Робоча сила, штатний консультант, мисливець за головами. Ці поняття часто з’являються при пошуку роботи. Хоча майже кожен має уявлення про те, хто вони є, існує багато помилкових уявлень, інформації про обличчя та помилкової обізнаності. Хто може влаштуватися на роботу? Які посади вони пропонують? З яким методом вони працюють? Непрямий smart.okos

мисливців головами

Пропозиції

ГРАЙТЕ ОНЛАЙН!

Пошук

Особливо ті, хто шукає фізичну чи адміністративну роботу нижчого рівня, можуть бути успішними в аутсорсингових компаніях. Інструмент управління персоналом полягає в тому, що працівника бере на себе не компанія, де він фактично працює, а робоча сила, від якої ви також отримуєте виплати та виплати. "Що стосується тимчасової роботи, цей вид зайнятості є типовим і сьогодні, але його застосовність у цьому відношенні розширилася. Наприклад, коли відбулася зупинка сталі, тобто більше не могло бути прийнято на роботу, це виявилося чудове рішення для подолання. tt робочої сили, - каже Каталін Секерес, керівник відділу з питань набору персоналу та маркетингу в Manpower. " Зазвичай ручна праця є типовою робочою силою, але сьогодні це набір робочої сили також стає все більш поширеним на інтелектуальних робочих місцях, а також у сфері фінансів, бухгалтерії та адміністрування ", - говорить він Каталін Секереш.

Переваги та недоліки

Дивлячись на роботу, може бути перевагою мати привілейований статус, оскільки той, хто шукає роботу, має шанс влаштуватися на роботу в компанію. L, де на даний момент - наприклад, через економічну природу - шансів не буде. Додатковою перевагою тимчасової роботи є те, що ви можете отримати уявлення про декілька сфер, але вам не потрібно ніде виконувати її. Можливо, що наприкінці перехідного періоду, якщо вони взаємно співчували один одному, компанія може запропонувати постійну посаду. Не можна забувати і про мінуси статусу позики. Дискримінація шкірних покривів суворо заборонена законом (після того ж року ви повинні отримувати ті самі пільги, що й постійно працююча робоча сила), проте досвід, що зарплата працівників з обмеженими можливостями дещо нижча, ніж заробітна плата працівників. У багатьох випадках недолік не може бути виражений лише у матеріальному плані: можна лікувати неблагополучну особу, програти навчання або знизити престиж.

Класифікувати компанії непросто

Хоча це легко навчитися, відмінності між навчанням персоналу та полюванням на голови можна чітко визначити, поділ компаній. Однак існують труднощі. Це важливий фактор, оскільки посередники змушені розширювати свій портфель і втрачати гроші, а відкривати нові площі замість магазинів. У наш час кожен, хто має позику, також працює переважно особистим радником і має дохід від полювання на голови. Посередники, створені за профілем консультанта персоналу, не характеризуються взаємними напрямками, але перевага віддається полюванню. Однак ті, хто спеціалізується на полюванні на голови, не відкриваються для масового вербування, мабуть, з престижу.

Типові пропозиції про роботу: тимчасові тимчасові роботи, фізичні роботи, посади служби обслуговування споживачів.
Деякі компанії з аутсорсингу робочої сили: Adecco, Manpower, Randstad, Kelly Services, Trenkwalder, Pannonjob, Work Force, Prohuman 2004.

Радник з персоналу: посередник випускників

Радники з питань персоналу зазвичай шукають кандидатів на підпорядковані офісні посади у формі реклами, в більшості випадків їм доручають транснаціональні компанії. Характерне призначення штатного консультанта з наступних років: бухгалтер, що розмовляє англійською або німецькою мовами Багатотелефонна підтримка бізнесу, що базується в Будапешті (Спільний сервісний центр або центр підтримки бізнесу). Радники з персоналу або шукають відповідний персонал на посади, які важко зайняти, або можуть швидко набрати велику кількість персоналу. Цього не може вирішити іноземна компанія, яка виходить на угорський ринок із власних ресурсів, або для неї буде занадто дорого створити власний відділ рекрутингу.

Співбесіда з радником персоналу може бути корисною для шукача роботи кількома способами. З одного боку, консультант, як правило, може не тільки висунути кандидата на одну посаду, але й одночасно кілька конкурсів. Наприклад, як тільки ми проходили співбесіду з радником, з ним буде легше зв’язатися. Варто приділяти собі час, якщо ми справили хороше враження в попередньому інтерв’ю.

Однак раднику персоналу важко мати справу з багатьма шукачами роботи, і в багатьох випадках співбесіди відбуваються на конвеєрі. Слід також мати на увазі, що не робота радника по персоналу - знайти роботу для шукача роботи, а заповнити вакансію.

