи чоловіків і хлопців, що жінка також може бути президентом країни. Це нормально і добре. Я дуже радий, що Зузані Чапутовій вдалося порушити це табу.

Наприклад, особисто я був би вдячний, якби нинішні публічні дебати та засоби масової інформації припинили говорити виключно про "нового Генерального прокурора", але також додали б "або нового генерального прокурора". Ми не звикли до гендерно-чутливого словника. Форма за замовчуванням назв важливих посад та функцій автоматично входить до чоловічого роду. Це не правильно, бо це дає нашій підсвідомості образ, що в будь-якій важливій та відповідальній посаді людина повинна бути автоматично.

Своїми словами я не воюю проти чоловіків. Під цим я маю на увазі, що жінка може так само добре виконувати важливі та відповідальні посади в країні. Бути жінкою не є і не повинно бути недоліком. Наш президент це чітко доводить. Нам потрібні більш компетентні жінки на високих посадах.

Реально для жінки, яка займає таку важливу посаду, розпочати хвилю підтримки гендерної рівності в суспільстві?

Сам факт того, що у нас в президентському палаці є дружина, не сприятиме більшій підтримці жінок та гендерній рівності. Це просто неможливо без того, щоб високопоставлені компетентні жінки свідомо та цілеспрямовано допомагали іншим жінкам у їх публічних виступах. Соціальні зміни самі по собі не є ні легкими, ні автоматичними. Потрібно говорити на користь жінок, відстоювати їх. Потрібно пояснити, чому це важливо.

Це не "дії проти чоловіків" або будь-яка загроза сім'ї. Йдеться про надання чоловікам і жінкам однакового простору для реалізації своїх здібностей та талантів. Особисто я не вважаю правильним, якщо жінки не можуть влаштовуватися на посади чи роботи, для яких вони мають освіту, кваліфікацію та кваліфікацію, або якщо деякі люди намагаються обмежити свободу вибору жінок взагалі через свої релігійні погляди.

Фото: Шимон Шиплак

Останні два роки ви присвячуєте себе своєму подкасту «У жіночому світі», де зізнаєтесь експертам з різних галузей. Чому ви вирішили зосередитись виключно на жінках?

Спроба зробити подкаст насправді була ідеєю мого друга. Це було моє давнє розчарування тим, що в більшості випадків чоловіки та дуже мало жінок коментували у ЗМІ багато тем, що це будуть інтерв’ю з жінками.

Я відчував, що жінкам є що сказати, і якщо вони не говорять або мають заборону говорити, мені потрібно з’ясувати, чому. Дайте їм простір і переконайте їх говорити. Я хотів, щоб думки, погляди, досвід та досвід життя жінок були почуті під час спільної розмови. Багато жінок розповідали мені свої історії, які, незважаючи на трагедії чи великі труднощі, змогли зворушити та надихнути інших.

Я транслюю подкаст майже два роки, сьогодні у співпраці з Денником Н. Щотижня у своїх нових роботах я намагаюся показати, що жінки збагачують наше суспільство унікальним чином. Я шукаю не просто професіоналів, не обов’язково жінок, які є інтелектуалами чи академіками. Йдеться про те, щоб показати мені дивовижне та спонукальне людське різноманіття та різноманітність "у жіночій статі". На даний момент я готую нову серію, і особисто вона мене дуже наповнює і радує.

Що ви досі дізналися про жінок з інтерв’ю?

Що жінки дуже строгі між собою. З віком вони вчаться прощати себе за те, що не були ідеальними. Багато разів вони ставлять під сумнів більше, ніж мали б. І вони можуть зробити набагато більше, ніж думають.

Чому жінки все ще стикаються з упередженнями та стереотипами?

Оскільки, згідно з певними частинами нашого суспільства (і не обов’язково лише чоловіками), жінки не зовсім рівні з чоловіками. Деякі воліють поставити жінку не біля чоловіка, а на півметра позаду нього. Вони прикидаються своєрідним природним захистом або турботою про представниць прекрасної статі.

Однак, на мою думку, це намагання зберегти дисбаланс влади у суспільстві, коли лише чоловіки мали право вирішувати все важливе. На мою думку, говорити про чоловіків як про главу сім’ї, а про жінок як про шиї, які рухають їх, це незручний та застарілий анекдот.

Жінки, які мають можливість навчатися, працювати та заробляти, мають власні економічні сили. Вони вносять внесок не лише в сімейний бюджет, а й в економічний розвиток країн, в яких вони живуть. Це, звичайно, супроводжується виправданими вимогами тих жінок, які хочуть брати активну участь у здійсненні влади та управління країною, в управлінні установами та компаніями.

Навіть жінки, які заробляють і сприяють зростанню економіки держави, але, звичайно, не тільки ті, повинні мати право вирішувати, куди і які державні гроші будуть витрачені. Вони повинні мати право голосу в процесі вирішення питання, скільки грошей витрачається, скажімо, на індустріальні парки, магістралі та тунелі, а скільки на дошкільний догляд, культуру, освіту чи догляд за інвалідами та літніми людьми.

Звучить логічно. Тоді де проблема?

Звичайно, багатьом традиційно мислячим людям - і чоловікам, і жінкам - це не подобається. Деяким жінкам такі амбіції інших жінок здаються недоречними. Вони засуджують і ганебно нападають на кандидатів-жінок, які хочуть брати участь у політиці чи громадському житті. Наприклад, вам не потрібно далеко їхати, просто згадайте, скільки жінок напало на Зузану Чапутову під час її кампанії та поставили під сумнів її материнство. Водночас, на мій погляд, її мужність піти на службу до нашої країни була чудовим прикладом для її двох дочок, а також для інших жінок.

