Все більш поширене формулювання полягає в тому, що працівник 21 століття є підприємцем. Завдяки сприятливим правовим нормам все більше людей починають реалізовувати власні мрії та ідеї в таких рамках і тим самим провокують свою повну або часткову зайнятість. Однак інші навіть не замислюються про це. Може виникнути запитання: чим відрізняються підприємці? Чи відрізняються вони від інших людей своїми рисами особистості? У нашій статті ми шукаємо відповідь на це.

Підприємців можна розглядати як людей, які, приймаючи невизначеність, обирають “непротоптаний” шлях і не лише помічають, але й активно використовують ринкові можливості, коли вони вживають заходів (Brandstätter, 2011; Lazear, 2004). Кірзнер (1985) наголошує на матеріальній частині, вважаючи, що підприємець - це людина, яка бачить можливість отримання прибутку поряд із незадоволеною потребою і формує свою поведінку та дії таким чином, щоб вона мала на меті максимально задовольнити дану потребу.

особистість

Якою людиною є підприємець?

У нашій свідомості можуть бути припущення, що підприємці сміливі, часом необдумані. Інший раз вони здаються самореалізованими, але іноді ми можемо розглядати їх як самоправедних чи саморуйнівних. Перегляньте результати досліджень, які визначають риси особистості, які можуть стати успішними підприємцями.

У своєму дослідженні 2000 року Бісвас виділив три фактори. За його результатами

Брандштеттер (2011) проаналізував співвідношення між відомою моделлю особистості Big5 і виявив, що група підприємців характеризується вищою добросовісністю, відкритістю, екстраверсією та емоційною стабільністю. Подальші дослідження також показали, що

порівняно з непідприємницькими особами. Вони виконують свої обов’язки не тільки впевнено, але і з високим рівнем енергії та обов’язку. Більшість із них - особи, які контролюються внутрішніми діями, а це означає, що вони вірять, що можуть самостійно впливати на своє життя. На відміну від зовнішніх контролерів, які приписують велику роль речам поза ними (наприклад, доля, невдача). Успішні підприємці також оптимістичні і наполегливо і наполегливо працюють для досягнення своїх цілей (Rauch and Frese, 2007; Brandstätter, 2011; Shane and Nicolaou, 2015).

Не випадково підприємці повинні добре розбиратися у багатьох речах. Багато разів в одній особі власник відповідає за все: розвиток бізнесу, маркетинг, послуги, товари тощо.

Одна змінна, яка впливає на все: роль батьків

Дослідження також висвітлюють цікавий фактор - роль батьків у становленні підприємцем. З одного боку, їхній виховний стиль відіграє важливу роль у тому, наскільки ми маємо перелічені вище риси особистості. З іншого боку, їх статус працівника також може бути важливим. На думку Хоніга та Девідссона (2000), підприємництво батьків є дуже сильним провісником того, як їхнє потомство буде заробляти гроші. Тому що з їх успішним бізнесом

Дослідження Шун і Дакворт (2012), яке також аналізувало гендерні відмінності, показало, що чоловіки набагато частіше стають підприємцями, якщо батько має такий статус. У випадку жінок соціально-економічний статус батьків виявився чинником впливу.

Загалом, побудова успішного власного бізнесу - це дещо питання структури особистості. Підприємництво - це складний процес відкриття, який вимагає стійкої, гнучкої особистості та дуже складної системи навичок. Тому варто пам’ятати, що розвиток нашої особистості та самопізнання є невід’ємною частиною побудови нашої компанії. Для цього зверніться за допомогою, до індивідуальної консультації професіоналів. Поряд із наведеними вище зв’язками, не забуваємо, що якщо ми працюємо на себе, ми також працюємо на успіх нашого бізнесу.

Список літератури:

Бісвас, У. Н. (2000). Вплив характеристик особистості підприємців на сприйняття працівниками організаційного клімату на малих підприємствах. Журнал підприємництва, 9 (1), 49-62.

Брандштеттер, Х. (2011). Особистісні аспекти підприємництва: Погляд на п’ять метааналізів. Особистість та індивідуальні відмінності, 51 (3), 222-230.

Honig, B., & Davidsson, P. (2000, серпень). Роль соціального та людського капіталу серед підприємців, що зароджуються. В Академії управлінських процесів (Т. 2000, No 1, стор. B1-B6). Садиба Бріаркліфа, Нью-Йорк 10510: Академія управління.

Кірзнер, І.М. (1985) «Ціни, передача знань та процес відкриття», у Леубе, К.Р. та Zlabinger, A.H. (Ред.): Політекономія свободи: Нариси на честь Ф.А. Хайєк, с.193–206, Philosophia Verlag, Мюнхен.

Лазір, Е. П. (2004). Збалансовані навички та підприємництво. American Economic Review, Papers and Proceedings, 94 (2), 208-211.

Schoon, I., & Duckworth, K. (2012). Хто стає підприємцем? Досвід раннього життя як провісники підприємництва. Психологія розвитку, 48 (6), 1719.

Шейн С. та Ніколау Н. (2015). Творча особистість, визнання можливостей та схильність відкривати бізнес: Дослідження їх генетичних схильностей. Journal of Business Venturing, 30 (3), 407-419.

Раух А., Фрезе М. (2007). Повернемо людину назад у дослідження підприємництва: мета-аналіз взаємозв'язку між рисами особистості власників бізнесу, створенням бізнесу та успіхом. Європейський журнал трудової та організаційної психології, 16 (4), 353-385.