Типові робочі місця для штатних консультантів: Офісні роботи, що вимагають мінімального рівня середньої освіти (але швидше вищого рівня освіти) та середнього рівня знання мови, зокрема 1 -5 років досвіду у галузі фінансів, ІТ, машинобудування, продажів.
Деякі консалтингові компанії з персоналу: Profipower, Grafton, Randstad, Kelly Services, Tesk, P & Bert, Trenkwalder, Manpower, Career Hungary, Eastjob (Miskolc, Debrecen), IMPC (Székesfeh rv r), Man At Work (Dunont), IT Jobs (Informatics).

Мисливець за головами: шукає менеджерів середнього та вищого рівня

Хоча радників з персоналу часто називають мисливцями за головами, класичний мисливець за головами працює іншими методами та з іншою цільовою групою. Не через оголошення про роботу, а за допомогою "прямого пошуку" він шукає потрібну робочу силу та шукає керівників середнього та вищого рівня. Здатний швидко та ретельно оцінити ринок, а потім відвідати найкращих менеджерів.

Різниця між штатним радником та мисливцем за головами також вказується місцем розташування офісу компанії. Консультант з персоналу, який працює з багатьма претендентами, чекає своїх клієнтів у жвавому місці (наприклад, недалеко від лічильника), тоді як робота мисливця за головами тиха. Неподалік (райони Буди). "Пошук за допомогою великого різнокольорового мисливця за головами є загальним методом, вони не дуже корисні в управлінських пошуках", - пояснює Петр Лендвей, генеральний директор Delta Source. Він додає, що загалом трасти дуже точно визначають, для кого вони потрібні. Якщо ви не звужуєте профіль самостійно, консультант повинен задати точні питання та уточнити деталі. Це трохи схоже на пошиття костюма поза правилом - кожна дрібниця повинна бути точно визначена, щоб кінцевий результат відповідав вашим очікуванням ", - говорить він.

Виділіться з натовпу

Що можуть зробити лідери, щоб знайти мисливців за головами? Безумовно, варто надіслати професійне резюме компанії, але добре знати, що резюме надходять у таке місце щодня, щоб "вміст" не виглядав Дуже легко підтвердити своє резюме надсилали з телефонним дзвінком, якщо у вас є поєднання досвіду та досвіду. це поширене явище, на це досить важко вказати, але навіть тоді щось рідкісне, наприклад, знання трохи розмовної мови, може бути шансом. Варто наголосити, бо ніколи не знаєш, коли це буде потрібно клієнту ".

Пітер Лендвей додав, що не всі співбесіди мають реальну пропозицію про роботу. "Якщо резюме особи з рідкісними знаннями або досвідом надходить спонтанно, вас часто запросять на розмову, навіть якщо для вас немає пропозиції про роботу, ви можете скласти враження про людину і можете сприйняти це серйозно у випадку конкретного доручення. Однак у такому випадку адвокат, принаймні згідно з нашими принципами, також дає зрозуміти, що безпосередня актуальність розмови відсутня ".

Типові позиції мисливців за головами: середні та вищі керівні посади, спеціалісти, посади, що вимагають рідкісних знань
Деякі компанії-мисливці за головами: Korn/Ferry, Hill International, Spengler Fox, Neumann & Partners, Arthur Hunt, Delta Source, Target Hungary, Kienbaum, Egon Zehnder, Pendl & Piswanger.

Кілька цікавих відомостей про посередників

- Співробітник не має витрат на консультантів та мисливців за головами. Агентство оплачується агентством. Цікаво лише, скільки коштує успішне працевлаштування працівника: комісія мисливців за головами та радників з персоналу за 15-20 відсотків валової річної валової заробітної плати робочої сили (це 1,4-1,9 млн. Форинтів у випадку щомісячна зарплата 800 000 форинтів)

- Мисливець за головами/консультант з персоналу працює не для того, щоб влаштуватися на роботу шукача роботи, а для заповнення вакансії.

- Мисливець за головами, як правило, не розміщує оголошення про роботу, а безпосередньо шукає призначеного керівника. Радник штату працює з рекламою та власною базою даних.

- Мисливець за головами та радник персоналу великі, особливо для транснаціональних компаній. Вітчизняні малі підприємства не є їхніми клієнтами. Якщо ви хочете потрапити в невелику компанію, не намагайтеся бути мисливцем за головами.

- Кредитні позиції - це, як правило, нижчі рівні, фізична, адміністративна робота.

- Мета радників персоналу - знайти якомога більше людей, які можуть рекламувати себе. Навіть важливим для мисливців за головами є те, що вони знаходять мало таких підходящих людей. Ось чому мисливці за головами не витрачаються на рекламу, не йдуть на стенди, вони не мають на увазі. Замовлення отримуються конфіденційно і не видаються.