Компанії "повинні повністю оплатити" розвиток роботи на дистанції ", що не може спричинити прямих або непрямих витрат для працівника, пов'язаних з обладнанням, інструментами та засобами, пов'язаними з розвитком їх трудової діяльності".
Про це йдеться у статті 12 «Право на повну компенсацію витрат урядового законопроекту про регулювання роботи на дистанції», який вже знаходиться на відкритому засіданні на сторінці Міністерства праці та соціальної економіки і який тепер повинен піддати соціальному діалогу.
Встановлено, що саме компанія повинна піклуватися про засоби та витрати, пов'язані з розвитком дистанційної роботи, як це встановлено Європейською рамковою угодою про телекомунікації від 2002 р. З одного боку, забезпечуючи особу, яка працює на відстані усі необхідні засоби для надання послуг; з іншого - через обов'язкову повну компенсацію цим витрат.
Посилання на непрямі витрати включає в цьому законі пропорційну частину витрат на використання та споживання, понесених працівником, або будь-яку іншу, яка може мати наслідком роботи.
Незважаючи на те, що в цьому тексті не детально викладається механізм, за допомогою якого ці витрати повинні бути визначені кількісно, або форма компенсації, зазначено, що за допомогою колективного договору або угоди між компанією та законним представництвом робітників механізм визначення ці витрати, "які можуть складатися з конкретних добавок, які в будь-якому випадку повинні гарантувати їм повну компенсацію".
Але за якими формулами цей жест можна було б передати бізнесменам? В інтерв’ю Onda Cero міністр праці Йоланда Діас пояснила, що існують різні варіанти, які включають "наявність певного відсотка на заробітній платі", виплату "надбавок" або "проведення документальної перевірки витрат", в яких працівник поніс і встановив "конкретні добавки, які повинні гарантувати" повну компенсацію "витрат.
На думку міністра, "ми йдемо до консервативної моделі, за якою роботодавці та профспілки вирішуватимуть у кожній компанії, як платити", тоді як він хотів підкреслити "гнучкість", яку забезпечуватимуть правила.
"Право на гнучкі години"
З іншого боку, закон про дистанційну роботу дозволить працівникам домовлятися про власні години. У вищезазначеному тексті зазначено, що особа, яка виконує віддалені роботи, може змінити встановлений графік надання послуг. У будь-якому випадку ця гнучкість не буде абсолютною, оскільки, щоб змінити графік, працівник повинен дотримуватись норм про час роботи та відпочинку, за винятком, де це доречно, щодо часу обов'язкової доступності або обмежень, які при цьому могли б бути встановлений договором про дистанційну роботу.
З іншого боку, у статті 14 Проекту встановлено, що система реєстрації часу, яка регулюється у статті 34.9 Статуту робітників, повинна бути сконфігурована таким чином, щоб вона достовірно відображала час, протягом якого працівник, який виконує віддалену роботу присвячує трудовій діяльності, без шкоди для гнучкого робочого часу. Він повинен включати, серед іншого, час початку та закінчення дня та розділів діяльності, час активації та деактивації обладнання, а також, де це доречно, час, присвячений підготовці та виконанню завдань кожного фаз циклу обробки та доставки.
Стандарт ще в одному пункті підкреслює право на цифровий відключення, яке компанія повинна гарантувати
Люди, які працюють віддалено, зокрема за дистанцією, мають право на цифрове відключення поза робочим часом, йдеться в документі. Таким чином, "діловий обов'язок гарантувати відключення тягне за собою абсолютне обмеження використання технологічних засобів ділового та трудового спілкування в періоди відпочинку, а також дотримання максимальної тривалості дня", зазначається в ньому.
Заходи, що гарантують цей розрив та право на примирення із сімейним життям, також будуть встановлені шляхом колективних переговорів або угоди компанії.
План також регулює випадкові віддалені роботи, до якого, наприклад, працівники можуть отримати вигоду "у разі хвороби або нещасного випадку родича до другого ступеня за спорідненістю, або подружжя чи партнера, який займається законом, що робить присутність працівника необхідною". У цьому випадку працівник матиме право виконувати свою роботу віддалено протягом максимум 60% свого звичайного робочого часу, "якщо це технічно та обґрунтовано можливо, і до тих пір, поки ситуація, яка виправдовує здійснення цього права зберігається ".
CEOE попереджає про наслідки непривабливості роботи на дистанції
Текст на руку, президент Іспанської конфедерації ділових організацій (CEOE) Антоніо Гараменді підійшов до кроку цієї п'ятниці, попередивши про наслідки нового закону про роботу на дистанційному режимі, що робить його "непривабливим" для компаній, і в підсумку наймає працівників за кордоном.
В інтерв’ю Onda Cero він захищав роботу на дистанційному режимі як інструмент примирення та гнучкості, хоча зазначав, що якщо компанії опиняться в «неможливих» умовах для управління робочою силою в рамках нового регулювання віддаленої роботи, «завтра я можу найняти в Португалії ".
"Телеробоча робота має багато переваг, які добре управляються, але будьте обережні із застосуванням критеріїв, які роблять її непривабливою", - зазначив він.