Деяким чоловікам заважають жінки, які мають амбіції взяти участь у владі. Їм підходило б утримувати жінок біля печей та посудомийних машин, коли виховують дітей вдома. Вони хочуть самі вирішувати речі. Такі чоловіки, як правило, відчувають загрозу, ніби амбіції та здібності жінок підривають їхню мужність. Їх внутрішня впевненість у собі дуже низька, хоча зовні вони виглядають дуже впевнено. На щастя, є також просвітлені чоловіки, які усвідомлюють, що і жінки, і чоловіки мають таланти та здібності, які ми можемо використовувати разом для блага всіх нас.

Сьогодні жінки все ще потребують підтримки в своїй емансипації?

Фото: Шимон Шиплак

Як ви сприймаєте введення обов’язкових квот для співвідношення чоловіків і жінок на робочих місцях чи керівних посадах?

У цьому контексті квота є оскверненим терміном, який, як і слово фемінізм, використовується в дискусії, щоб розкрити пристрасті та сварки. Тому назвемо це поняття більш нейтральним терміном "система тимчасових компенсаційних заходів".

Раніше це поняття мене ображало, бо я розумів його лише поверхнево, не розумів. Я був переконаний, що досить показати жінці, що вона досить добра і що її успіх гарантований, їй не потрібні якісь переваги чи будь-який «захист» для її досягнення. На жаль, життя показало мені, що це не так.

Квоти не стосуються отримання некомпетентної жінки влаштуватися на роботу чи роботу за рахунок чудового кандидата-чоловіка. Ця система говорить, що у випадку двох рівноправних кандидатів - одного чоловіка, а іншого - жінки, які опинились в останньому турі змагань з однаковою кількістю балів, жінці буде надано пріоритет. Іншими словами, жінка-кандидат не буде дискваліфікована або зневажена тим, що вона є жінкою.

Навпаки, це буде їй на користь. Перехідний період триватиме доти, доки не буде досягнуто найбільш збалансоване представництво чоловіків та жінок у даній галузі праці. Я особисто ідентифікую це і не вважаю це несправедливим. Але повторюю, обидва кандидати у фінальному відборі, і жінка, і чоловік, однаково хороші. Кращий чоловік не програє за рахунок гіршої чи слабшої жінки.

Більше однієї жінки змогли б розповісти вам, як вона намагалася скоротити час у фіналі змагань саме тому, що вона була визнана слабшою лише за своєю статтю та традиційним поглядом на свої неписані обов'язки поза роботою.

По відношенню до жінки вона автоматично припускає, що з часом вона завагітніє і піде у декретну відпустку, або що вона часто буде піклуватися про хворих дітей. Чоловік традиційно розглядається як той, хто фінансує сім’ю. Тому він часто отримує пріоритет або кращу фінансову винагороду у фіналі, ніж його колега на тій самій посаді, часто з кращими показниками роботи.

Чому деякі жінки так суворо цінують інших жінок?

Я все ще шукаю відповіді на це питання. Наче ми іноді відчуваємо, що коли ми лікуємо іншу жінку, нам залишається мало. Або що нам залишається щось гірше, низької якості.

Ми змагаємось за прихильність чоловіків, бо помилково переконані, що лише завдяки їм ми можемо досягти соціального успіху. Іноді ми заздримо тому, що думаємо, що успіх іншої жінки висвітлить усе те, що нам не вдалося зробити в житті або що ми не сміли зробити, навіть якщо б ми цього хотіли.

На мій погляд, бути менш суворими до інших жінок - це єдиний шанс, що ми, жінки, можемо отримати кращі. Це не означає, що нам не потрібно важко оцінювати їх реальні компетенції та здібності. Робочі місця та державні посади повинні виконувати компетентні, компетентні та досвідчені особи, будь то жінки чи чоловіки.

Після розмови з жінками, які вже все пережили і які вже не відчувають, що їм доводиться щось доводити світові чи собі, але я сподіваюся, що багато що змінюється з віком та обставинами. Конкуренція між жінками певного віку припиняється. Є примирення, заспокоєння та задоволення. Врівноваженість та пов'язана з цим більша лінь інших жінок.

Ми особливо не бажаємо невинності. Це потрібно змінити. Запорукою всього доброго є доброта, доброта і прийняття себе такими, якими ми є. Бо це саме те, чим ми є найкращими, що можемо бути.

Вас також можуть зацікавити ці розмови

  • Катаріна Кощова: Багато разів навіть одне речення в книзі стало моїм натхненням у музиці. Катаріна Кощова - відома словацька співачка, яка випустила свій п’ятий сольний альбом Hranica dažďa восени минулого року. Як вона сама каже, її творчість може надихатись ідеями чи атмосферою книг, тому ми говорили про її улюблених […]
  • Альжбета Бойкова: Один якісний викладач має більшу цінність, ніж увесь уряд. Альжбета Бойкова - університетський педагог, який виховує майбутніх викладачів історії на факультеті мистецтв Університету Павла Йозефа Шафаріка в Кошицях. Під час страйку вчителів у 2016 році вона була однією з основних активісток на Сході [...]
  • Домініка Освальдова: Кожна компанія у Словаччині має потенціал бути більш стійким, і якщо вона говоритиме про це, давайте не просто розглядатимемо це як маркетинг. Домініка Освальдова є співзасновником платформи SmartHead. Вона здобула ступінь магістра в Ольборзькому університеті в Данії, де вона працювала над науковою роботою, спрямованою на корпоративну стійкість. Два роки вона працювала в датській технологічній компанії TKS [...]

Якщо вам подобаються ці ідеї, їх поширення допоможе поширити їх. ми дякуємо.